Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 01 апреля 2014 г. по делу N 33-2705

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего: Виноградовой О.Н.,

судей: Кунгурцевой И.В., Александровой М.В.,

при секретаре: Федюченко Н.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриева В.Г. к Почеп Р.В. , ООО "Ист Марин" о взыскании заработной платы, компенсации, процентов за нарушение выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, возложении обязанностей

по апелляционной жалобе представителя Дмитриева В.Г. - Сенашевой О.А.

на решение Первомайского районного суда г. Владивостока от 3 декабря 2013 года, которым уточненные исковые требования Дмитриева В.Г. удовлетворены частично.

Взысканы с ООО "Ист Марин" в пользу Дмитриева В.Г. заработная плата с 01.12.2012 по 30.04.2013 в размере 38146 рублей 50 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 13260 рублей 05 копеек, компенсация за работу в выходные дни в размере 112882 рублей 35 копеек, проценты за нарушение выплаты заработной платы 1308 рублей 97 копеек, моральный вред 15000 рублей, всего 180 597 рублей 87 копеек (сто восемьдесят тысяч пятьсот девяносто семь рублей 87 копеек), на ООО "Ист Марин" возложена обязанность внести в трудовую книжку Дмитриева В.Г. запись об увольнении по собственному желанию с 03.05.2013 по предоставлению трудовой книжки и перечислить страховые взносы на лицевой счет страховой части пенсии Дмитриева В.Г. в ПФР с четвертого квартала 2012 года по 03.05.2013.

Взыскана с ООО "Ист Марин" в доход местного бюджета государственная пошлина 5111 рублей 96 копеек (пять тысяч сто одиннадцать рублей 96 коп.).

Дмитриеву В.Г. в иске к Почеп Р.В. отказано в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., выслушав объяснения Дмитриева В.Г., его представителя - Сенашевой О.А., представителя ООО "Ист Марин" - генерального директора Давыденко А.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Дмитриев В.Г. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указал, что с 29.11.2011 по 03.05.2013 работал на теплоходе "Аккорд" в должности электромеханика в ООО "Ист Марин", судовладельцем парохода являлся Почеп Р.В. За период с октября 2012 года по май 2013 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 336 992 рублей. Кроме того, у него имеется 164 неиспользованных отгульных дня, а также неиспользованный семнадцатимесячный отпуск, общий размер компенсационных выплат составляет 173 833 рубля. Поскольку своевременно заработная плата не выплачивалась, сумма подлежит индексации, размер последней составляет 12358 рублей.

Дмитриев В.Г. просил суд взыскать с ответчиков невыплаченную заработную плату в размере 336 992 рублей, компенсационные выплаты в размере 173 833 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 358 рублей, моральный вред 30 000 рублей, оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, обязать перечислить страховые взносы на лицевой счет страховой пенсии в ПФР с четвертого квартала 2012 года по 03.05.2013, внести в трудовую книжку запись об увольнении с 03.05.2013.

В судебном заседании 07.11.2013 истец уточнил исковые требования, просил взыскать с Почеп Р.В. невыплаченную заработную плату в размере 336 992 рублей, компенсационные выплаты в размере 173 833 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 358 рублей, обязать ООО "Ист Марин" перечислить страховые взносы на лицевой счет страховой пенсии в ПФР с четвертого квартала 2012 года по 03.05.2013, внести в трудовую книжку запись об увольнении с 03.05.2013, с обоих ответчиков поровну взыскать моральный вред в размере 30 000 рублей и оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились.

Решением Первомайского районного суда г. Владивостока от 3 декабря 2013 года уточненные исковые требования Дмитриева В.Г. удовлетворены частично.

Взысканы с ООО "Ист Марин" в пользу Дмитриева В.Г. заработная плата с 01.12.2012 по 30.04.2013 в размере 38146 рублей 50 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 13260 рублей 05 копеек, компенсация за работу в выходные дни в размере 112882 рублей 35 копеек, проценты за нарушение выплаты заработной платы 1308 рублей 97 копеек, моральный вред 15000 рублей, всего 180 597 рублей 87 копеек (сто восемьдесят тысяч пятьсот девяносто семь рублей 87 копеек), на ООО "Ист Марин" возложена обязанность внести в трудовую книжку Дмитриева В.Г. запись об увольнении по собственному желанию с 03.05.2013 по предоставлению трудовой книжки и перечислить страховые взносы на лицевой счет страховой части пенсии Дмитриева В.Г. в ПФР с четвертого квартала 2012 года по 03.05.2013.

Взыскана с ООО "Ист Марин" в доход местного бюджета государственная пошлина 5111 рублей 96 копеек (пять тысяч сто одиннадцать рублей 96 коп.).

Дмитриеву В.Г. в иске к Почеп Р.В. отказано в полном объеме.

С решением не согласен Дмитриев В.Г., его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене указанного решения.

Выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит правовых оснований к отмене решения суда, вынесенного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора, заключенного между Дмитриевым В.Г. и ООО "Ист Марин" 29.11.2011, истец был принят в ООО "Ист Марин" на должность электромеханика на теплоход "Аккорд" с 29.11.2011.

03.05.2013 трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника.

Однако истцу не была выплачена заработная плата за период с 01.12.2012 по 30.04.2013 года, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за работу в выходные дни.

На основании изложенного, руководствуясь названными нормами закона, суд пришел к обоснованному выводу о взыскании с ООО "Ист Марин" заработной платы за период с 01.12.2012 по 30.04.2013, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в выходные дни, ввиду несвоевременной выплаты заработной платы, процентов за нарушение выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда.

Расчет суммы заработной платы произведен судом верно, исходя из установленного в указанный период минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и Дальневосточной надбавки. Оснований не согласиться с произведенным судом расчетом причитающейся к выплате суммы заработной платы, а также сумм компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в выходные дни, процентов за нарушение выплаты заработной платы, у судебной коллегии не имеется.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку.

Поскольку, как установлено судом, трудовой договор, заключенный между Дмитриевым В.Г. и ООО "Ист Марин", прекращен по инициативе работника с 03.05.2013, с чем работодатель согласился, то судом правомерно возложена на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию с 03.05.2013.

Удовлетворяя исковые требования в части возложения на ООО "Ист Марин" обязанности перечислить страховые взносы на лицевой счет страховой части пенсии Дмитриева В.Г. в ПФР, суд верно исходил из того, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируется страховая и накопительная части трудовой пенсии, определяются Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.

В соответствии со статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО "Ист Марин" взыскана государственная пошлина.

Решение судом постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, представленные сторонами доказательства надлежаще оценены судом, о чем в решении содержится мотивированный и аргументированный ответ, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к его отмене.

Доводы жалобы об отказе в удовлетворении судом ходатайств не влекут отмену решения суда, поскольку разрешены в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Первомайского районного суда г. Владивостока Приморского края от 3 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи: