Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 23 сентября 2014 г. по делу N 33-7799/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Параскун Т.И.,

судей Сачкова А.Н., Храмцовой В.А.,

при секретаре Горской О.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика ООО "Фито.ком" на решение Железнодорожного районного суда г.Барнаула Алтайского края от 03 июля 2014 года по делу

по иску Венц О. Е. к ООО "Фито.ком" о взыскании задолженности по расчету при увольнении и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Сачкова А.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Венц О.Е. обратилась в суд с иском к ООО "Фито.ком", в котором просила взыскать задолженность по окончательному расчету при увольнении и оплате больничного листа в размере "данные изъяты" ., проценты за задержку выплат в размере "данные изъяты" ., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она занимала должность директора общества.

ДД.ММ.ГГ в соответствии с приказом ФК 04-кл, указанный трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, однако в нарушение закона с ней не был произведен окончательный расчет при увольнении.

ДД.ММ.ГГ она была ознакомлена с приказом об увольнении и получила документы, подтверждающие ее доход в ООО "Фито.ком" за подписью главного бухгалтера ФИО1 и директора ООО "Фито.ком" ФИО2 , при этом были уточнены реквизиты для осуществления платежа по окончательному расчету.

В результате проверки произведенных начислений возникли разногласия по начислению компенсации за неиспользованный отпуск, а именно, по условиям п. 4.3 трудового договора, согласно которому "Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени 12 календарных дней". При расчете не была учтена сумма компенсации за дни неиспользованного дополнительного отпуска, по иным суммам разногласий не возникло.

Кроме того в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ , то есть в течение 30 дней с момента увольнения, ей был выдан листок нетрудоспособности на 14 календарных дней, по которому расчет также не произведен.

Указанный листок нетрудоспособности, копия трудовой книжки, справки о доходах были направлены в адрес ООО "Фито.ком" заказным письмом ДД.ММ.ГГ года, что подтверждается почтовой квитанцией и описью вложения, однако данные требования были проигнорированы ответчиком.

Действия ответчика по невыплате заработной платы незаконны, поставили истицу в трудную жизненную ситуацию, вследствие чего испытывала сильные нравственные страдания.

В ходе рассмотрения дела истец Венц О.Е. на удовлетворении заявленных требований настаивала, просила взыскать сумму невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в размере "данные изъяты" руб., при этом уточнила, что просит взыскать компенсацию за неиспользованный основной отпуск, согласно справке 2-НДФЛ в сумме "данные изъяты" коп., соответственно компенсацию за нарушение сроков выплаты взыскать в соответствии с уточненными требованиями.

Решением Железнодорожного районного суда "адрес" Алтайского края от ДД.ММ.ГГ (с учетом определения суда об исправлении описки от ДД.ММ.ГГ ) исковое заявление Венц О.Е. удовлетворено частично.

Взыскано с ООО "Фито.ком" в пользу Венц О.Е. невыплаченная заработная плата за декабрь 2013 года в размере "данные изъяты" рублей, невыплаченная заработная плата за январь 2014 года в размере "данные изъяты" коп., компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере "данные изъяты" руб., компенсация за неиспользованный основной отпуск в размере "данные изъяты" коп., пособие за период временной нетрудоспособности в размере "данные изъяты" коп., компенсация за нарушение работодателем срока выплат в размере "данные изъяты" ., компенсация морального вреда в размере "данные изъяты" , всего "данные изъяты" .

В удовлетворении остальных требований Венц О.Е. отказано.

Взыскана с ООО "Фито.ком" госпошлина в доход муниципального образования - городского округа города Барнаула в размере "данные изъяты"

В апелляционной жалобе ответчик ООО "Фито.ком" просит изменить решение суда в части невыплаченной заработной платы за январь 2014 года, компенсации за неиспользованный основной отпуск и отменить в части взыскания пособия за период временной нетрудоспособности и компенсации за нарушение работодателем срока выплат.

