Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 19 августа 2014 г. по делу N 33-4728/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.В.

судей Султанова Р.А., Фединой Е.В.

с участием прокурора Трофимова А.А.

при секретаре Бобылевой Л.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Паина А.Г. на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 28 мая 2014 года по гражданскому делу по иску Паина А.Г. к Министерству культуры и внешних связей Оренбургской области о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Морозовой Л.В., объяснения истца Паина А.Г., его представителя Мочалова М.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика Министерства культуры и внешних связей Оренбургской области Стуколову Ю.И., Киви Е.В., просивших оставить решение суда без изменения, мнение прокурора полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Паин А.Г. обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование указав, что (дата) . Министром культуры и внешних связей Оренбургской области был издан приказ N о прекращении действия заключенного с ним трудового договора от (дата) г. и о его увольнении с должности директора государственного бюджетного учреждения культуры "Оренбургский государственный областной театр кукол" на основании ч.2 ст.278 ТК РФ. Считает свое увольнение незаконным, поскольку заявление об увольнении он не писал, основания увольнения не указаны, трудовую книжку ему не вернули, расчет с ним не произвели. Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред. Просил суд восстановить его в должности директора в Государственном бюджетном учреждении культуры "Оренбургский государственный областной театр кукол". Взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда *** рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено Государственное бюджетное учреждение культуры "Оренбургский государственный областной театр кукол".

В судебном заседании истец Паин А.Г. и его представитель Мочалов М.В., допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представители ответчика Министерства культуры и внешних связей Оренбургской области Киви Е.В., Стуколова Ю.И., действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения иска.

Представитель ответчика ГБУК "Оренбургской государственный областной театр кукол" в судебное заседание не явился.

Решением суда в удовлетворении иска Паину А.Г. отказано.

В апелляционной жалобе Паин А.Г. просит решение суда отменить, и принять новое решение об удовлетворении его иска.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Из материалов дела следует и судом установлено, что приказом департамента по культуре и искусству Оренбургской области от (дата) N Паин А.Г. был принят на должность директора государственного учреждения культуры "Оренбургский государственный областной театр кукол" с (дата) г.

В связи с реорганизацией департамента по культуре и искусству Оренбургской области между Паиным А.Г. и Министерством культуры и внешних связей Оренбургской области был заключен трудовой договор от (дата) г., согласно которому Паин А.Г. осуществлял трудовую деятельность в качестве директора ГБУК "Оренбургский государственный областной театр кукол".

Приказом министра культуры и внешних связей Оренбургской области N от (дата) г. прекращено действие трудового договора от (дата) г., Паин А.Г. уволен с должности директора ГБУК "Оренбургский областной государственный театр кукол" с (дата) г. в связи с принятием решения о прекращении трудового договора в соответствие с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

С приказом истец ознакомлен (дата)

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что министр культуры и внешних связей Оренбургской области вправе был освободить от должности Паина А.Г. по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, данное основание является самостоятельным основанием для увольнения и не должно рассматриваться во взаимосвязи с основаниями, предусмотренными статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, процедура увольнения истца была соблюдена, компенсация, предусмотренная ч.2 ст. 279 ТК РФ была выплачена, дискриминации в сфере труда и злоупотребление правом в отношении Паина А.Г. допущено не было.

Судебная коллегия полагает такие выводы суда правильными, так как они основаны на имеющихся доказательствах по делу и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Ссылки истца на отсутствие решения уполномоченного органа о прекращении трудового договора несостоятельны, поскольку такое решение отражено в приказе министра культуры и внешних связей Оренбургской области N от (дата) ... При этом обязательное изложение такого решения в отдельном документе, предшествующем изданию приказа о прекращении трудового договора, действующим законодательством не предусмотрено.

Довод жалобы, что решение об увольнении истца вправе было принимать лишь Министерство природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Оренбургской области, не влекут отмены решения суда.

Согласно п.1.2 Устава ГБУК "Оренбургский государственный областной театр кукол" учредителем бюджетного учреждения является Оренбургская область. Функции и полномочия учредителя осуществляются министерством культуры и внешних связей Оренбургской области.

В п.1.3 Устава учреждения отражено, что собственником имущества бюджетного учреждения является Оренбургская область. Функции и полномочия собственника имущества Бюджетного учреждения осуществляются министерством природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Оренбургской области,

В силу п.5.2 Устава учреждения, к компетенции Министерства культуры и внешних связей Оренбургской области, как Учредителя, относится назначение руководителя учреждения и прекращение его полномочий, заключение и прекращение трудового договора с руководителем Учреждения.

Таким образом, принятие решения о расторжении трудового договора с руководителем ГБУК "Оренбургский государственный областной театр кукол" входит в полномочия Министерства культуры и внешних связей Оренбургской области.

Довод о том, что при увольнении истца ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения, а именно: истцу трудовая книжка выдана не была, судебная коллегия считает неправомерным, поскольку указанное обстоятельство, в силу положений действующего трудового законодательства, не свидетельствуют о нарушении работодателем установленного законом порядка увольнения работника.

Из жалобы следует, что в действиях работодателя истец усматривает дискриминацию и злоупотребление работодателем своим правом, а также указывает на отсутствие доказательств того, что он действовал от имени организации недобросовестно и неразумно.

Данные доводы не могут являться основанием для отмены решения суда, поскольку увольнение руководителя учреждения без указания мотивов по основаниям пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации является правом собственника (учредителя) учреждения, следовательно, в данном случае не требуется указывать те или иные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.

С учетом того, что истец был уволен по ст. 278 ТК РФ, то оснований полагать, что увольнение связано с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, не имеется.

Факт дискриминации в отношении истца в судебном заседании не установлен, отсутствуют также доказательства злоупотреблением права со стороны работодателя.

Указание истцом на то обстоятельство, что он был уволен с должности руководителя театра из-за обращений коллектива к губернатору области с жалобами на его действия, не свидетельствуют о его увольнении по ст. 81 ТК РФ, поскольку из приказа министра культуры и внешних связей Оренбургской области N от (дата) г. следует, что трудовой договор прекращен с ним по п. 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Данное право предоставлено работодателю истца законом. Гарантии Паина А.Г., связанные с его увольнением по статье 278 ТК РФ, соблюдены.

Обращение истца в мировой суд для решения вопроса о привлечении к уголовной ответственности художественного руководителя театра за клевету, не имеет юридического значения для решения вопроса о восстановлении Паина А.Г. на работе, поскольку заявления художественного руководителя о нанесении ему ударов директором театра Паиным А.Г. не явились поводом к увольнению истца.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; доводы апелляционной жалобы Паина А.Г. не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных в ст. 330 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 28 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Паина А.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи