Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 13 августа 2014 г. по делу N 33-973/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Чикашовой М.Н.

судей Бады-Сагаана А.В., Железняковой С.А.,

при секретаре Тулуш Т. В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Д. к государственному бюджетному образовательному учреждению Республики Тыва " К." о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по апелляционной жалобе представителя истца Ф. на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 4 июня 2014 года.

Заслушав доклад судьи Железняковой С.А., представителя истицы Ф.., истицу Д.., представителя ответчика О.

УСТАНОВИЛА:

Д. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному образовательному учреждению Республики Тыва " К. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Определением Кызылского городского суда Республики Тыва от 18 февраля 2014 года исковые требования Д. к ответчику о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула выделены в отдельное производство.

Решением Кызылского городского суда от 18 февраля 2014 года, вступившим в законную силу 25 марта 2014 года, Д. восстановлена на работе в должности ** государственного бюджетного образовательного учреждения Республики Тыва " К.

Д. просила взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 26 ноября 2013 года по день восстановления на работе в сумме 106 334 рубля 01 копейка.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 4 июня 2014 года иск Д. удовлетворён частично. Суд взыскал с государственного бюджетного образовательного учреждения Республики Тыва " К. в пользу Д. в счёт заработной платы за время вынужденного прогула 2 661 рубль 90 копеек, а также взыскал с государственного бюджетного образовательного учреждения Республики Тыва " К." государственную пошлину в сумме 400 рублей в доход бюджета муниципального образования городской округ "Город Кызыл Республики Тыва".

Не согласившись с решением суда, представитель истицы Ф. подала апелляционную жалобу, где просит решение суда отменить и принять новое решение. В обоснование жалобы указала, что суд не учёл, что согласно исковому заявлению она просила взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, а не разницу в должностных окладах. Суду первой инстанции она представляла расчёт, согласно которому компенсация за время вынужденного прогула составляет 106 334 рубля 01 копейка.

В судебном заседании апелляционной инстанции истица Д., её представитель Ф., действующая по доверенности, поддержали жалобу по доводам, изложенным в ней.

Представитель ответчика О., действующий по доверенности, в судебном заседании возражал против доводов апелляционной жалобы.

Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Решением Кызылского городского суда от 18 февраля 2014 года, вступившим в законную силу 25 марта 2014 года, Д. восстановлена на работе в должности ** государственного бюджетного образовательного учреждения Республики Тыва " К.

Исходя из положений ч. 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения работника незаконным, работодателем должна быть выплачена заработная плата за всё время вынужденного прогула.

Удовлетворяя исковые требования истицы о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из того, что Д. после увольнения с должности ** работала на должности ** до восстановления её в прежней должности, поэтому с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию разница между должностным окладом ** и ** за три месяца с учётом районного коэффициента и северной надбавки, что составляет сумму 2 661 рубль 90 копеек.

Судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции не согласна.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) предусмотрен единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в пункте 19 которого указано, что лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Из представленной суду первой инстанции справки государственного бюджетного учреждения Республики Тыва " Х. от 30.05.2014 года следует, что начисленная заработная плата Д. по должности ** за расчётный период (с ноября 2012 года по октябрь 2013 года) составила 338 571 рубль (465 081 рубль - отпускные 126 510 рублей), количество отработанных дней в указанный период составляет 256, среднедневная оплата составляет 1 322 рубля 54 копейки (338 571 рубль : 256 дней). Количество дней вынужденного прогула с 27 ноября 2013 года по 18 февраля 2014 года при шестидневной рабочей неделе составляет 65 дней (ноябрь 2013 года - 4 дня, декабрь 2013 года - 26 дней, январь 2014 года - 20 дней, февраль 2014 года - 15 дней).

Средний заработок за время вынужденного прогула составит 85 965 рублей 10 копеек (1 322 рубля 54 копейки х 65 дней).

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным, на основании пп. 4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ оно подлежит изменению в части размера взысканной судом суммы за время вынужденного прогула.

В соответствии с п. 3 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

Поэтому с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ "Город Кызыл Республики Тыва" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 778 рублей 95 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 4 июня 2014 года изменить, изложив в следующей редакции:

"Иск Д. удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения Республики Тыва " К. в пользу Д. в счёт заработной платы за время вынужденного прогула 85 965 рублей 10 копеек.

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения Республики Тыва " К. государственную пошлину в сумме 2 778 рублей 95 копеек в доход бюджета муниципального образования городской округ "Город Кызыл Республики Тыва".

В удовлетворении остальной части иска отказать".

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13 августа 2014 года.

Председательствующий

Судьи