В качестве доводов жалобы ссылается на то, что суд, взыскивая невыплаченную заработную плату за январь 2014 г. и компенсацию за неиспользованный основной отпуск, необоснованно включил в данные суммы размер подходного налога. Суд неверно рассчитал дни неиспользованного отпуска. Венц О.Е. не представлено доказательств того, что она приняла исчерпывающие меры для вручения листка нетрудоспособности. Обращение Венц О.Е. к учредителю Общества в письме от ДД.ММ.ГГ не содержит требования о производстве окончательного с ней расчета, при этом данное письмо было получено ДД.ММ.ГГ . Суд необоснованно отказал в принятии встречного искового заявления.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ООО "Фито.ком" ФИО3 поддержал доводы жалобы, истец Венц О.Е. , возражала против удовлетворения жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы в суд апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки не сообщили.

Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о рассмотрении дела надлежащим образом.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, проверив решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГ Венц О.Е. была принята на работу в ООО "Фито.ком" в качестве директора с ежемесячным окладом, согласно штатному расписанию.

Согласно п. 3.1 договора директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости. В соответствии с п. 4.2 договора директору предоставляется два выходных дня в неделю. В силу п. п. 4.3, 4.4 договора директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени 12 календарных дней. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно, с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности общества.

Согласно штатному расписанию, утвержденному ДД.ММ.ГГ , оклад директора ООО "Фито.ком" "данные изъяты" руб., что с районным коэффициентом 15% составляет "данные изъяты" руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГ трудовой договор между ООО "Фито.ком" и Венц О.Е. был расторгнут на основании ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГ Венц О.Е. не работала, что подтверждается табелем учета рабочего времени, а также объяснительной директора ООО "Фито.ком", данной в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае.

Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ООО "Фито.ком" в пользу Венц О.Е. невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 года в размере "данные изъяты" рублей, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере "данные изъяты" руб., компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

Поскольку решение суда в указанной части сторонами не обжалуется, соответственно оно судебной коллегией не проверяется.

Кроме того, разрешая настоящий спор суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ООО "Фито.ком" невыплаченной заработной платы за январь 2014 года в размере "данные изъяты" ., пособия за период временной нетрудоспособности в размере "данные изъяты"

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, как основанными на законе и подтвержденные материалами дела.

Так, согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно Федеральному закону N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности (статья 5).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч.2 ст.7).

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, количество отработанных дней Венц О.Е. за декабрь 2013 года составляет 22, за январь 2014 года - 1, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

С учетом отработанных дней за январь 2014 года, ответчиком верно начислена Венц О.Е. сумма выплат заработной платы: оклад "данные изъяты" . + районный коэффициент "данные изъяты" ., итого за январь 2014 года должно быть выплачено "данные изъяты" .

Довод жалобы о необоснованном включении в данную взыскиваемую сумму размер подходного налога, признается несостоятельным, поскольку данный довод был предметом рассмотрения в суде первой инстанции, где получил свою правовую оценку, с которой судебная коллегия соглашается.

Судом установлено, что средний дневной заработок составляет "данные изъяты" .

Согласно листку нетрудоспособности временная нетрудоспособность у Венц О.Е. наступила с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ , т.е. в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору в ООО "Фито.ком". Пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено в размере 60% среднего заработка, то есть в размере "данные изъяты" . в день ( "данные изъяты" руб. х 60%).

Период временной нетрудоспособности составляет 14 дней, следовательно, размер пособия по временной нетрудоспособности составил "данные изъяты" . ( "данные изъяты" ).

Венц О.Е. направляла лист нетрудоспособности работодателю по почте ДД.ММ.ГГ заказным письмом с описью вложений, однако конверт вернулся за истечением срока хранения.

Суд обоснованно указал, что ООО "Фито.ком" без уважительных причин не произвел выплату Венц О.Е. пособия по временной нетрудоспособности.

Ссылка в жалобе на то, что Венц О.Е. не приняла исчерпывающие меры для вручения работодателю листка нетрудоспособности, является необоснованной. Так, на имеющемся в материалах дела конверте (л.д.88), проставлены отметки органа почтовой связи о неоднократной доставке извещений ответчику, что указывает о соблюдении органом связи порядка оказания услуг почтовой связи по доставке почтовой корреспонденции, установленного Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2006 N 221.

Оснований сомневаться в добросовестном исполнении обязанностей оператором почтовой связи по доставке извещений ответчику не имеется.

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин невозможности получения ответчиком направленной истцом по почте заказной корреспонденции суду не представлено, что свидетельствует о том, что ответчик самостоятельно распорядился принадлежащим ему правом и отказался от получения данной корреспонденции.

Каких либо иных доводов, влияющих на законность решения суда в данной части, апелляционная жалоба не содержит.

Вместе с тем, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости уточнить решение суда в части взыскании компенсации за неиспользованный основной отпуск по следующим основаниям.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей на момент увольнения истицы, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922).

В соответствии с п.п. 3-5 указанного постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами по делу, за последние 12 календарных месяцев (с февраля 2013 года по январь 2014 года) Венц О.Е. было начислено 156 708 руб. 84 коп.

Количество календарных дней, расчетного периода составляет "данные изъяты"

Средний дневной заработок Венц О.Е. для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет "данные изъяты"

Разрешая исковые требования в данной части суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истец Венц О.Е. не использовала в 2013 году 21 день основного отпуска.

Между тем, из материалов дела усматривается, что за время работы в ООО "Фито.ком" у Венц О.Е. возникло право на 61 день основного отпуска:

28 дней за рабочий период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ

28 дней за рабочий период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ

5 дней за рабочий период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ

При этом Венц О.Е. за время работы в ООО "Фито.ком" использовала 33 дня основного отпуска:

26 дней за рабочий период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ , что подтверждается табелями учетного времени и приказами за данный период (л.д. 30, 38, 39, 113 -117).

7 дней за рабочий период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ что подтверждается табелем учетного времени и приказом за данный период (л.д. 42,118).

Кроме того, в ноябре 2013 года Венц О.Е. была выплачена компенсация за 12 дней неиспользованного основного отпуска, что подтверждается Справкой 2-НДФЛ за 2013 год (л.д.19), а также представленными в суде апелляционной инстанции документами: расчет среднего заработка, записка-расчет о предоставлении отпуска работнику Венц О.Е. , расчет оплаты отпуска, расчетная ведомость организации.

Таким образом, истец Венц О.Е. за время работы в ООО "Фито.ком" не использовала 16 дней отпуска (61-33-12).

При таких обстоятельствах с ООО "Фито.ком" в пользу Венц О.Е. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный основной отпуск в размере "данные изъяты"

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования данной нормы следует, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, соответственно ссылка в жалобе на то, что Венц О.Е. обратилась к работодателю о выплате ей денежной компенсаций при увольнении лишь после предъявления настоящего иска, не имеет правого значения.

Кроме того, указание ответчика на то, что в письме от ДД.ММ.ГГ не содержится требования о производстве с Венц О.Е. расчета, опровергается содержанием данного письма.

Учитывая то, что судебная коллегия пришла к выводу об уточнении решения суда в части взыскании компенсации за неиспользованный основной отпуск, то подлежит также уточнению решение суда в части взыскания компенсации за нарушение работодателем срока выплат.

Таким образом, с ООО "Фито.ком" в пользу Венц О.Е. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2013 года за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме "данные изъяты" ; за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере "данные изъяты"

Также с учетом ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО "Фито.ком" подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования - городского округа "адрес" в размере "данные изъяты" .

Руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г.Барнаула Алтайского края от 03 июля 2014 года в части взыскания компенсации за неиспользованный основной отпуск и нарушение работодателем срока выплат уточнить, изложив резолютивную часть решения в следующей части:

"Взыскать с ООО "Фито.ком" в пользу Венц О. Е. невыплаченную заработную плату за декабрь 2013 года в размере "данные изъяты" руб., невыплаченную заработную плату за январь 2014 года в размере "данные изъяты" ., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере "данные изъяты" руб., компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере "данные изъяты" руб., пособие за период временной нетрудоспособности в размере "данные изъяты" ., компенсацию за нарушение работодателем срока выплат в размере "данные изъяты" ., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей, всего "данные изъяты"

В удовлетворении остальных требований Венц О. Е. отказать.

Взыскать с ООО "Фито.ком" госпошлину в доход муниципального образования - городского округа города Барнаула в размере "данные изъяты"

Апелляционную жалобу ответчика ООО "Фито.ком" удовлетворить частично.

Председательствующий:

Судьи:

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"