Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 07 августа 2014 г. по делу N 33-17193/14

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда

в составе:

председательствующего Казакова Д.А.

и судей Борисихиной С.А. Кривцова А.С.,

по докладу Кривцова А.С.

при секретаре Бондаренко Д.И.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Сокола А.В. на решение Северского районного суда Краснодарского края от 9 июня 2014 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сокол А.В. обратился в суд с иском к филиалу "Афипэлектрогаз" ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром", в котором просил взыскать премиальную часть заработной платы за период с 1 января 2013 года по 10 сентября 2013 года в размере " ... " рублей, компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты 15 января 2014 года по день вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей.

В обоснование иска указывалось на то, что с 1 октября 2009 года по 10 сентября 2013 года истец работал в филиале "Афипэлектрогаз" ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром" в должности ведущего инженера группы информационных технологий, руководителя группы информационных технологий. Согласно трудовому договору система оплаты труда повременно - премиальная. Заработная плата суммировалась из повременной части (должностного оклада), премиальной части (ежемесячной премии 45% от должностного оклада), а также доплат и надбавок. С января 2013 года ответчик прекратил выплачивать всем работникам премиальную часть заработной платы (ежемесячную премию). Отсутствие ежемесячной премии ответчик объяснял тем, что у него не выполнены в целом плановые показатели, на основании которых осуществляется ежемесячное премирование для всех работников, и обещал погасить задолженность по премиальной части заработной платы после выполнения показателей нарастающим итогом с начала года. Истцу стало известно, что15 января 2014 года работникам ответчика выплачена зарезервированная в 2013 году ежемесячная премия за все месяцы 2013 года. Он обратился к ответчику с просьбой погасить задолженность по премиальной части заработной платы (выплатить ежемесячную премию) за фактически отработанный период в 2013 году. Но ответчик отказался от выполнения своих обязательств в погашении задолженности по премиальной части заработной платы (ежемесячной премии 45%) за фактически отработанный период в 2013 году. При этом, ответчик сослался на "новый" Коллективный договор 2013-2016 гг. от 5 августа 2013 года, в котором возникли существенные изменения в условиях оплаты труда. Считает, что задолженность по заработной плате составляет " ... " рублей. На момент обращения в суд с исковым заявлением, в удовлетворение неоднократных требований о выплате заработной платы за работу, ответчик не предпринял каких-либо попыток погасить указанную задолженность.

Обжалуемым решением в удовлетворении исковых требований Сокол А.В. отказано.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда первой инстанции, исковые требования удовлетворить. Доводы жалобы мотивированы тем, что решение является незаконным, суд дал неверную оценку представленным доказательствам, неправильно применил закон, не выяснил обстоятельства, имеющие существенное значение для дела.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, оценив в совокупности имеющиеся доказательства по делу, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в жалобе.

Материалами дела установлено, что с " ... " по " ... " истец работал в филиале "Афипэлектрогаз" ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром" в должности ведущего инженера группы информационных технологий, руководителя группы информационных технологий.

В соответствии со ст.12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно п.п. 3.21 Положения об оплате труда работников ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром", в филиале "Афипэлектрогаз" которого работал истец, которое является приложением " ... " к Коллективному договору на 2013-2016 годы, при невыполнении показателей премирования за отчетный период, премия не начисляется. В случае выполнения показателей нарастающим итогом с начала года, премия выплачивается за прошедший период в том месяце, в котором произошло восполнение допущенного отставания. Премирование работника, не состоящего в списочном составе организации на момент восполнения допущенного отставания показателей премирования, не производится.

Премирование работников осуществляется в целом по филиалу, по итогам работы, достигнутым всем филиалом, а не отдельно по его структурным подразделениям, вне зависимости от личного вклада каждого работника (п. 3.2 Положения об оплате труда).

Таким образом судом первой инстанции установлено, что в обществе ежемесячная премия выплачивается при достижении экономических показателей производственной деятельности, не связана с уровнем квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, и не является гарантированной частью заработной платы.

Положение об оплате труда является составной частью Коллективного договора на 2013-2016 годы, который в силу положений ст. 135 ТК РФ, является локальным нормативным правовым актом, регулирующим, в том числе, выплату премиальных выплат работникам.

Коллективный договор ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром" на 2013-2016 годы прошел процедуру обсуждения и утверждения на конференции представителей работников ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром" 31 июля 2013 года и подписан директором управляющей компании ООО "УК "Электрогаз" и председателем профсоюзного комитета ДОАО "Электрогаз".

Коллективный договор ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром" на 2010-2013 годы, утратил силу на момент увольнения истца (10 сентября 2013 года) и на момент достижения условий премирования работников филиала "Афипэлектрогаз" ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром".

То есть, как верно указано судом первой инстанции, к рассматриваемым правоотношениям между истцом и ответчиком подлежат применению нормы Коллективного договора на 2013-2016 годы, включая приложение " ... " "Положение об оплате труда".

Коллективный договор ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром" на 2013-2016 годы отвечает требованиям трудового законодательства, никем не отменен и не оспорен, является легитимным и подлежит применению в обществе с 05.08.2013 года (п. 10.1 раздела 10 Коллективного договора на 2013-2016 годы).

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истцу, как бывшему работнику филиала "Афипэлектрогаз", уволенного до момента наступления условий по достижению производственно-экономических показателей и не входящим в списочный состав организации, применяются положения п. 3.21 Положения об оплате труда Коллективного договора на 2013-2016 годы, согласно которого премирование таких работников не производится.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией, так как были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции, направлены к иной оценке собранных по делу доказательств, неправильному толкованию действующего законодательства, не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда, и не нуждаются в дополнительной проверке.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст.67 ГПК РФ.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений материального либо процессуального права, влекущих отмену решения судом не допущено.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает решение Северского районного суда от 9 июня 2014 года законным и обоснованным, не подлежащим изменению, отмене.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Северского районного суда Краснодарского края от 9 июня 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Сокола А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий :

Судьи :

" ... " " ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "