Определение Краснодарского краевого суда от 19 августа 2014 г. по делу N 4г-8106/14

Судья Краснодарского краевого суда Губская Л.П., рассмотрев поступившую в краевой суд 05 августа 2014 года кассационную жалобу Соболевой С.А. на решение Октябрьского районного суда г.Новороссийска от 06 ноября 2013 года, определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 06 марта 2014 года по делу по иску Соболевой С.А. к Новороссийской таможне о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене и восстановлении на службе в должности оперуполномоченного оперативно-аналитического отделения Новороссийской таможни,

УСТАНОВИЛ:

Соболева А.С. обратилась в суд с иском к Новороссийской таможне об отмене приказа и.о. начальника Новороссийской таможни от 14 августа 2013 года, восстановлении на службе, о взыскании судебных расходов.

Решением Октябрьского районного суда г.Новороссийска от 06 ноября 2013 года в иске отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 06 марта 2014 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Соболева С.А. просит отменить названные судебные постановления, как вынесенные с существенным нарушением норм материального и процессуального права.

Согласно ст. 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Таких оснований не усматривается.

В соответствии со ст.6 ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" поступление на службу в таможенные органы граждан является добровольным и осуществляется на условиях контракта о службе в таможенных органах

Ст. 10 указанного Федерального закона устанавливает, что контракт заключается в письменной форме между гражданином и соответствующим таможенным органом в лице его начальника на срок один год, три года, пять или десять лет, а также до достижения гражданином предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах с соблюдением требований данного Федерального закона.

Порядок заключения контракта установлен приказом Федеральной таможенной службы России от 01 декабря 2008 года N1504 "Об утверждении положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации и типовая форма контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации".

В соответствии с п. 19 указанного Положения не позднее чем за три месяца до истечения срока контракта сотрудник должен быть письменно предупрежден об истечении срока контракта и о возможности его увольнения со службы в таможенных органах в соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 48 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации".

Согласно п. 20 Положения о порядке заключения контракта, не позднее чем за два месяца до истечения срока действия контракта при наличии заявления сотрудника о заключении контракта на новый срок руководитель структурного подразделения (начальник таможенного органа) направляет характеристику на данного сотрудника в кадровое подразделение таможенного органа, начальник которого уполномочен на заключение контракта с этим сотрудником.

В характеристике дается объективная оценка деловых и личных качеств сотрудника, указывается уровень профессиональной подготовки, знание законодательных и иных нормативных актов, регулирующих, практическую деятельность сотрудника, результаты служебной деятельности, способность качественно решать возложенные на него задачи, а также предложения о заключении (не заключении) контракта на новый срок. Перед направлением характеристики в кадровый орган сотрудник должен быть ознакомлен с ее содержанием. Сотрудник вправе выразить свое несогласие с представленной характеристикой в письменной форме, приобщаемой к характеристике.

На основании п. 21 Положения о порядке заключения контракта решение о заключении (не заключении) контракта с сотрудником на новый срок принимается начальником соответствующего таможенного органа, имеющим право назначения на соответствующую должность, с учетом представления не позднее чем за месяц до истечения срока контракта (руководителем ФТС России - не позднее чем за две недели). При решении о не заключении с сотрудником контракта на новый срок он должен быть предупрежден об увольнении со службы в таможенных органах в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня истечения срока действия контракта.

Из судебных постановлений следует, что Соболева С.А. проходила службу в Новороссийской таможне, 04 сентября 2012года с ней был заключен контракт о службе в таможенных органах РФ в должности оперуполномоченного оперативно-аналитического отделения с 04 сентября 2012года сроком на один год.

Приказом N383-К от 14 августа 2013года она уволена со службы на основании пп.4 п.2 ст.48 Федерального закона " О службе в таможенных органах Российской Федерации" - по окончании срока, предусмотренного контрактом.

Судом первой инстанции установлено, что при увольнении истицы со службы ответчиком соблюдены положения Закона РФ " О службе в таможенных органах Российской Федерации".

Обстоятельства, имеющие значение для дела определены правильно, разрешая спор, суд применил нормы материального права, подлежащие применению.

Выводы судебных инстанций не противоречат действующему законодательству, основаны на установленных обстоятельствах, исследованных доказательствах, которым дана оценка в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ.

Доводы заявителя в отношении применения к правоотношениям сторон норм Трудового кодекса РФ обсуждались судом второй инстанции, им дана надлежащая правовая оценка.

Ссылки в жалобе на то, что отсутствие мотивации отказа в заключении контракта на новый срок говорит о дискриминации в сфере труда признаны несостоятельными, учитывая обстоятельства дела.

Иные доводы жалобы также не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов. Суд правильно указал, что контракт о службе в таможенных органах носит срочный характер.

Нарушений норм материального либо процессуального права, которые в силу ст.387 ГПК РФ являются основаниями для отмены судебных постановлений в кассационном порядке не найдено.

Руководствуясь ст.381, 383 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

В передаче кассационной жалобы Соболевой С.А. для рассмотрения в судебном заседании президиума кассационной инстанции Краснодарского краевого суда отказать.

Судья краевого суда Л.П. Губская

...