Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 11 августа 2014 г. по делу N 33-2441

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе:

председательствующего Алиевой Э.З.,

судей Абдуллаева М.К., Устаевой Н.Х.,

при секретаре Таибове Т.З.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе Агамирзоевой Г.Т. гражданское дело по иску прокурора г.Дагестанские Огни в интересах Агамирзоевой Г.Т. к ООО "Городская управляющая компания "Жилфонд"" о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.

Заслушав доклад судьи Абдуллаева М.К., выслушав объяснения представителя Агамирзоевой Г.Т. - адвоката Насруллаева Н.Г., просившего апелляционную жалобу удовлетворить, представителя прокуратуры Республики Дагестан Алиевой Ф.Д., полагавшей апелляционную жалобу подлежащей оставлению без удовлетворения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор г.Дагестанские Огни обратился в суд в интересах Агамирзоевой Г.Т. с иском к ООО "Городская управляющая компания "Жилфонд"", а именно о возложении обязанности восстановить Агамирзоеву Г.Т. на прежнее место работы - бухгалтером ООО "Городская управляющая компания "Жилфонд"" с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований указано, что в прокуратуру города поступило обращение бухгалтера ТСЖ "Черемушки" Агамирзоевой Г.Т. о нарушении её трудовых прав директором ТСЖ "Черемушки" Абдуллаевым С.К. Прокуратурой г.Даг.Огни установлено, что приказом председателя ТСЖ "Черемушки" за N 13 от 31 декабря 2013 г. бухгалтер Агамирзоева Г.Т. уволена с работы, с формулировкой - "в связи с окончанием срока контракта и отсутствием достаточной квалификации и согласно постановления прокуратуры г.Дагестанские Огни от 12 декабря 2013 г. по обвинению Агамирзоевой Г.Т. в совершении преступления, предусмотренного ст.159.2 УК РФ, то есть мошенничество при получении выплат".

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора с работником оформляется приказом или распоряжением работодателя по унифицированной форме N Т-8. В графе "основание прекращения (расторжение) трудового договора (увольнение) указывается конкретное основание для расторжения трудового договора и ссылка на пункт, часть, статью Трудового Кодекса РФ".

В силу требований действующего трудового законодательства, при наличии у работодателя нескольких оснований для увольнения работника, он увольняется по одному из избранных работодателем оснований.

По мнению прокурора г.Даг.Огни, при расторжении трудового договора с Агамирзоевой Г.Т. указанные требования закона не соблюдены. Так, в приказе об увольнении Агамирзоевой Г.Т. отсутствует ссылка на статью ТК РФ, а также указаны сразу несколько оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных разными статьями ТК РФ.

На приказ за N 13 от 31 декабря 2013 г. прокуратурой города 18 февраля 2014 г. принесен протест на предмет отмены, однако протест прокурора города необоснованно отклонен.

Кроме того, в соответствии с п.5 ст.58 ГК РФ при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Решением Даг.Огнинского городского суда от 17 апреля 2014 г. в удовлетворении исковых требований прокурора г.Дагестанские Огни в интересах Агамирзоевой Г.Т. отказано.

В апелляционной жалобе Агамирзоева Г.Т. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска прокурора г.Дагестанские Огни в полном объеме.

В обоснование требований жалобы указано, что она была принята на работу в 2009 году, и оснований для заключения с ней срочного трудового договора в 2013 году у работодателя не имелось; что в книге приказов ТСЖ "Черемушки" не содержится сведений за январь 2013 года; что выводы суда о том, что она заключила срочный трудовой договор добровольно является необоснованным, поскольку председатель ТСЖ "Черемушки" ввел её в заблуждение, указывая, что в 2014 году ТСЖ будет реорганизовано.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе Агамирзоевой Г.Т.

Как видно из оспариваемого решения суда, суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении иска прокурора в интересах Агамирзоевой Г.Т. ссылался на п.2 ст.77 и ст.79 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из материалов дела видно, что Агамирзоева Г.Т. принята на работу в ТСЖ "Черемушки" на должность бухгалтера 1 июля 2009 г. 10 января 2013 г. председателем ТСЖ "Черемушки" с ней заключен срочный трудовой договор сроком до 31 декабря 2013 г. Агамирзоевой Г.Т. на указанном договоре учинена подпись, достоверность которой ею не оспаривается.

Доводы Агамирзоевой Г.Т. о том, что договор был ею заключен под влиянием заблуждения, поскольку председатель ТСЖ "Черемушки" предупредил её о реорганизации, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку данные обстоятельства материалами дела не подтверждаются.

То обстоятельство, что в книге приказов ТСЖ "Черемушки" отсутствуют сведения о заключении в ней трудового договора, по мнению судебной коллегии, не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку, как указывает сама Агамирзоева Г.Т. в апелляционной жалобе, книга приказов была начата 1 февраля 2013 г.

Судом первой инстанции по делу установлено, что при увольнении Агамирзоевой Г.Т. с работы, работодателем соблюдены требования закона о письменном уведомлении работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Данные обстоятельства прокурором и самой Агамирзоевой Г.Т. не опровергнуты.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции по делу принято правильное решение об отказе в удовлетворении заявленных прокурором г.Даг.Огни в интересах Агамирзоевой Г.Т. исковых требований.

Судебная коллегия полагает, что в апелляционной жалобе не приведено доводов, которые могли бы служить основанием к отмене решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Даг.Огнинского городского суда от 17 апреля 2014 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Агамирзоевой Г.Т. - без удовлетворения.

Председательствующий Э.З. Алиева

Судьи М.К. Абдуллаев

Н.Х. Устаева