Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 16 июля 2014 г. по делу N 33-6073

судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Важениной Н.С.

судей Марченко О.С., Ковалева С.А.

при секретаре Клюгер Т.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпенко В.А. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика ФГУ "УФО МО РФ по ПК"

на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 17 марта 2014 года, которым исковые требования Карпенко В.А. удовлетворены частично.

С Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Карпенко В.А. взысканы доплата за работу выходные дни и праздничные дни 25,26 мая. 1,2,8,9,15,16,22,23,29,30 июня, и 13, 14, 20, 21, 27,28 июля, 3,4,10,11,17,18,24,25,31 августа, 1,7,8,14,15,21,22 сентября 2013 года в размере 64861,26 руб., компенсация морального вреда 500 руб.

Заслушав доклад судьи Марченко О.С., выслушав объяснения представителя ответчика Гладковой С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Карпенко В.А. обратился в суд с указанным иском к ответчику, указав, что с 24.05.2013 по 26.09.2013 в составе экипажа мгпс "Иртыш" находился в море и выполнял работу согласно своим должностным обязанностям. В соответствии с приказами командира в/ч 25030-2 N 485 от 30.05.2013 с 23.05.2013 по 31.05.2013, N 512 от 13.06.2013 с 1.06.2013 по 30.06.2013, N 805 от 30.08.2013 с 1.07.2013 по 5.07.2013 экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-ми часовым графиком работ. Таким образом, в субботы 25 мая, 1,8,15,22,29 июня 2013 года, и в воскресения 26 мая, 2,9,12 (праздничный день), 16, 23, 30 июня 2013 года, истец выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не представлялись. Соответствующие приказы о работе мпгс "Иртыш" в выходные и праздничные дни были направлены его работодателем - командиром в/ч 25030-2 в УФО МО РФ по ПК. С 10 июля, на основании приказа-задания N 108 от 10.07.2013, N 108 (дополнение) от 26.07.2013, N 2/ОК от 26.07.2013, N 122 а от 26.07.2013 мгпс " Иртыш" вновь находился в море, выполняя работу по материально тыловому обеспечению сил ДЕСО ТОФ, обеспечению международного заплыва через Берингов пролив, принимая участие в ДОУ ТОФ. В соответствии с приказами командира войсковой части 25030-2 N 806 от 30.08.2013 с 10.07.2013 по 31.07.2013, N 804 от 30.08.2013 с 1.08.2013 по 31.08.2013, N 838 от 16.09.2013 с 1.09.2013 по 30.09.2013 экипажу была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ. Таким образом, субботы: 13, 20, 27 июня, 3, 10, 17, 24, 31 августа, 7, 14, 21 сентября 2013 года и воскресения 14, 21, 28 июля, 04, 11, 18, 25 августа, 1, 8, 15, 22 сентября 2013 года экипаж, в том числе и он, находился в море и выполнял свои должностные обязанности сверх нормативной продолжительности рабочего времени. Выходные в этот период не представлялись. За период работы в выходные и праздничные дни у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате в размере 64 861, 26 руб. Просил суд обязать Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни 25, 26 мая, 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 июня, 13, 14, 20, 21, 27, 28 июля, 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 августа, 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22 сентября 2013 года. Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" доплату за работу в указанные дни в сумме 64 861, 26 руб. Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Представитель истца Плотников С.Г. в судебном заседании поддержал заявленные требования.

Истец просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором указал, что в соответствии со статьей 153 ТК РФ оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий день праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выделение бюджетных средств на указанные выплаты осуществляется в соответствии с указанными положениями Трудового кодекса РФ. Просил в иске отказать.

Суд вынес указанное выше решение, с которым не согласился ответчик, его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда в связи с нарушением норм материального права.

Истец на заседание суда апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. С учетом положений статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании суда апелляционной инстанции поддержала доводы апелляционной жалобы, просила решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в их пределах в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

В соответствии со статьей 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу частей 2, 4 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями статьи 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрировано в Минюсте РФ 06.06.2003 N 4652), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Карпенко В.А. является работником в/ч 25030-2. В период с 23.05.2013 по 26.09.2013 истец в составе мгпс "Иртыш" находился в море и выполнял работу в соответствии со своими должностными обязанностями. Функции по фактическому начислению заработной платы и других выплат гражданскому персоналу экипажей судов переданы от работодателя в ФКУ УФО МО РФ в Приморском крае.

В соответствии с приказами командира в/ч 25030-2 в период нахождения в рейсе экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ.

Истцом указаны конкретные даты выходных и праздничных дней, в которые он работал во время нахождения в рейсе, которые согласуются с информацией, содержащейся в табелях рабочего времени, дополнительные дни отдыха за работу в указанные дни ему не предоставлялись.

Данные обстоятельства ответчиком при рассмотрении дела не оспаривались.

Разрешая возникший спор, суд с учетом фактических обстоятельств дела, пришел к выводу о том, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, при этом расчет задолженности по доплате, представленный Карпенко В.А., является правильным, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 64861,26 руб.

Судебная коллегия находит такое суждение по делу верным.

Доводы апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются, следовательно, расчет, представленный истцом, является неправильным и не мог быть прият судом, судебная коллегия полагает несостоятельными.

Положениями статьи 153 ТК РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 8.1 коллективного договора войсковой части 25030-2 на 2013-2016 годы (в редакции, действовавшей на период спорных правоотношений) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы, рабочего времени с учётом компенсирующих и стимулирующих надбавок: за работу в северных районах Дальнего Востока и приравненных к ним районах, дальневосточный коэффициент, морская надбавка, секретность, работа с шифрами, выслуга лет, районный коэффициент, установленный при плавании для соответствующих территорий, за хранение взрывоопасных веществ и сжиженного газа, за перевозку и хранение нефтепродуктов 1-й категории, за ледокольные работы и работы, связанные с радиоактивными веществами, за несение боевой службы и несение службы в составе дежурных сил поисково- спасательного обеспечения и других надбавок и коэффициентов, согласно действующих приказов.

Таким образом, расчет, произведенный истцом с учетом стимулирующих и компенсационных надбавок, обоснованно принят судом в качестве основания взыскиваемой суммы, ответчик своего расчета, произведенного с применением указанных надбавок и опровергающий расчет истца, суду не представил.

Обсуждая указание в жалобе на то, что судом при принятии решения допущено неправильное понимание позиции Конституционного суда РФ, изложенной в определении N 1622-О-О от 08.12.2011, судебная коллегия находит его необоснованным.

Согласно правовой позиции Конституционного суда, изложенной в вышеназванном определении, при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Данная позиция обоснованно отражена судом первой инстанции в принятом решении.

Доводы жалобы не могут повлечь отмену решения, так как они не содержат оснований, предусмотренных ГПК РФ, направлены на переоценку исследованных судом доказательств и на выражение несогласия с постановленным решением, содержат субъективное толкование правовых норм, однако выводов суда не опровергают, поэтому их нельзя признать убедительными.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции принято законное и обоснованное решение, полно и правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен материальный закон, не допущено нарушений процессуального закона, в связи с чем оснований для отмены либо изменения судебного решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 17 марта 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ФГУ "УФО МО РФ по ПК" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: