Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 28 мая 2014 г. по делу N 33-4482

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Лифановской В.П.

судей Степановой Е.В., Ковалева С.А.

при секретаре Клюгер Т.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Любчук О.И. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные дни

по апелляционной жалобе ФКУ "УФО МО РФ по ПК"

на заочное решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 06 марта 2014, которым исковые требования удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Степановой Е.В., выслушав представителя истца - Плотникова С.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Любчук О.И. обратилась в суд с иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что с 24.05.13 по 28.07.2013 в составе экипажа мгпс "Иртыш" находилась в море и выполняла работу согласно своим должностным обязанностям. В соответствии с приказом командира войсковой части N от 30.05.2013 с 23.05.2013 по 31.05.2013; приказом N N от 13.06.2013 с 01.06.2013 по 30.06.2013; приказом N N от 30.08.2013 с 01.07.2013 по 05.07.2013, экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-частовым графиком работ. При этом указанная рабочая неделя приходилась и на выходные дни. Так, в субботу 25 мая 2013 года; 01, 08, 15, 22, 29 июня 2013 и в воскресенье 26 мая 2013 года; 02, 09, 12 (праздничный день), 16, 23, 30 июня 2013 года она выполняла свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не представлялись. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и праздничный дни оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад. Аналогичная норма закреплена в коллективном договоре войсковой части N на 2013 - 2016, в соответствии с которым, на судах 6-дневной рабочей недели с 8-часовым графиком вахт и работ в связи с выполнением производственных задач. Работнику субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере, а воскресные и праздничные дни не менее чем в двойном, с учетом всех компенсирующих и стимулирующих надбавок и дополнительных коэффициентов. Между тем, в расчет за указанные периоды не были включены надбавки и компенсационные выплаты: 40% - выслуга лет, 100% - морская надбавка, на недоплаченную сумму насчитывается районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%. За работу в субботу и воскресенье и в праздничный день в июне сумма составила 5484.75 руб. при этом, в данный расчет не были включены выслуга лет 40%, морская надбавка 100%. на недоплаченную сумму насчитывается районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%. С учетом указанных выплат ей должны были начислить за работу в июне сумму 13163.40 руб. Таким образом, не доплачено 6855.61 (13163.40 руб. - полученные 6307,79 руб.). Кроме этого, на недоплаченную сумму должны быть насчитаны РК 30% - 2056.68 руб.; и северная надбавка 30% - 2056.68 руб. В связи с чем, без вычета подоходного налога сумма составляет 10968.97 руб. С 10 июля 2013 года, на основании приказа-задания N108 от 10.07.2013 N 108 от 26.07.2013г. N 2 OK от 26.07.2013 г. N 122 а от 26.07.2013 г. мгпс "Иртыш" вновь находился в море, выполняя работу по ... В соответствии с приказом командира в/ч N от 30.08.2013 с 10.07.2013 по 31.07.2013 N N от 30.08.2013 с 01.08.2013 по 31.08.2013 N N от 16.09.2013 с 01.09.2013 по 30.09.2013 экипажу была установлена 6 дневная рабочая неделя с 8 часовым графиком работ, т.е. 13,20,27 июля; 03,10,17,24,31 августа; 07,14,21 сентября; 14,21,28 июля; 04, 11, 18, 25 августа; 01,08,15,22 сентября 2013 экипаж, в том числе она, находился в море, и выполняла свои должностные обязанности сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Выходные дни за этот период не представлялись. В июле за работу в субботние и воскресные дни ей была начислена сумма 1929,12 руб. без учета надбавок и компенсаций которые положены: 40% выслуга лет и 100% морская надбавка. С 13 июля по 24 сентября 2013 года судно находилось за 46-й параллелью и за этот период экипажу, и ей дополнительно увеличивается РК до 1.5 Приказ МО РФ N N года, раздел 111. п. 54. приложение N 6. п.5 к Положению).

Просила суд обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни и праздничные дни 1,2,8,9,12,15,16,22,23 июня; 13,14,20,21,27,28 июля 2013 года. Взыскать доплату за работу в выходные дни и праздничные дни 1,2,8,9,12,15,16,22,23 июня; 13,14, 20,21,27, 28 июля 2013 года в размере 19997,41 руб.; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания был уведомлен надлежащим образом.

Суд вынес указанное решение, с которым не согласился ответчик, представителем подана апелляционная жалоба, в которой просит решение суда отменить, и принять по делу новое.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в их пределах в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

В соответствии со статьей 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу частей 2, 4 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями статьи 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрировано в Минюсте РФ 06.06.2003 N 4652), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Материалами дела подтверждается, что истец с 24.05.2014 по 28.07.2014 в составе экипажа мгпс "Иртыш" находился в море и выполнял работы согласно своим должностным обязанностям.

В соответствии с приказами командира в/ч N в период нахождения в рейсе экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ.

Истцом указаны конкретные даты выходных и праздничных дней, в которые он работал во время нахождения в рейсе, которые согласуются с информацией, содержащейся в табелях рабочего времени, дополнительные дни отдыха за работу в указанные дни ему не предоставлялись.

Данные обстоятельства ответчиком при рассмотрении дела не оспаривались.

Разрешая возникший спор, суд с учетом фактических обстоятельств дела, пришел к выводу о том, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, при этом расчет задолженности по доплате, представленный Любчук О.И., является правильным, в связи с чем, взыскал с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 19997,41 руб.

Судебная коллегия находит такое суждение по делу верным.

Доводы апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются, следовательно, расчет, представленный истцом, является неправильным и не мог быть прият судом, судебная коллегия полагает несостоятельными.

Положениями статьи 153 ТК РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 8.1 коллективного договора войсковой части N на 2013-2016 годы работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы, рабочего времени с учётом компенсирующих и стимулирующих надбавок: за работу в северных районах Дальнего Востока и приравненных к ним районах, дальневосточный коэффициент, морская надбавка, секретность, работа с шифрами, выслуга лет, районный коэффициент, установленный при плавании для соответствующих территорий, за хранение взрывоопасных веществ и сжиженного газа, за перевозку и хранение нефтепродуктов 1-й категории, за ледокольные работы и работы, связанные с радиоактивными веществами, за несение боевой службы и несение службы в составе дежурных сил поисково- спасательного обеспечения и других надбавок и коэффициентов, согласно действующих приказов.

Таким образом, расчет, произведенный истцом с учетом стимулирующих и компенсационных надбавок, обоснованно принят судом в качестве основания взыскиваемой суммы, ответчик своего расчета, произведенного с применением указанных надбавок и опровергающий расчет истца, суду не представил.

Обсуждая указание в жалобе на то, что судом при принятии решения допущено неправильное понимание позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении N 1622-О-О от 08.12.2011, судебная коллегия находит его необоснованным.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в вышеназванном определении, при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Данная позиция обоснованно отражена судом первой инстанции в принятом решении.

Доводы жалобы не могут повлечь отмену решения, так как они не содержат оснований, предусмотренных ГПК РФ, направлены на переоценку исследованных судом доказательств и на выражение несогласия с постановленным решением, содержат субъективное толкование правовых норм, однако выводов суда не опровергают, поэтому оснований для отмены решения не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

заочное решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 06 марта 2014 - оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "УФО МО РФ по ПК" - без уведомления.

Председательствующий

Судьи