Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 27 июня 2013 г. по делу N 33-8153/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе:

председательствующего Хейло И.Ф.

судей: Шамрай М.С. и Нестеровой Е.А.

при секретаре: [ФИО]5

заслушав в судебном заседании по докладу судьи Хейло И.Ф. дело по апелляционной жалобе Гаджимурадова А.М. на решение Первомайского районного суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА

УСТАНОВИЛА:

[ФИО]6 обратился в суд с иском к ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" в лице филиала "Аэронавигация Юга" о предоставлении дополнительного времени отдыха.

В обоснование иска истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности диспетчера первого класса, непосредственно управляющего движением воздушных судов. На предприятии установлен сменный график работы - утро, день, ночь и три дня непрерывного отдыха. Время работы для диспетчера РДЦ Ростовского ЗЦ составляет: в утреннюю смену с 7.00 до 15час. 20 мин. - 8 час.20мин; в дневную смену с 13час. 40 мин. до 21час. 44мин. - 8 час.20мин. и в ночную смену с 20час. 40 мин. до 08 час. 15 мин. - 11час.35мин.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работодатель, без объяснения причины, обязал истца выйти в дополнительную ночную смену в его выходной день, следовательно, в соответствии со ст.12 Приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Минтранса РФ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА время отдыха после дополнительной ночной смены должно составлять не менее 23 час.10мин., а фактически время отдыха между сменами с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составляло 22 час.45мин., то есть продолжительность ежедневного междусменного отдыха не была соблюдена.

На заявление истца от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о предоставлении дополнительного времени отдыха, работодатель ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА сообщил, что увеличенное время отдыха было ему предоставлено 24- ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и 5- ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА , при этом не учтено, что в силу норм ст.107 ТК РФ данные дни являлись выходными днями, которые предоставлялись для отдыха после отработанного времени по основному графику.

В силу изложенного, с учетом того, что работодатель не увеличил и не предоставил истцу дополнительное время отдыха, истец просил суд обязать филиал "Аэронавигация Юга" предоставить ему соответствующее время отдыха за отработанную дополнительную ночную смену ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать.

Решением Первомайского районного суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в удовлетворении исковых требований [ФИО]6 отказано.

Постановляя решение, суд первой инстанции (далее - суд) руководствовался положениями ст., ст.103,104,111 ТК РФ, п.12 "Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданское авиации РФ" (далее - Положение ... ), утвержденного Приказом Министерства транспорта РФ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН , и исходил: из установления факта выхода истца на работу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в соответствии с графиком работы; увеличения работодателем в течении текущего месяца время отдыха истца, в связи с несоблюдением двойной продолжительности времени отдыха после смены с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА При таком положении суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Не согласившись с решением суда, истец в апелляционной жалобе просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

По мнению заявителя жалобы, работодатель не увеличил и не предоставил время отдыха за отработанную дополнительную ночную смену ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА , чем нарушил трудовые права истца, закрепленные в ст.12 Приказа Минтранса РФ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН , ст., ст. 113,153 ТК РФ ст. 5.12.Правил внутреннего трудового распорядка.

Гаджимурадов доводы своей апелляционной жалобы поддержал и пояснил, что ему, при вызове на работу в ночную смену ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА не было обеспечено право на междусменный отдых не менее 23 часов 10 минут и его отдых перед заступлением на работу в ночь с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составил всего 22 часа 50 минут. При этом истец не отрицал того обстоятельства, что не имеется какой-либо переработки им общей продолжительности рабочего времени.

Представитель ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" [ФИО]7 против доводов апелляционной жалобы возражала.

Выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы и проверив материалы дела, судебная коллегия не находит достаточных правовых оснований для удовлетворения доводов апелляционной жалобы, исходя при этом из следующего.

Судом были правильно, по мнению судебной коллегии, определены и полно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, а также были правильно применены нормы материального права, в то время когда доводы апелляционной жалобы сводятся к требованиям о переоценке судебной коллегией обстоятельств, установленных и оцененных судом первой инстанции.

Так, судом установлено и подтверждается материалами дела, что [ФИО]6 с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в порядке перевода был принят на работу в филиал "Аэронавигация Юга" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" на основании приказа от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН /ок на должность диспетчера, осуществляющего непосредственное управление движением воздушных судов, 1 класса (л.д.23).

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, трудовым договором.

Согласно п. 2 ст. 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч. 2 ст. 95 ТК РФ следует, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В соответствии со ст., ст. 103, 104 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услу АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из материалов дела согласно п/п. 4.1 дополнительного соглашения к трудовому договора от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА режим труда и отдыха работника, время начала и окончания работы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка филиала "Аэронавигация Юга", согласно которым предусмотрен многосменный график работы и установлен суммированный учет рабочего времени (л.д.114-116).

Пофамильный (индивидуальный) график сменности РДЦ на 2012г., утвержден директором филиала "Аэронавигация Юга" ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА , с данным графиком истец был ознакомлен, что не оспаривал в судебном заседании (л.д. 63).

Согласно графику сменности на 2012г. у истца запланирована работа 26 декабря в утреннюю смену, 27 декабря в дневную смену, 28 декабря в ночную смену (с переходом на следующие сутки), 30 декабря в ночную смену (с переходом на следующие сутки).

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции правильно посчитал, что [ФИО]6 ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА вышел на смену в соответствии с графиком работы.

ТК РФ не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Для отдельных категорий работников некоторых отраслей минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регламентируется в специальных нормативных правовых актах, устанавливающих особенности режима рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии с п.12 Положения ... продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха диспетчера УВД не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до продолжительности предшествующей рабочей смены с соответствующим увеличением времени отдыха в течение текущего месячного периода.

В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции установлено, что работодателем не соблюдена (не была запланирована) двойная продолжительность времени отдыха истца после окончания смены ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА , в связи с чем после ночной смены 22- ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцу был предоставлен (запланирован) непрерывный отдых продолжительностью 70 час. 15 минут с 08 час. 15 мин. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА до 07.00час. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА , который фактически должен быть равен 23 часам 10 минутам.

При этом истцом не учитывалось полное содержание п. 12 Положения ... , из смысла которого следует, что продолжительность междусменного отдыха может быть уменьшена и до однократной продолжительности предшествующей рабочей смены, а увеличение времени отдыха (как компенсация) может иметь место в течение текущего месячного периода, то есть в течение декабря месяца в данном случае. П. 12 Положения ... в таком случае не исключает предоставление увеличения времени межсменного отдыха и на будущее. Не вызывает сомнений и тот факт, что ответчиком истцу было предоставлено увеличенное время отдыха после ночной смены, закончившейся ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА , в то время как Положением ... не регламентируется порядок компенсации уменьшенного межсменного отдыха.

При указанных обстоятельствах действия работодателя соответствуют положениям п. 12 Положения ...

Таким образом, признавая правильными выводы суда первой инстанции, судебная коллегия не может признать обоснованными доводы апелляционной жалобы истца о том, что работодатель не увеличил и не предоставил время отдыха за отработанную дополнительную ночную смену ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА , чем нарушил трудовые права истца, закрепленные в ст.12 Приказа Минтранса РФ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН , ст.ст.113,153 ТК РФ ст.5.12.Правил внутреннего трудового распорядка, поскольку данные обстоятельства опровергаются материалами дела, доказательств в подтверждение доводов жалобы [ФИО]6 не представлено.

Доводы апелляционной жалобы судебной коллегией признаются несостоятельными и не влекущими отмену решения суда, поскольку являются повторением доводов, которые были предметом судебного разбирательства в суде первой инстанции и которым судом дана мотивированная оценка. Обстоятельств, которые не были предметом судебного разбирательства и которые могут повлиять на принятое решение, в жалобе не содержится.

Руководствуясь изложенным и ст., ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Первомайского районного суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА оставить без изменения, а апелляционную жалобу [ФИО]6 оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: