Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе
председательствующего Титовца А.А.,
судей Веретновой О.А., Чулатаевой С.Г.
при секретаре Новгородцевой А.В.
рассмотрела 2 июля 2014 года в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Рогожниковой А.А. на решение Кунгурского городского суда Пермского края от 16 апреля 2014 года, которым с ООО "Истина" в пользу Рогожниковой А.А. взыскано *** руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с 26.02.2014 в размере *** руб. за каждый день просрочки по день фактической выплаты, компенсация морального вреда, госпошлина в доход бюджета *** руб.; в удовлетворении остальной части иска отказано.
Заслушав доклад судьи Титовца А.А., исследовав материалы дела, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Рогожникова А.А. обратилась с иском к ООО "Истина" о взыскании задолженности по заработной плате *** руб., надбавки в размере *** руб., компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 10 дней *** руб., всего *** руб., денежной компенсации за задержку выплат с 26.02.2014 в размере *** руб. в день до момента фактической уплаты, компенсацию морального вреда *** руб., штраф *** руб., уплаченный ею в ОАО "Восточный экспресс банк".
Суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Рогожникова А.А. просит отменить решение, указывая, что суд не дал оценки справкам ответчика о размере задолженности, содержащих разные сведения, приводит расчет задолженности по заработной плате, надбавке, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** руб., не согласна с выводом суда об отказе во взыскании убытка *** руб., размером компенсации морального вреда. Исходя из требований о взыскании задолженности в первоначально заявленном размере, определяет размер денежной компенсации *** руб. в день.
Стороны в суд не явились, извещены надлежащим образом, о причинах не уведомили.
Проверив законность и обоснованность решения по доводам жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствие со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом первой инстанции установлено, что на день увольнения 25.02.2014 ответчик не выплатил истцу задолженность (за вычетом НДФЛ) по заработной плате *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск *** руб. Денежная сумма компенсации за неиспользованный отпуск спорной не является.
Доводы апелляционной жалобы подлежат отклонению, поскольку суд первой инстанции в соответствие с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дал оценку справкам работодателя о размере задолженности по заработной плате, выданной истцу и представленной самим ответчиком в суд. Мотивы, по которым он отдал преимущество справке работодателя от 31.03.2014, представленной при разбирательстве дела, изложены решении, они не противоречат имеющимся в материалах дела трудовому договору, ведомости о получении истцом оплаты труда. Кроме того, размер денежных сумм, указанных в справке от 25.02.2014, не соответствует расчету истца, приведенному в апелляционной жалобе, что также влияет на оценку данного документа как достоверного. Не согласие Рогожниковой А.А. с оценкой доказательств, данной судом, основанием для иных выводов не является.
Доказательств того, что истцу причитались к выплате надбавки (их основание и размер), в материалы дела не представлено.
Доводы в отношении платежной ведомости правового значения не имеют, так как достоверность размера и сроков получения истцом оплаты труда не опровергают.
В соответствие со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
