Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 14 июля 2014 г. по делу N 33-5957

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Стрюкова Д.А.

судей Розановой М.А., Соловьевой О.В.

при секретаре Барса О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шестенкова О. Л. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 17 марта 2014 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

Постановлено взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Шестенкова О. Л. доплату за работу выходные дни и праздничные дни 25,26 мая, 1,2,8,9,15,16,22,23,29,30 июня, и 13,14,20,21,27,28 июля, 3,4,10,11,17,18,24,25,31 августа, 1,7,8,14,15,21,22 сентября 2013 года в размере 73 797 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда 500 рублей.

Заслушав доклад судьи Стрюкова Д.А. , объяснения представителя ответчика Гладковой С.В. , судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец обратился в суд с названным иском, указав, что с 24.05.2013 г. по 26.09.2013 г. в составе экипажа мгпс " ... " находился в море и выполнял работу согласно своих должностных обязанностей. В соответствии с приказом командира в/ч ... N от 30.05.2013 г. с 23.05.2013 г. по 31.05.2013 г., N от 13.06.2013 г. с 1.06.2013 г. по 30.06.2013 г., N от 30.08.2013 г. с 1.07.2013 г. по 5.07.2013 г. экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-ми часовым графиком работ. Так, в субботу 25.05, 1,8,15,22,29.06.2013 г., и в воскресенье 26.05., 2,9,12 (праздничный день),16, 23,30.06.2013 г. выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не представлялись. Соответствующие приказы о работе мпгс " ... " в выходные и праздничные дни были направлены его работодателем - командиром в/ч ... в УФО МО РФ по ПК. С 10 июля, на основании приказ-задания N от 10.07.2013 г., N (дополнение) от 26.07.2013 г., N от 26.07.2013 г., N а (дополнение) от 26.07.2013 г. (приложение 2), мгпс " ... " вновь находился в море, выполняя работу по материально тыловому обеспечению сил ДЕСО ТОФ, обеспечению международного заплыва через Берингов пролив, принимая участие в ДОУ ТОФ. В соответствии с приказом командира войсковой части ... N от 30.08.2013 г. с 10.07.2013 г. по 31.07.2013 г., N от 30.08.2013 г. с 1.08.2013 г. по 31.08.2013 г., N от 16.09.2013 г. с 1.09.2013 г. по 30.09.2013 г. экипажу была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ, т.е. в субботу: 13,20, 27.07., 3,10,17,24,31.08, 7, 14,21.09.2013 г. и воскресенье: 14, 21, 28.07., 04, 11,18,25.08, 1.8, 15, 22.09.2013 г. экипаж, в том числе и он, находился в море и выполнял свои должностные обязанности сверх нормативной продолжительности рабочего времени. При этом начисление выплат за указанные дни производилось без учета надбавки за выслугу лет 40%, морской надбавки 100%. На недовыплаченную сумму насчитывается районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%. С 13.07. по 24.09. судно находилось за 46-й параллелью и на этот период экипажу дополнительно увеличивается районный коэффициент до 1,5. Ранее, его начальник - капитан мгпс " ... " ФИО8 . обращался в Государственную инспекцию труда ... по вопросу недоплаты ФКУ "УФО МО РФ по ПК" за работу в субботние и воскресные дни, ему был дан ответ, что ФКУ "УФО МО РФ по ПК" нарушило его трудовые права в части неполного начисления и неполной выплаты оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни. Просил обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни 25,26 мая, 1,2,8,9,15,16,22,23,29,30 июня, 13,14,20,21,27,28 июля, 3,4,10,11,17,18,24,25,31 августа, 1,7,8,14,15,21,22 сентября 2013 года. Взыскать с ответчика доплату за работу в указанные дни в сумме 73 797,96 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела, представителем истца был уточнен расчет суммы, просил взыскать 74 297,96 рублей, в остальной части иск оставлен без изменений.

Представитель истца в судебном заседании, поддержал заявленные требования с учетом уточнения расчета.

Истец в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Судом постановлено указанное решение, с которым ответчик не согласился, представителем подана апелляционная жалоба, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 10.11.2008 N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583", в соответствии с которым в бюджетном учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 822, N818.

В силу частей 2, 4 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями статьи 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрировано в Минюсте РФ 06.06.2003 N 4652), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с приказами командира в/ч ... N от 30.05.2013 г. с 23.05.2013 г. по 31.05.2013 г., N от 13.06.2013 г. с 1.06.2013 г. по 30.06.2013 г., N от 30.08.2013 г. с 1.07.2013 г. по 5.07.2013 г. экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-ми часовым графиком работ.

С 10 июля, на основании приказ-задания N от 10.07.2013 г., N (дополнение) от 26.07.2013 г., N от 26.07.2013 г., N а (дополнение) от 26.07.2013 г. (приложение 2), мгпс " ... " вновь находился в море, выполняя работу по материально тыловому обеспечению сил ДЕСО ТОФ, обеспечению международного заплыва через Берингов пролив, принимая участие в ДОУ ТОФ.

В соответствии с приказом командира войсковой части ... N от 30.08.2013 г. с 10.07.2013 г. по 31.07.2013 г., N от 30.08.2013 г. с 1.08.2013 г. по 31.08.2013 г., N от 16.09.2013 г. с 1.09.2013 г. по 30.09.2013 г. экипажу была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ.

В выходные и нерабочие праздничные дни 25,26 мая, 1,2,8,9,15,16,22,23,29,30 июня, 13, 14, 20, 27,28 июля, 3,4,10,11,17,18,24,25,31 августа, 1,7,8,14,15,21,22 сентября 2013 года истец выполнял свои должностные обязанности; данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; выходные дни за этот период не представлялись.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцу было начислено: за май 1 945,48 руб., за июнь 10 440,33 руб.; за июль 4 536,00 рублей; за август 6 849,72 рублей; за сентябрь 6 071,92 рублей.

При расчете не были учтены предусмотренные трудовым договором надбавки: выслуга лет 40 %, морская надбавка 100 %, при этом ответчиком данные обстоятельства не оспаривались.

С 13.07 по 24.09.2013 г. судно находилось за 46-й параллелью, увеличенный районный коэффициент 1,5 согласно Приказа МО РФ N года за указанный период не выплачивался.

Разрешая заявленные требования, суд с учетом фактических обстоятельств дела, проверив расчет задолженности, предоставленный истцом, пришел к правильному выводу о том, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, взыскав с ответчика в пользу Шестенкова О.Л. 77 797 руб. 96 коп.

Установив нарушение трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы в полном объеме, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, с учетом требований разумности, обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются, судебная коллегия полагает несостоятельными.

Положениями статьи 153 ТК РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 8.1 коллективного договора войсковой части ... на 2013-2016 годы работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы, рабочего времени с учётом компенсирующих и стимулирующих надбавок: за работу в северных районах Дальнего Востока и приравненных к ним районах, дальневосточный коэффициент, морская надбавка, секретность, работа с шифрами, выслуга лет, районный коэффициент, установленный при плавании для соответствующих территорий, за хранение взрывоопасных веществ и сжиженного газа, за перевозку и хранение нефтепродуктов 1-й категории, за ледокольные работы и работы, связанные с радиоактивными веществами, за несение боевой службы и несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения и других надбавок и коэффициентов, согласно действующих приказов.

Таким образом, расчет, произведенный истцом с учетом стимулирующих и компенсационных надбавок, обоснованно принят судом в качестве основания взыскиваемой суммы, ответчик своего расчета, произведенного с применением указанных надбавок и опровергающий расчет истца, суду не представил.

Остальные доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к переоценке выводов суда об удовлетворении заявленных требований, в связи с чем не являются основанием для отмены или изменения решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 17 марта 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи