Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 февраля 2014 г. по делу N 33-1183

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Соловьевой О.В.

судей Завальной Т.Ю., Старовойт Р.К.

с участием прокурора Нишоновой Ф.А.

при секретаре Федюченко Н.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 12" "адрес" и апелляционному представлению и.о. прокурора г. Дальнегорска на решение Дальнегорского районного суда Приморского края от 21 ноября 2013 года по иску Коноваловой Ю.Г. к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 12" "адрес" о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

которым исковые требования удовлетворены частично. Коновалова Ю.Г. восстановлена в должности ... в муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 12" "адрес" с 31.08.2013. С муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 12" "адрес" в пользу Коноваловой Ю.Г. взысканы средний заработок за время вынужденного прогула ... , компенсация морального вреда ... , расходы по оплате услуг представителя ... Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению. В остальной части исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Завальной Т.Ю., объяснения представителя ответчика - Макарова А.А., заключение прокурора, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Коновалова Ю.Г. обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 12" "адрес" (далее - МОБУ "СОШ N 12") о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с 01.09.2009 принята на работу в МОБУ "СОШ N 12" "адрес" на должность ... в порядке перевода из муниципального общеобразовательного учреждения школы общего основного образования N . Приказом N от 30.08.2013 трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата. Считает увольнение незаконным, поскольку 31.08.2013 она находилась в очередном ежегодном отпуске. Кроме того, это был нерабочий день суббота. При выходе на работу 02.09.2013, ей выдали трудовую книжку, выплатили компенсацию, оплатили больничный лист за период временной нетрудоспособности в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком. С увольнением она не согласна. Просила восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, установить нагрузку не менее 18 часов в неделю, взыскать с ответчика утраченный заработок и компенсацию морального вреда ... , расходы по оплате услуг представителя ...

В судебном заседании истица и ее представитель - Селюкина О.В. исковые требования поддержали.

Представитель МОБУ "СОШ N 12" "адрес" - Макаров А.А. иск не признал. Пояснил, что увольнение истицы в связи с сокращением штата является законным и обоснованным. Процедура увольнения соблюдена, истица уволена в последний день отпуска. Вакансий, на которые могла претендовать истица, не имелось. В школе имеется одна ставка ... и предпочтения были отданы ... , более квалифицированному и опытному. Вторая ставка ... сокращена вследствие уменьшения учебных часов и классов в школе.

Представитель третьего лица - Управления образования администрации Дальнегорского городского округа - Жемердей Э.А. полагала иск не подлежащим удовлетворению, учитывая, что сокращение в действительности имело место, порядок увольнения Коноваловой Ю.Г. по сокращению штата соблюден.

Прокурор - Байрамов А.А. полагал требования истицы не подлежащими удовлетворению, поскольку порядок увольнения истицы по сокращению штата не нарушен, дату увольнения возможно изменить на 02.09.2013.

Суд принял указанное решение.

В апелляционной жалобе МОБУ "СОШ N 12" "адрес" просит решение отменить как незаконное. Указывает, что порядок и процедура увольнения истицы по сокращению штата соблюдены. Уведомлением от 06.06.2013 Коновалова Ю.Г. предупреждена о сокращении её должности с 31.08.2013. Также она уведомлена об отсутствии в образовательном учреждении вакантных должностей. Судом не учтено, что в соответствии с учебным планом МОБУ "СОШ N 12" на 2013/2014 учебный год количество учебных часов на одного ... составляет менее установленной нормы и сокращение истицы произведено в связи с уменьшением количества учебных часов ... на данный учебный год. Действующим законодательством продление срока уведомления не предусмотрено. Дата сокращения Коноваловой Ю.Г. определена в уведомлении 31.08.2013. Поскольку последний день отпуска приходился на данную дату, увольнение истицы в выходной день является законным и обоснованным. При увольнении истицы 02.09.2013 дата, указанная в уведомлении о сокращении, была бы нарушена. Считает, что суд, рассмотрев настоящий спор, был вправе перенести только дату увольнения.

В апелляционном представлении прокурор просит решение отменить. Считает, что процедура увольнения по сокращению штата работодателем соблюдена. О предстоящем увольнении истица уведомлена не менее чем за два месяца, уведомлена об отсутствии вакантных должностей, учтено преимущественное право оставления на работе. Поскольку увольнение работника в период нахождения в отпуске невозможно, полагает, что следует изменить дату увольнения истицы на первый рабочий день - 02.09.2013.

В отзыве на апелляционную жалобу Управление образования администрации Дальнегорского городского округа поддерживает позицию, изложенную МОБУ "СОШ N 12" "адрес" в их апелляционной жалобе.

До начала рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции от прокурора г. Дальнегорска поступило заявление об отказе от апелляционного представления.

В суде апелляционной инстанции представитель МОБУ "СОШ N 12" - Макаров А.А. доводы апелляционной жалобы поддержал. Пояснил, что он неправильно уволил Коновалову Ю.Г. 31.08.2013 и просил изменить дату ее увольнения.

Коновалова Ю.Г. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель Управления образования администрации Дальнегорского городского округа, извещенный надлежащим образом, в суд апелляционной инстанции не явился.

Прокурор Нишонова Ф.А. просила апелляционное производство по представлению прокурора прекратить. В заключении указала на законность и обоснованность принятого решения.

В соответствии с п. 1 ст. 327-1 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, участвующих в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии оснований для отмены принятого по делу решения.

Материалами дела подтверждается, что Коновалова Ю.Г. работала в должности ... в МОБУ "СОШ N 12" "адрес" с 01.09.2009.

Приказом директора МОБУ "СОШ N 12" от 24.05.2013 Коноваловой Ю.Г. предоставлен ежегодный отпуск с 21.06.2013 по 31.08.2013.

Приказом директора МОБУ "СОШ N 12" от 30.08.2013 Коновалова Ю.Г. уволена 31.08.2013 в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения истицы послужил приказ директора МОБУ "СОШ N 12" N от 06.06.2013 о сокращении штатной единицы ... - 1 ставки и приказ N от 06.06.2013 о сокращении должности Коноваловой Ю.Г.

Коновалова Ю.Г. о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой ею должности уведомлена 06.06.2013, также уведомлена об отсутствии в учебном учреждении других вакантных мест.

Представленные ответчиком доказательства в виде учебных планов и штатных расписаний свидетельствуют о том, что сокращение штата в МОБУ "СОШ N 12" в действительности имело место, и работодатель имел правовые основания для увольнения Коноваловой Ю.Г.

Вместе с тем, как верно указал суд первой инстанции, при увольнении Коноваловой Ю.Г. был нарушен порядок увольнения. На дату увольнения истица находилась в отпуске, а в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.

Довод апелляционной жалобы о возможности изменения даты увольнения истицы, исходя из оснований заявленного иска, на нормах действующего законодательства не основан.

Довод жалобы о том, что при увольнении истицы 02.09.2013 дата, указанная в уведомлении о сокращении, была бы нарушена, является несостоятельным, поскольку нормой статьи 14 ТК РФ определено, что в случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В части размера взысканной зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда решение ответчиком не обжаловано.

Таким образом, решение является законным, обоснованным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Относительно апелляционного представления и.о. прокурора г. Дальнегорска судебная коллегия считает возможным принять отказ прокурора от представления и в соответствии со статьей 326 ГПК РФ апелляционное производство в этой части прекратить.

Руководствуясь ст. 326, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Дальнегорского районного суда Приморского края от 21 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МОБУ "СОШ N 12" "адрес" - без удовлетворения.

Принять отказ прокурора от апелляционного представления.

Производство по апелляционному представлению и.о. прокурора г. Дальнегорска прекратить.

Председательствующий

Судьи