Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 31 марта 2014 г. по делу N 33-2561

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Горбенко Т.Н.

судей Бичуковой И.Б. и Павлуцкой С.В.

при секретаре Ким Л.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой Т. Л. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" (далее ФКУ УФО МО РФ в Приморском крае) о взыскании заработной платы по апелляционной жалобе ответчика на решение Ленинского районного суда города Владивостока от 21 января 2014 года, которым иск удовлетворен частично.

Заслушав доклад судьи Горбенко Т.Н., объяснения представителей сторон Денисова А.М., Плотникова С.Г. и Гладкову С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

истец обратилась в суд, указав, что она работает в войсковой части N на госпитальном судне мгпс " И. " в должности дневальной. В составе экипажа с 24 мая по 26 сентября 2013 года находилась в море, в соответствии с приказами командира части в течение всего этого времени экипажу была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работы. Таким образом, она выполняла свои должностные обязанности в выходные и праздничные дни, данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период ей не предоставлялись. Оплата за работу в выходные и праздничные дни произведена ответчиком в нарушение ст. 153 ТК РФ и условий коллективного договора без учета компенсирующих и стимулирующих надбавок, коэффициентов. Истец просила обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни 25, 26 мая, 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30, июня, 13, 14, 20, 21, 27, 28 июля, 3, 4, 10, 11, 17, 18, 245, 25, 31 августа, 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22 сентября 2013 года и взыскать с него 33837,98 рублей, а так же компенсацию морального вреда 5000 рублей. Полагала, что срок на обращение в суд ею не пропущен, так как такая возможность возникла только после возвращения из рейса.

Представитель ответчика сослался на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, пояснил, что оплата за работу в выходные и праздничные дни произведена в соответствии с трудовым законодательством, при этом не оспаривал расчет произведенный истцом с учетом положений коллективного договора.

Суд постановил решение о взыскании с ответчика в пользу истца доплаты за работу в выходные и праздничные дни в сумме 33837,98 и компенсации морального вреда 1000 рублей, с которым по тем же доводам не согласился ответчик.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

По делу установлено, что истец обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что она занимает должность члена экипажа гражданского персонала судов обеспечения вооруженных сил РФ.

Министерством обороны РФ функции по фактическому начислению заработной платы и других выплат гражданскому персоналу экипажей судов переданы от работодателя (командира воинской части) ФКУ УФО МО РФ в Приморском крае, которым, несмотря на издание командиром части как работодателем соответствующих приказов о начислении денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, такие выплаты производятся не в полном размере в нарушение требований трудового законодательства и положений коллективного договора.

Истец указала конкретные выходные и праздничные дни, которые были ею отработаны за период нахождения в рейсах, которые продолжались с 23 мая по 5 июля 2013 года и с 10 июля по 30 сентября 2013 года, при этом с 13 июля по 24 сентября судно находилось за 46 параллелью.

При этом на основании приказов командира войсковой части N гражданскому персоналу была установлена шестидневная рабочая неделя с восьмичасовым графиком вахт и работ.

Истец предоставила расчет суммы иска, который был произведен по каждому месяцу с мая по сентябрь 2013 года в соответствии с положениями коллективного договора войсковой части N на 2013-2016 годы, в котором в пункте 8.4 установлено, что на морских судах при выполнении задач в море работнику субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере, а воскресенье и праздничные дни не менее чем в двойном, с учетом всех компенсирующих и стимулирующих надбавок и дополнительных коэффициентов. Таким образом, истец определила к взысканию 33837,98 рублей.

Судом этот расчет был проверен, ответчик его не оспаривал, его доводы заключались в ссылках на положения ст. 153 ТК РФ, которой предусмотрен размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной день или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом ответчик ссылался на разъяснения Федеральной службы по труду и занятости от 28.09.2011 года к ст. 153 ТК РФ о порядке исчисления часовой тарифной ставки и расчет годового фонда оплаты труда гражданского персонала МОРФ, которым предусматривается оплата за работу в выходные и праздничные дни исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) без применения надбавок и доплат.

Давая оценку этим доводам ответчика, судебная коллегия принимает во внимание, что в соответствии со статьей 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Кроме того, положения указанной статьи подлежат применению с учетом требований главы 51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также приказа Министра обороны N 170 от 16 мая 2003 года, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.

В п. 24 указанного Положения установлено, что в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Суд обоснованно в решении сослался на правовые позиции, изложенные в Определении Конституционного Суда РФ N 1622-О-О от 08.12.2011 года, о том, что при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Поскольку доводы апелляционной жалобы ответчика были предметом судебной оценки при разрешении спора судом первой инстанции, по существу они сводятся к несогласию с выводами суда в части применения норм материального права, которые судебная коллегия полагает правильными, основанием к отмене решения суда они служить не могут, так как противоречат положениям коллективного договора войсковой части N действовавшего в 2013 году.

Выводы суда в части уважительности причин пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в апелляционной жалобе не оспариваются.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда города Владивостока от 21 января 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий Судьи