Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 16 июня 2014 г. по делу N 33-1540/2014

судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Москаленко Т.П.,

судей Жуковой Н.Н., Нагайцевой Л.А.,

при секретаре Смольниковой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по апелляционной жалобе ответчика ООО "РусАгроСеть-Липецк" на решение Советского районного суда г. Липецка от 15 апреля 2014 года, которым постановлено:

"Признать незаконным и отменить приказ N N от ДД.ММ.ГГГГ ООО "РусАгроСеть- Липецк".

Изменить формулировку увольнения Германа ФИО12 на п. "данные изъяты" Трудового кодекса Российской Федерации, обязав ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку истца.

Взыскать с ООО "РусАгроСеть-Липецк" в пользу Германа ФИО13 денежные средства в размере "данные изъяты" коп.

Взыскать с ООО "РусАгроСеть-Липецк" государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме "данные изъяты" коп."

Заслушав доклад судьи Нагайцевой Л.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Герман И.И. обратился с иском к ООО "РусАгроСеть-Липецк", с учетом уточнения исковых требований, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности "данные изъяты" ООО "РусАгроСеть-Липецк" на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, однако после истечения срока его действия трудовые отношения продолжились. Трудовой договор прекращен по основанию, предусмотренному п. "данные изъяты" Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока его действия. Считая основание увольнения незаконным, истец просил изменить формулировку увольнения на п. "данные изъяты" Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме "данные изъяты" коп., компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" рублей, денежные средства, не полученные им в результате незаконного лишения возможности трудиться в виде разницы между получаемой у ответчика заработной платой и заработной платой в настоящее время.

Представитель ответчика "данные изъяты" ООО "РусАгроСеть-Липецк" Карасев А.Л. иск не признал, указав, что на основании закона и в соответствии с уставом должность "данные изъяты" общества является выборной. Решением общего собрания участников Германа И.И. ежегодно избирали "данные изъяты" сроком на один год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ . С истцом ежегодно заключались срочные трудовые договоры, которые от имени общества подписывал участник общества ФИО14 . По решению общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" Общества на период с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ . избран Карасев А.Л. О прекращении срочного трудового договора истец был письменно уведомлен ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовые права истца работодателем не нарушены.

Суд постановил решение об удовлетворении иска, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе ответчик ООО "РусАгроСеть-Липецк" просит отменить решение суда, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

Выслушав объяснения представителя ответчика ООО "РусАгроСеть-Липецк" Барбашова Р.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца Германа И.И., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы , изучив материалы дела, судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене.

Положения статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность заключения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 9 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.

В случаях, предусмотренных частью 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности ( п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Согласно пункту 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ч.1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Как установлено судом и следует из протокола N N общего собрания учредителей ООО " "данные изъяты" " от ДД.ММ.ГГГГ ., Герман И.И. был избран "данные изъяты" общества (л.д. 49).

ДД.ММ.ГГГГ . с истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок. От имени работодателя договор подписан самим Германом И.И., что не соответствует положениям ст.40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью (л.д.6-8).

Решением очередного общего собрания участников ООО " "данные изъяты" " от ДД.ММ.ГГГГ . (протокол N N Герман И.И. избран "данные изъяты" сроком на один год (л.д. 48).

ДД.ММ.ГГГГ . общее собрание участников Общества избрало истца директором также сроком на один год (протокол N 3, л.д.50).

На внеочередном собрании участников Общества (протокол N N от ДД.ММ.ГГГГ года) утверждена новая редакция Устава, срок полномочий Германа И.И. в должности "данные изъяты" продлен до ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.43-44).

Как следует из протокола N N внеочередного собрания участников общества от ДД.ММ.ГГГГ года, изменено наименование общества, утвержден Устав ООО "РусАгроСеть-Липецк". Герман И.И. наделен полномочиями по государственной регистрации изменений в учредительных документах.

Согласно Уставу, органами управления Общества являются общее собрание участников и единоличный исполнительный орган - "данные изъяты" (п. 8.1).

В силу п.9.3 Устава "данные изъяты" избирается Общим собранием участников Общества на срок до "данные изъяты" лет (л.д.18-30).

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и Германом И.И. заключен срочный т рудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . От имени Общества договор подписан одним из участников - ФИО15 . (л.д. 33-37).

В последующем, как следует из протоколов общих собраний участников N N от ДД.ММ.ГГГГ и N N от ДД.ММ.ГГГГ , Герман И.И. повторно избирался на должность "данные изъяты" на периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . и с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ года. Полномочиями на заключение срочного трудового договора с истцом наделен участник общества ФИО16 . (л.д.41, 42).

ДД.ММ.ГГГГ участники общества направили Герману И.И. уведомление о прекращении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением ДД.ММ.ГГГГ срока полномочий, установленного протоколом общего собрания N N от ДД.ММ.ГГГГ , и срока действия трудового договора.

Уведомление вручено истцу под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39).

Решением общего собрания участников Общества N N от ДД.ММ.ГГГГ на должность "данные изъяты" на срок с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ . избран Карасев А.Л. (л.д. 51).

Удовлетворяя заявленные требования, суд, руководствуясь положениями ст. 58, п. 7 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что после истечения срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ., заключенного с истцом на срок с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ ., трудовые отношения между сторонами продолжились, поэтому условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор между Германом И.И. и ООО "РусАгроСеть-Липецк" считается заключенным на неопределенный срок.

Вывод суда основан на том, что ответчик не представил в материалы дела заключенные с истцом срочные трудовые договоры на ДД.ММ.ГГГГ , запись о трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ . в личной карточке Германа И.И. не удостоверена подписью истца, а представленные ответчиком протоколы общих собраний участников общества бесспорно не подтверждают срочный характер трудовых отношений и противоречат иным представленным по делу доказательствам.

С такими выводами суда судебная коллегия не может согласиться, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права, не соответствуют обстоятельствам дела.

Разрешая дело, суд не учел, что должность единоличного руководителя общества с ограниченной ответственностью ( "данные изъяты" в силу прямого указания закона (ст.40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью) и в соответствии с уставом ООО "РусАгроСеть-Липецк" является выборной должностью.

Исходя из положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между Германом И.И. и ООО "РусАгроСеть-Липецк" возникли именно в результате избрания истца на должность "данные изъяты" на срок, определенный решением высшего органа управления обществом - общего собрания участников, в пределах максимального 5-летнего срока, установленного уставом Общества.

С учетом данного обстоятельства трудовые отношения сторон не могли быть установлены на неопределенный срок, так как в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 59 ТК РФ при избрании лица на выборную должность на оплачиваемую работу предполагается заключение срочного трудового договора на срок избрания.

Представленные в материалы дела решения общих собраний участников общества подтверждают ежегодное избрание истца на должность "данные изъяты" сроком на один год. Срок последнего избрания истек ДД.ММ.ГГГГ

В суде апелляционной инстанции истец подтвердил, что с содержанием приведенных решений общего собрания он был ознакомлен, в период работы директором эти документы находились в его распоряжении.

То обстоятельство, что ответчик не представил в судебное заседание срочные трудовые договоры, заключенные с Германом И.И. на периоды ДД.ММ.ГГГГ годов, ссылаясь на то, что после увольнения истца в делах общества их не оказалось, не дает оснований считать трудовые отношения между сторонами продолженными на неопределенный срок.

В соответствии с п. 11.2 Устава ООО "РусАгроСеть-Липецк" , все документы Общества хранятся по месту нахождения его единоличного исполнительного органа ( "данные изъяты" ).

Именно Герман И.И., как "данные изъяты" общества, нес ответственность за ведение делопроизводства юридического лица, оформление трудовых книжек, хранение всех документов общества, включая трудовые договоры (пункт 9 Устава).

Из показаний свидетеля ФИО17 ., работавшей "данные изъяты" ООО "РусАгроСеть-Липецк", следует, что личные дела работников, в том числе истца, хранились в сейфе, доступ к которому имел "данные изъяты" Герман И.И. Трудовые договоры с истцом, включая договор на "данные изъяты" год, хранились в его личном деле, но не были им подписаны.

То, что Герман И.И., как работник, не подписал срочные трудовые договоры на ДД.ММ.ГГГГ , не может служить основанием к удовлетворению иска, поскольку фактически истец приступил к работе в должности "данные изъяты" на срок избрания, определенный общим собранием участников общества.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия считает ошибочными выводы суда первой инстанции о заключении с истцом трудового договора на неопределенный срок.

Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, установленный статьей 79 ТК РФ, ответчиком соблюден.

С учетом установленных по делу обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу о том, что увольнение Германа И.И. с должности "данные изъяты" ООО "РусАгроСеть-Липецк" в связи с истечением срока действия трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ является правомерным.

Оснований для удовлетворения требования истца об изменении формулировки основания увольнения на п.2 ст.278 ТК РФ не имеется, поскольку такого решения уполномоченный орган ответчика не принимал.

Соответственно, отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу Германа И.И. компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, предусмотренной при увольнении руководителя организации в соответствии с пунктом 2 ст. 278 Кодекса, взыскания разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает необходимым, отменив решение суда первой инстанции, постановить по делу новое решение об отказе Герману И.И. в иске к ООО "РусАгроСеть-Липецк" в полном объеме.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Липецка от 15 апреля 2014 года отменить и постановить новое решение, которым Герману ФИО18 отказать в иске к ООО "РусАгроСеть-Липецк" об изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, разницы в заработке за период выполнения нижеоплачиваемой работы.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи

Копия верна: судья

секретарь