Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 13 мая 2014 г. по делу N 33-4183

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Кадкина А.А.

судей Федоровой Л. Н., Дегтярёвой Л.Б.

при секретаре Ким Л.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Денисовой Л.В. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" (ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю) о взыскании доплаты за работу в выходные дни

по апелляционной жалобе ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" на заочное решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 16.01.2014, которым иск удовлетворён частично, возложена обязанность на ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни: 25,26 мая, 1,2,8,9,15,16,22,23,29,30 июня, 13,14,20,21,27,28 июля, 3,4,10,11,17,18,24,25,31 августа, 1,7,8,14,15,21,22 сентября 2013 г.; взыскано с ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в пользу Денисовой Л.В. доплата за работу выходные дни и праздничные дни 25,26 мая, 1,2,8,9,15,16,22,23,29,30 июня, 13,14,20,21,27,28 июля, 3,4,10,11,17,18,24,25,31 августа, 1,7,8,14,15,21,22 сентября 2013 г. в размере 51833,67 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

Заслушав доклад судьи Федоровой Л.Н., объяснения представителя ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" - Гладковой С.В., представителя Денисовой Л.В. - Плотникова С.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Денисова Л.В. обратилась в суд с иском к ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю", указав, что в период с 24.05.2013 по 26.09.2013 находилась в море в составе экипажа судового госпиталя мгпс "Иртыш". В течение всего этого времени экипажу была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работы. Таким образом, она выполняла свои должностные обязанности ... в выходные и праздничные дни, работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не представлялись. Оплата за работу в выходные и праздничные дни произведена ответчиком без учета компенсирующих и стимулирующих надбавок.

Просила обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни: 25,26 мая, 1,2,8,9,12,15,16,22,23,29,30 июня, 27,28 июля, 3,4,10,11,17,18,24,25,31 августа, 1,7,8,14,15,21,22 сентября 2013 г. и взыскать доплату за работу в указанные дни в размере 51833,67 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Заочным решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 16.01.2014 исковые требования удовлетворены частично.

В апелляционной жалобе ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" просит решение суда отменить, указывает, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни представляет собой компенсационную выплату, размер оплаты труда в такие дни складывается исключительно исходя из оклада (тарифной) ставки работника, которая умножается на количество часов, отработанных в праздничные или выходные дни.

В судебном заседании представитель ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" поддержал доводы апелляционной жалобы.

Представитель Денисовой Л.В. просил в удовлетворении жалобы отказать, считает решение суда правильным.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены постановленного решения не имеется.

На основании исследованных доказательств судом установлено, что Денисова Л.В. работает в войсковой части ... в должности ... в составе экипажа судового госпиталя мгпс "Иртыш".

В период с 24.05.2013 по 26.09.2013 гражданский персонал экипажа судового госпиталя мгпс "Иртыш" был переведен на шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым графиком вахт и работ.

Министерством обороны Российской Федерации функции по начислению заработной платы и других выплат гражданскому персоналу экипажей судов переданы от работодателя (командира воинской части) ФКУ "УФО МО РФ в Приморском крае", которым, несмотря на издание командиром части, как работодателем, соответствующих приказов о начислении денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, такие выплаты производились не в полном размере.

Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни: 25,26 мая, 1,2,8,9,15,16,22,23,29,30июня, 13,14,20,21,27,28 июля, 3,4,10,11,17,18,24,25,31 августа, 1,7,8,14,15,21,22 сентября 2013 г. произведена ответчиком без учета компенсирующих и стимулирующих надбавок.

За указанный период выходные дни истцу не предоставлялись.

В соответствии с абз. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьёй 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Положениями коллективного договора войсковой части 25030-2 на 2013-2016 г.г. предусмотрено, что на морских судах при выполнении ими задач в море продолжительностью свыше шести суток, может быть установлен режим шестидневной рабочей недели с восьмичасовым графиком и судовых работ. При установлении на судах шестидневной рабочей недели с восьмичасовым графиком вахт и работ работнику в субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере, а в воскресенье и праздничные дни не менее чем в двойном размере с учетом всех компенсирующих и стимулирующих надбавок и дополнительных коэффициентов (л.д. 29).

Поскольку в судебном заседании нашёл подтверждение факт выполнения Денисовой Л.В. работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, суд, исходя из положений действующего трудового законодательства и положений коллективного договора, правомерно взыскал в пользу истца доплату за работу в выходные и праздничные дни.

Установив на основании исследованных доказательств, что оплата за такую работу истцу была произведена без учёта надбавок и компенсационных выплат, суд обоснованно включил указанные выплаты в расчёт оплаты труда за работу в спорные дни.

Суд проверил расчёт, представленный истцом, и признал его верным, поскольку ответчик такой расчет не оспорил, своих расчётов не представил.

Ссылки ответчика в суде первой инстанции и в апелляционной жалобе на разъяснения Федеральной службы по труду и занятости от 28.09.2011 N 2822-6-1, а также на то, что расчет годового фонда оплаты труда гражданского персонала Минобороны России составляется на основании ст. 153 ТК РФ, которой предусматривается оплата за работу в выходные и праздничные дни исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) без применения надбавок и доплат, не являются основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Доводы апелляционной жалобы противоречат положениям коллективного договора войсковой части 25030-2, действовавшего в 2013 г. и не влекут отмену решения суда.

С учетом изложенного оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 16.01.2014 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи