Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 18 февраля 2014 г. по делу N 33-1288

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего: Саломатиной Л.А.,

судей: Виноградовой О.Н., Чикаловой Е.Н.,

при секретаре: Барса О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Локтиковой Н.В. к ИП Леонтьевой О.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации за отпуск при увольнении, оплаты больничных листов

по апелляционной жалобе Леонтьевой О.В.

на решение Надеждинского районного суда Приморского края от 27 июня 2013 года, которым взысканы с ИП Леонтьевой О.В. в пользу Локтиковой Н.В. заработная плата в сумме 84 877,23 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 959,70 рублей, компенсация за вынужденный прогул в сумме 22 500 рублей, оплата больничных листов в сумме 5 798 рублей, компенсация морального вреда в сумме 7000 рублей, а также сумма в размере 4856 рублей, итого взыскано 125 990,93 рубля. Дополнительным решением от 25 ноября 2013 года взыскана с ИП Леонтьевой О.В. в пользу Локтиковой Н.В. компенсация за отпуск в сумме 20833 рубля 75 копеек, а также государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., выслушав объяснения представителя Локтиковой Н.В. - Локтикова О.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Локтикова Н.В. обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указала, что с 6 октября 2011 года работала в магазине N 11 ИП Леонтьева О.В., с ней заключен трудовой договор N 4 от 6 октября 2011 года. 30 октября 2012 года она уволена по ст. 81 п. г ТК РФ за растрату. В последний день увольнения ей не выдана на руки трудовая книжка и не произведен расчет причитающихся при увольнении выплат, включая заработную плату в размере 84 877, 23 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 833, 75 рублей, не произведена оплата двух больничных листов по вине работодателя.

Локтикова Н.В. просила суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 84877, 23 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20833, 75 рублей, оплату двух больничных листов, неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 6925, 72 рублей, проценты за нарушение срока выплат в размере 959, 70 рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования.

Ответчик в судебном заседании признал наличие задолженности перед истцом по оплате двух больничных листов в сумме 5 942 рублей, а также оплаты отпускных в сумме 5326,50 рублей, не возражал против выплаты компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, в остальной части иска просила отказать.

Решением Надеждинского районного суда Приморского края от 27 июня 2013 года взысканы с ИП Леонтьевой О.В. в пользу Локтиковой Н.В. заработная плата в сумме 84 877, 23 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 959, 70 рублей, компенсация за вынужденный прогул в сумме 22 500 рублей, оплата больничных листов в сумме 5 798 рублей, компенсация морального вреда в сумме 7000 рублей, а также сумма в размере 4856 рублей, итого взыскано 125 990, 93 рубля. Дополнительным решением от 25 ноября 2013 года взыскана с ИП Леонтьевой О.В. в пользу Локтиковой Н.В. компенсация за отпуск в сумме 20833 рубля 75 копеек, а также государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

С решением не согласна Леонтьева О.В., ею подана апелляционная жалоба, в которой она просит решение суда отменить.

Выслушав объяснения участника процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит правовых оснований к отмене решения суда, вынесенного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

В ст. 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ст. 21 ТК РФ определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку (п. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст.234 ТК РФ).

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 8 ст. 394 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, с 6 октября 2011 года Локтикова Н.В. принята на работу на должность продавца в ИП Леонтьевой О.В., с ней заключен трудовой договор N 4 от 6 октября 2011 года.

Локтиковой Н.В. установлен режим работы с 9-00 до 22-00 часов, но не более 36 часов в неделю, заработная плата в размере 5 000 рублей, в том числе 3 215,0 рублей - оклад, районный коэффициент - 30%, надбавка за стаж ДВ - 30%. В то же время, как указал суд, должностной оклад должен быть установлен в размере не менее МРОТ, который с 1 октября 2011 года равен 4611 рублей, и на который должен начисляться районный коэффициент и ДВ надбавка.

Согласно записям в трудовой книжке, Локтикова Н.В. 30 октября 2012 года уволена по ст. 81 п. "г" ТК РФ за растрату.

Впоследствии в трудовой книжке истца 25 февраля 2013 года сделана запись за N 30, согласно которой запись за N 29 об увольнении Локтиковой Н. В. 30 октября 2012 года по ст. 81 п. "г" ТК РФ за растрату признана недействительной.

Запись об увольнении за растрату была изменена на запись об увольнении по собственному желанию.

По результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Приморском крае по заявлению истицы, установлено нарушение трудовых прав Локтиковой Н.В. в части проведения процедуры увольнения, неоплаты больничного листа, невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск и нарушений условий труда рабочего места Локтиковой Н.В.

Руководствуясь названными норами закона, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ИП Леонтьевой О.В. в пользу Локтиковой Н.В. заработной платы в размере 84 877, 23 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 959, 70 рублей, компенсации за вынужденный прогул за период с 30 октября 2012 года по день изменения формулировки причины увольнения, в размере 22 500 рублей, оплаты больничных листов в сумме 5 798 рублей, компенсации морального вреда в сумме 7000 рублей, а также взыскании долга по заработной плате за период работы в магазине с. Тереховка, где она отработала 21 рабочий день, в размере 4856 рублей и компенсации за отпуск в сумме 20833 рублей 75 копеек.

Расчет произведен судом верно, оснований не согласиться с ним у судебной коллегии не имеется.

Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия находит не обоснованными, поскольку они были предметом судебного исследования и получили правовую оценку в решении суда.

Решение судом постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, представленные сторонами доказательства надлежаще оценены судом, о чем в решении содержится мотивированный и аргументированный ответ, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к его отмене.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Надеждинского районного суда Приморского края от 27 июня 2013 года и дополнительное решение от 25 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи: