Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 14 июля 2014 г. по делу N 33-5955

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Бизякиной Н.П.,

судей: Наконечной Е.В., Бичуковой И.Б.,

при секретаре Мочаловой Е.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вдовыко В.В. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" (далее по тексту - ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю") о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю"

на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ , которым исковые требования Вдовыко В.В. удовлетворены частично; с ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в пользу Вдовыко В.В. взысканы: доплата за работу выходные дни и праздничные дни ... мая, ... июня, ... июля, ... августа, ... сентября 2013 года в размере ... руб., компенсация морального вреда в размере ... руб.

Заслушав доклад судьи Наконечной Е.В., выслушав объяснения представителя ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" Гладковой С.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Вдовыко В.В. обратился в суд с названным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ . он в составе экипажа мгпс "Иртыш" находился в море и выполнял работу согласно своих должностных обязанностей. В соответствии с приказом командира в/ч 25030-2 N от ДД.ММ.ГГГГ . с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ ., приказом N от ДД.ММ.ГГГГ . с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ ., приказом N от ДД.ММ.ГГГГ . с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ . экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-ми часовым графиком работ. При этом указанная рабочая неделя приходилась и на выходные и праздничные дни. Так, в субботу ... мая 2013г., ... июня 2013г. и в воскресенье ... мая 2013г., ... (праздничный день), ... июня 2013г. истец выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не предоставлялись. С ... июля на основании приказ-задания N от ДД.ММ.ГГГГ ., N (дополнение) от ДД.ММ.ГГГГ ., N от ДД.ММ.ГГГГ ., N (дополнение) от ДД.ММ.ГГГГ . (приложение ... ) мгпс "Иртыш" вновь находился в море, выполняя работу по материально тыловому обеспечению сил ДЕСО ТОФ, обеспечению международного заплыва через Берингов пролив, принимая участие в ДОУ ТОФ. В соответствии с приказом командира войсковой части 25030-2 N от ДД.ММ.ГГГГ . с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ ., приказом N от ДД.ММ.ГГГГ . с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ ., приказом N от ДД.ММ.ГГГГ . с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ . экипажу была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ, при этом в субботу ... июля 2013г., ... августа 2013г., ... сентября 2013г. и в воскресенье ... июля 2013г., ... августа 2013г., ... сентября 2013г. экипаж, в том числе и истец, находился в море и выполнял свои должностные обязанности сверх нормативной продолжительности рабочего времени. Выходные дни в этот период не предоставлялись. Соответствующие приказы о работе мпгс "Иртыш" в выходные и праздничные дни были направлены работодателем - командиром в/ч 25030-2 в ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю", которое произвело начисление зарплаты за указанные дни без учета ... -процентной надбавки за выслугу лет и ... -процентной морской надбавки, подлежащих выплате с применением районного коэффициента ... % и северной надбавки ... %. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ . судно находилось за 46-й параллелью и на этот период времени (с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ .) зарплата экипажу, в том числе и истцу, подлежала выплате с применением районного коэффициента ... (Приказ МО РФ N555 - 2008 года, раздел 111. п.54, приложение N6, п.5 к Приложению), что не было учтено ответчиком. Всего за указанные дни истец недополучил ... руб. В своих исковых требованиях он просил суд взыскать ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" эту сумму, а также компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Истец Вдовыко В.В., представитель ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю", извещенные о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явились. Дело слушалось в их отсутствие.

Представитель истца настаивал на удовлетворении указанных требований по доводам, изложенным в иске.

Из представленного суду письменного отзыва ответчика следует, что ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" с исковыми требованиями не согласно. Полагает, что выплата заработной платы за указанные истцом периоды времени произведена в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю", его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного. В обоснование жалобы приведены доводы, аналогичные тем, которые приводились в отзыве на иск.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что оснований для отмены решения суда не имеется.

В силу ст. 327-1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В силу ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются существенные нарушения норм материального и процессуального права.

В данном случае таких нарушений судом не допущено.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 10.11.2008 N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583", в соответствии с которым в бюджет учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 822, N818.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 8.1 коллективного договора войсковой части 25030-2 на 2013-2016 годы работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы, рабочего времени с учётом компенсирующих и стимулирующих надбавок: за работу в северных районах Дальнего Востока и приравненных к ним районах, дальневосточный коэффициент, морская надбавка, секретность, работа с шифрами, выслуга лет, районный коэффициент, установленный при плавании для соответствующих территорий, за хранение взрывоопасных веществ и сжиженного газа, за перевозку и хранение нефтепродуктов 1-й категории, за ледокольные работы и работы, связанные с радиоактивными веществами, за несение боевой службы и несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения и других надбавок и коэффициентов, согласно действующих приказов.

В силу частей 2, 4 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрировано в Минюсте РФ 06.06.2003 N 4652), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

По материалам дела судом установлено, что Вдовыко В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял должностные обязанности в составе экипажа мгпс "Иртыш" в/ч 25030-2, в том числе, работал в выходные дни ... мая 2013 года, ... июня 2013 года, ... июля 2013 года, ... августа 2013 года, ... сентября 2013 года.

В указанные периоды времени согласно приказам командира войсковой части 25030-2 экипажу судна была установлена 6 дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ.

Истцом указаны конкретные даты выходных и праздничных дней, в которые он работал во время нахождения в рейсе, которые согласуются с информацией, содержащейся в табелях рабочего времени, дополнительные дни отдыха за работу в указанные дни ему не предоставлялись.

Данные обстоятельства ответчиком при рассмотрении дела не оспаривались.

Размер начисленной истцу за указанные периоды времени заработной платы отражен в представленных суду соответствующих расчетных листках.

Установив в судебном заседании, что оплата работы истца в выходные и праздничные дни произведена без учета требований законодательства об осуществлении выплат в двойном размере с применением надбавок и компенсационных выплат, в том числе, за выслугу лет, морской надбавки, соответствующего районного коэффициента и северной надбавки, в результате чего истец недополучил ... руб., суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о необходимости взыскания этой суммы с ответчика.

Произведенный истцом расчет указанной суммы проверен судом и признан правильным. Иной расчет недополученных Вдовыко В.В. сумм ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" суду не предоставляло.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с взысканием недовыплаченного истцу заработка основаны на неверном толковании норм материального права и сводятся, в основном, к переоценке исследованных судом доказательств, однако, оснований для такой переоценки у судебной коллегии не имеется.

Решение суда в части возмещения морального вреда принято в соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ и в данной части не обжалуется.

В ходе рассмотрения дела суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела. Выводы суда основаны на материалах дела и согласуются с вышеприведенными требованиями действующего законодательства. Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного решения, судом не допущено.

Спор разрешён судом верно.

Основания для отмены решения отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: