Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 сентября 2014 г. по делу N 33-20415/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ефименко Е.В.

судей Казакова Д.А., Песецкой С.В.,

по докладу судьи Казакова Д.А.,

при секретаре Кесиди С.Р.

слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Дьяченко С.В. на решение Северского районного суда от 08 июля 2014 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Дьяченко С.В. обратилась в суд с заявлением к филиалу "Афипэлектрогаз" ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром" о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указала, что с 07.02.2011 года по 22.09.2013 года работала в филиале "Афипэлектрогаз" ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром" в " ... " в должности сначала экономиста 1 категории, а затем бухгалтера 1 категории. Общий стаж работы в ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром" с 20.01.2003 года по 22.09.2013 года. С января 2013 года ответчик прекратил выплачивать всем работникам премиальную часть заработной платы (ежемесячную премию). Отсутствие ежемесячной премии ответчик объяснял тем, что у него не выполнены в целом плановые показатели, на основании которых осуществляется ежемесячное премирование для всех работников, и обещал погасить задолженность по премиальной части заработной платы после выполнения показателей нарастающим итогом с начала года.

15 января 2014 года работникам ответчика выплачена зарезервированная в 2013 году ежемесячная премия за все месяцы 2013 года. Она обратилась к ответчику с просьбой погасить задолженность по премиальной части заработной платы за фактически отработанный период в 2013 году. Но ответчик отказался от выполнения своих обязательств в погашении задолженности по премиальной части заработной платы (ежемесячной премии 45%) за фактически отработанный период в 2013 году сославшись на новый коллективный договор 2013-2016 гг. от 5 августа 2013 г., в котором возникли существенные изменения в условиях оплаты труда. Об этих существенных изменениях в условиях оплаты труда истец не был информирован, и ей стало известно о них из письменного отказа ответчика в погашении задолженности по премиальной части заработной платы. Задолженность по заработной плате составляет 103190,44 руб.

Просила взыскать с ответчика в ее пользу премиальную часть заработной платы за период с 1 января 2013 года по 22 сентября 2013 года в размере 103190, 44 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 15.01.2014 г. по день вынесения решения суда и в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.

В судебном заседании суда первой инстанции Сокол В.А. поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром" по доверенности Меньшова Е.Е. в судебном заседании суда первой инстанции возражала против удовлетворения заявленных требований.

Решением Северского районного суда от 08 июля 2014 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Дьяченко С.В. просит решение суда отменить, считая его незаконным и необоснованным, принятым с существенным нарушением норм материального права. В обоснование указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром" по доверенности Меньшова Е.Е. просит жалобу оставить без удовлетворения, считая решение суда законным и обоснованным.

Проверив материалы дела, выслушав Дьяченко С.В., поддержавшую доводы жалобы, просившую решение суда отменить, представителя ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром" по доверенности Меньшову Е.Е., просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не усмотрела.

Как видно из материалов дела, Дьяченко С.В. на основании приказа N " ... " от 07.02.2011 года была принята на работу в филиал "Афипэлектрогаз" ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром"в отдел ценообразования экономистом 1 категории в порядке перевода. 07 февраля 2011 года с истицей был заключен трудовой договор N " ... " . Приказом N " ... " от 10 января 2012 года с 10 января 2012 года истица была переведена в бухгалтерию ответчика бухгалтером 1 категории. Согласно приказу от 20.09.2013 года N " ... " Дьяченко С.В. уволена из филиала "Афипэлектрогаз" ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром" по п.5 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст.12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно п.п. 3.21 Положения об оплате труда работников ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром", в филиале "Афипэлектрогаз" которого работал истец, которое является приложением N 6 к Коллективному договору на 2013-2016 годы, при невыполнении показателей премирования за отчетный период, премия не начисляется. В случае выполнения показателей нарастающим итогом с начала года, премия выплачивается за прошедший период в том месяце, в котором произошло восполнение допущенного отставания. Премирование работника, не состоящего в списочном составе организации на момент восполнения допущенного отставания показателей премирования, не производится.

Премирование работников осуществляется в целом по филиалу, по итогам работы, достигнутым всем филиалом, а не отдельно по его структурным подразделениям, вне зависимости от личного вклада каждого работника (п. 3.2 Положения об оплате труда).

Таким образом, как верно указано судом первой инстанции, в Обществе ежемесячная премия выплачивается при достижении экономических показателей производственной деятельности, не связана с уровнем квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, и не является гарантированной частью заработной платы.

Положение об оплате труда является составной частью Коллективного договора на 2013-2016 годы, который в силу положений ст. 135 ТК РФ, является локальным нормативным правовым актом, регулирующим, в том числе, выплату премиальных выплат работникам.

Коллективный договор ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром" на 2013-2016 годы прошел процедуру обсуждения и утверждения на конференции представителей работников ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром" 31 июля 2013 года и подписан директором управляющей компании ООО "УК "Электрогаз" и председателем профсоюзного комитета ДОАО "Электрогаз".

Коллективный договор ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром" на 2010-2013 годы, утратил силу на момент увольнения истца (14.06.2013 года) и на момент достижения условий премирования работников филиала "Афипэлектрогаз" ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром".

То есть, как верно указано судом первой инстанции, к рассматриваемым правоотношениям между истцом и ответчиком подлежат применению нормы Коллективного договора на 2013-2016 годы, включая приложение N 6 "Положение об оплате труда".

Коллективный договор ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром" на 2013-2016 годы отвечает требованиям трудового законодательства, никем не отменен и не оспорен, является легитимным и подлежит применению в Обществе с 05.08.2013 года (п. 10.1 раздела 10 Коллективного договора на 2013-2016 годы).

Кроме того, в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в филиале "Афипэлектрогаз" ДОАО "Электрогаз" ОАО "Газпром" Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае, в том числе по обращению истца, фактов нарушений по вопросу премирования уволенных работников на основании положений Коллективного договора 2013-2016 г.г. не выявлено.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истцу, как бывшему работнику филиала "Афипэлектрогаз", уволенного до момента наступления условий по достижению производственно-экономических показателей и не входящим в списочный состав организации, применяются положения п. 3.21 Положения об оплате труда Коллективного договора на 2013-2016 годы, согласно которого премирование таких работников не производится.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией, так как были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции, направлены к иной оценке собранных по делу доказательств, неправильному толкованию действующего законодательства, не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда, и не нуждаются в дополнительной проверке.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст.67 ГПК РФ.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений материального либо процессуального права, влекущих отмену решения судом не допущено.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает решение Северского районного суда от 08 июля 2014 года законным и обоснованным, не подлежащим изменению, отмене.

Руководствуясь ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Северского районного суда от 08 июля 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Дьяченко С.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: