Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 30 апреля 2014 г. по делу N 33-3708

судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Крайниковой Т.В.

судей Марченко О.С., Ельницкой Н.Н.

при секретаре Мочаловой Е.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хохленкова М.Н. к Муниципальному предприятию г. Владивостока "ВПОПАТ N1" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика МПВ "ВПОПАТ N 1"

на решение Первореченского районного суда г. Владивостока от 02 декабря 2013 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

С МПВ "ВПОПАТ N 1" в пользу Хохленкова М.Н. взысканы заработная плата 23315,05 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1299,74 руб., компенсация морального вреда 1000 руб., а всего 25614,74 руб.

Заслушав доклад судьи Марченко О.С., выслушав объяснения представителя ответчика Сотниковой Н.В., истца Хохленкова М.Н., его представителя Васильевой Я.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Хохленков М.Н. обратился в суд с названным иском к ответчику, указав, что на основании трудового договора он был принят к ответчику на работу на должность водителя. Согласно пунктам 2.1, 2.3 трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 9 200 руб., ДВ надбавки и районный коэффициент в размере 30%, премиальные вознаграждения в размере до 60% от оклада. Режим рабочего времени согласно графику установлен два дня через два, время работы с 06 час. до 20 час., время отдыха с 10 час. до 11 час. и с 15 час. до 16 час. Однако он был фактически вынужден работать против установленного графика работы, так как руководство требовало выполнения ежедневного плана по выручке. На настоящий момент ему не выплачена заработная плата за июль и август 2013 года, кроме того, работодателем не учитывается сверхурочная работа: так в июле 2013 он отработал 21 смену вместо 16, в августе 2013 - 18 смен вместо 16. Уточнив в ходе рассмотрения дела заявленные требования, просил взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную заработную плату за июль 2013 года в размере 4 634,42 руб. и август 2013 года в размере 18 680,63 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за июль и август 2013 года в размере 1 299,74 руб., оплату за исполнение обязанностей кондуктора за июль и август 2013 года в размере 60 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец настаивал на заявленных требованиях с учетом уточнений в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что помимо должностных обязанностей водителя автобуса, он исполнял обязанности кондуктора, собирая с пассажиров плату за проезд, однако зарплату за это он не получал. Моральный вред заключается в том, что истец испытывает нравственные страдания, так как, не получая своевременно заработную плату, он не мог обеспечивать свою семью должным образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Суд вынес указанное выше решение, с которым не согласился ответчик, его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда в связи с нарушением норм материального и процессуального права.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в их пределах в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 24.01.2012 между Хохленковым М.Н. и МПВ "ВПОПАТ N 1" заключен трудовой договор, по условиям которого Хохленков М.Н. принят на должность водителя с окладом 9200 руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что у работодателя перед ним имеется задолженность по оплате сверхурочной работы за июль 2013 года в размере 4634,42 руб. и август 2013 года в размере 18680,63 руб.

При рассмотрении спора суд с учетом приведенных норм права, фактических обстоятельств дела, пришел к выводу о том, что требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Судебная коллегия находит такое суждение по делу верным.

Доводы апелляционной жалобы о том, что расчет задолженности произведен без учета Положения о премировании работников МПВ "ВПОПАТ N 1", фактически отработанного времени, не могут повлечь за собой отмену постановленного решения.

Принимая решение по заявленным требованиям, суд руководствовался представленным истцом расчетом задолженности, поскольку он подтверждается доказательствами, содержащими в материалах дела.

Стороной ответчика в нарушение положений статьи 56 ГПК суду доказательств, опровергающих указанный расчет, не представлено.

Разрешая требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ, суд указал, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 1299,74 руб.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда, поскольку он сделан без учета фактических обстоятельств дела, что в силу пункта 3 части 1 статьи 330 ГПК РФ влечет за собой изменение решение суда в указанной части.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что общий размер процентов за период задержки выплаты заработной платы истцу составляет 1299,74 руб., вместе с тем, работодателем 05.11.2013 были выплачены компенсации за задержку выплаты заработной платы в июле 2013 года в размере 496,03 руб. и в августе 2013 года в размере 382,24 руб.

При таких обстоятельствах, указанные суммы подлежат исключению из суммы процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца за задержку выплаты заработной платы.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает необходимым решение суда в указанной части изменить, взыскав с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 421,47 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Первореченского районного суда г. Владивостока от 02 декабря 2013 года изменить в части взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Взыскать с Муниципального предприятия г. Владивостока "ВПОПАТ N1" в пользу Хохленкова М.Н. проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 421,47 руб., заработную плату в размере 23315,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 24736,52 рубля.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: