Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 09 сентября 2014 г. по делу N 33-1085/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Соскал О.М.

судей Дулуша В.В., Кунгаа Т.В.,

с участием прокурора Ойдуп У.М.,

при секретаре Бичике Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Соскал О.М. гражданское дело по иску Д. к администрации Эрзинского кожууна Республики Тыва о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов по апелляционной жалобе ответчика на решение Эрзинского районного суда Республики Тыва от 19 июня 2014 года,

УСТАНОВИЛА:

Д. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 18 мая 1998 года она работала ** администрации Эрзинского кожууна. Распоряжением председателя администрации Эрзинского кожууна от 14 апреля 2014 года уволена с работы по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным, так как принятие работодателем решения об увольнении было вызвано дискриминационными мотивами. Просила восстановить ее на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования и просила суд восстановить ее на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с учетом повышения, компенсацию морального вреда в размере ** руб. и возместить расходы на оплату услуг представителя, а также признать дискриминации в отношении нее со стороны работодателя.

Решением суда Д. восстановлена в должности ** администрации Эрзинского кожууна Республики Тыва, с ответчика в пользу истца взысканы компенсация морального вреда в размере ** руб. и судебные расходы в сумме ** руб. В остальной части иска отказано.

На данное решение председателем администрации Эрзинского кожууна Республики Тыва Ш. подана апелляционная жалоба, в которой он просит отменить решение суда, указывая на то, что процедура увольнения не нарушена. Считает, что при увольнении истца согласования с Хуралом представителей не требовалось.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

На основании п. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Судом установлено, что Д. работала ** администрации Эрзинского кожууна. Распоряжением председателя администрации Эрзинского кожууна N ** от 14 апреля 2014 года Д. уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Удовлетворяя требования Дугер В.К., суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнении истца было произведено с нарушением процедуры увольнения.

С данным выводом суда первой инстанции апелляционная коллегия согласна, поскольку согласно п.7 Положения Управления труда и социального развития администрации Эрзинского кожууна (утверждено постановлением председателя администрации Эрзинского кожууна N ** от 08 октября 2012 г.), ** назначается на должность и освобождается от должности главой администрации по согласованию с Хуралом представителей.

Поскольку полномочия Д. прекращены без согласования с Хуралом представителей Эрзинского кожууна, суд пришел к обоснованному выводу о том, что в данном случае процедура увольнения не соблюдена. В связи с этим увольнение истца является незаконным и Д. подлежит восстановлению в должности ** администрации Эрзинского кожууна.

Иные доводы суда не содержат оснований к отмене решения.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, при рассмотрении дела тщательно и всесторонне исследованы. Добытым по делу доказательствам судом дана оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, оснований для их иной оценки судебная коллегия не находит.

Содержащиеся в решении выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, подробно и убедительно мотивированы. Материальный закон судом истолкован и применен правильно. Нарушений норм процессуального права, которые могут быть основанием к отмене решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Эрзинского районного суда Республики Тыва от 19 июня 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи