Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 13 мая 2014 г. по делу N 33-4197

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Кадкина А.А.,

судей Виноградовой О.Н., Дегтяревой Л.Б.,

при секретаре Клюгер Т.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пинчук А.А. к ОАО "Приморскуголь" филиал РУ "Новошахтинское" о признании недействительным приказа N 2502 к от 2 декабря 2013 года, взыскании премии и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Пинчук А.А. на решение Михайловского районного суда Приморского края от 25 февраля 2014 года, которым в удовлетворении исковых требований Пинчук А.А. к ОАО "Приморскуголь" филиал РУ "Новошахтинское" о признании незаконным приказ N 2502к от 2 декабря 2013 года, взыскании премии и компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., объяснения представителя ОАО "Приморскуголь" - Бузань Д.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пинчук А.А. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указал, что приказом N 2502к от 2 декабря 2013 года на него наложено дисциплинарное взыскание - замечание, снижена премия за ноябрь 2013 года на 20 %. С привлечением к дисциплинарной ответственности истец не согласен.

Пинчук А.А. просил суд признать приказ N 2502к от 2 декабря 2013 года "О наложении дисциплинарного взыскания" незаконным, взыскать с ОАО "Приморскуголь" в его пользу 20 % сниженной за ноябрь 2013 года премии в размере 1.090 рублей 54 копеек с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки, компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей.

В судебном заседании истец Пинчук А.А. поддержал заявленные требования.

Представитель Пинчук А.А. в судебном заседании иск подержал.

Представитель ОАО "Приморскуголь" в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что работодателем соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Решением Михайловского районного суда Приморского края от 25 февраля 2014 года в удовлетворении исковых требований Пинчук А.А. к ОАО "Приморскуголь" филиал РУ "Новошахтинское" о признании незаконным приказ N 2502к от 2 декабря 2013 года, взыскании премии и компенсации морального вреда отказано.

С решением не согласен Пинчук А.А., им подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить.

Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, считает решение суда законным и обоснованным.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора N 3198 от 10 июля 2009 года Пинчук А.А. принят на работу в разрезоуправление "Новошахтинское" филиал ОАО "Приморскуголь" на автотракторобульдозерный участок в должности машиниста экскаватора 6 разряда.

6 февраля 2012 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору, на основании которого 7 февраля 2012 года издан приказ N 201-к о переводе Пинчук А.А. на работу в автотракторобульдозерный участок машинистом бульдозера 6 разряда, занятого в разрезе.

Приказом N 2502к от 2 декабря 2013 года Пинчук А.А. объявлено замечание и снижена премия на 20 % за ноябрь 2013 года за то, что при анализе расхода дизельного топлива в системе "Карьер" 18 ноября 2012 года был выявлен факт повышенного расхода дизельного топлива на бульдозере N N 2 вследствие порыва обратного топливопровода, а машинист бульдозера Пинчук А.А., не поставил об этом в известность горного мастера (начальника смены), чем нарушил п.2.5.4; п.7.2 ИОТ 01-006-12, дополнение к ИОТ 01-006-12.

Основанием принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания послужили: докладная записка от заместителя начальника АТБУ Конева Г.А. от 19 ноября 2013 года, в которой он сообщает, что 19 ноября 2013 года при проверке результатов техники в АСД "карьер" им был выявлен повышенный расход дизельного топлива на бульдозере Т-25 N 2 с 03 часов 32 мин. по 05 часов 17 мин. за вторую смену, когда работал машинист Пинчук А.А.; докладная записка мастера накладчика Капитула Д.В. от 19 ноября 2013 года, который произвел осмотр бульдозера Т-2501 N 2 и обнаружил трубчатую вкладку на трубопроводе обратного возврата топлива в бак. Вставка установлена в месте разрыва трубопровода. Машинист о порыве трубопровода никому не сообщил; докладная записка начальника участка Богомолова С.Е. и служебная записка электромеханика АСУТП Елецкого Е.Н. от 20 ноября 2013 года.

Актом от 19 ноября 2013 года при обследовании бульдозера Т - 2501 N 2 установлено повреждение обратного топливопровода, устраненного посредством трубчатой вставки.

Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 2 декабря 2013 года вручена Пинчук А.А. 3 декабря 2013 года, о чем свидетельствует его подпись в приказе.

Согласно подпункту "а" пункта 5.1 трудового договора N 3198, работник обязуется в течение всего срока действия договора добросовестно выполнять условия договора, свои трудовые обязанности, предусмотренные договором и должностной инструкцией.

В соответствии с подпунктом "ж" пункта 5.1 трудового договора, работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Пунктами 6.1.а и 6.1.в. трудового договора предусмотрено, что работодатель вправе требовать от работника исполнение им своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины; правил по технике безопасности и пожарной безопасности; работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

В пункте 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка по РУ "Новошахтинское" указано, что работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, беречь собственность, бережно относится к имуществу, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

В РУ "Новошахтинское" действует нарядная система работы. Согласно пункту 2.10.9 Положения о нарядной системе разрезоуправления "Новошахтинский", машинист бульдозера обязан приступать к работе только после получения письменного наряда от горного мастера, ознакомления с технической документацией, условиями безопасного выполнения работ. Пинчук А.А. 1 февраля 2013 года был ознакомлен с данным положением.

На основании путевого листа N 225 Пинчук А.А. 18 ноября 2013 года с 20 час. 30 мин. до 08 час. 30 мин. направлен на планировочные работы на подъезде экскаватора.

Инструкция по охране труда для машиниста бульдозера участка АТБУ ИОТ 01- 006-12 в пункте 2.5. закрепляет порядок приема и передачи смены.

Согласно подпункту 2.5.4 раздел 2.5 "порядок приема и передачи смены", при обнаружении во время осмотра и опробования бульдозера неисправностей, препятствующих его безопасной работе и при невозможности устранения этих неисправностей, машинист, не приступая к работе, должен сделать соответствующую запись в журнале приема и сдачи смены и сообщить об этом горному мастеру участка, начальнику смены.

В соответствии с пунктом 5.3 инструкции по охране труда, машиниста бульдозера при нарушениях режима работы бульдозера, влияющие на безопасность труда, или возникновении опасных условий работы, машинист обязан приостановить работу и сообщить по радиостанции начальнику смены, горному мастеру о выявленных недостатках. При обнаружении в процессе работы бульдозера неисправности, предупредить сменного машиниста и горного мастера (механика), а также сделать отметку об этом в журнале приема- сдачи смен.

С данной инструкцией Пинчук А.А. был ознакомлен 23 августа 2013 года, о чем свидетельствует его подпись в журнале.

Дополнением к инструкции, утвержденной 1 марта 2012 года, установлена ответственность работника за исправность узлов, агрегатов и всей машины в целом, в том числе, за работоспособность топливной системы и который обязан принимать меры по их ремонту, за сохранность инструмента, материалов, дизельного топлива, машины, в том числе, контрольного оборудования (датчиков АСД "Карьер"), установленного на машинах и механизмах.

С дополнением к инструкции Пинчук А.А. также был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

В пункте 7.2 Инструкции по охране труда для машиниста бульдозера участка АТБУ предусмотрено, что машинист бульдозера несет ответственность за сохранность инструмента, материалов и дизельного топлива. Дополнением к Инструкции по охране труда машиниста бульдозера установлен раздел 1 о том, что работник несет ответственность за сохранность инструмента, материалов, дизельного топлива, машины, в том числе, контрольного оборудования (датчиков АСД "Карьер"), установленного на машинах и механизмах.

В соответствии с выпиской из бортового журнала бульдозера Т2501 N 2, которым управлял Пинчук А.А., сведений о том, что производился ремонт трубопровода не имеется, техническое состояние бульдозера исправно, оборудование АСД "Карьер", определяющее расход топлива, работает исправно.

Из приложения 4 к плану ликвидации аварий на производственных объектах РУ "Новошахтинское" на период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2013 года следует, что экскаваторы оснащены переносными радиостанциями для связи с диспетчерским пунктом в разрезе, наличие радиостанции является обязательной нормой.

Пинчук А.А. 9 января 2013 года был ознакомлен с планом ликвидации аварий на 2013 года, о чем свидетельствует его подпись в акте.

Согласно акту от 17 февраля 2014 года радиостанции, установленные на самосвалах, технически исправны.

Из технологической карты (паспорта) работы бульдозера следует, что работа бульдозера находится в непосредственной близости (расстояние 1,5 метра) с экскаваторами.

С данным паспортом Пинчук А.А. был ознакомлен 1 июля 2013 года, о чем свидетельствует его подпись.

Судом достаточно полно и объективно проверены имеющие значение обстоятельства, дана верная оценка доводам сторон и обоснованно признано, Пинчук А.А. ненадлежащим образом исполнил свои обязанности, предусмотренные трудовым договором N 3198, инструкциями: не сообщил о поломке горному мастеру или начальнику смены, не сделал отметки в журнале приема - сдачи смены, чем нарушил пункт 2.5.4. и пункт 7.2. инструкции по охране труда для машиниста бульдозера участка АТБУ ИОТ 01-006-12. ОАО "Приморскуголь" эксплуатирует опасные производственные объекты, расположенные на территории РУ "Новошахтинское", следовательно, соблюдение требований по охране труда является жизненно важной обязанностью работника, неукоснительное соблюдение работниками инструкций по охране труда является залогом предотвращения несчастных случаев на производстве и аварий на предприятии.

Руководствуясь названными нормами закона, исходя из установленных по делу обстоятельств, с учетом того, что факт совершения Пинчук А.А. дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение, нарушений трудового законодательства работодателем не допущено, суд пришел к обоснованному выводу о законности наложения на истца дисциплинарного взыскания, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований суд не установил.

Выводы суда аргументированы, подтверждены материалами дела и соответствуют законодательству, которое верно применено судом.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Михайловского районного суда Приморского края от 25 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи: