Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 28 июля 2014 г. по делу N 33-6472

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе: председательствующего Горбенко Т.Н.

судей: Розановой М.А., Наконечной Е.В.

при секретаре Федюченко Н.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туленко К.И. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя ответчика

на заочное решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 24 февраля 2014 года о частичном удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Розановой М.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Туленко К.И. 24.12.2013 обратилась в суд с иском к ФКУ УФО МО РФ по Приморскому краю, ссылаясь на то, что в период ДД.ММ.ГГГГ в составе экипажа судового госпиталя мгпс "Иртыш" он находился в рейсе на выполнении поставленных Тихоокеанским Флотом задач, работая в должности трюмного моториста 1 класса. Согласно приказам командира в/ч 25030-2, с ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работы, включая выходные и праздничные дни. Поскольку он выполнял трудовые обязанности в должности моториста в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за указанный период ему не предоставлялись, а оплата за работу произведена ответчиком без учета компенсирующих и стимулирующих надбавок, просил обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и взыскать доплату за работу в указанные дни в размере 39 663,05 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В суде представитель истца настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика в суд не явился, представил письменный отзыв, в котором иск не признал, т.к. законом гарантировано исчисление заработной платы только из оклада (тарифной ставки), начисление надбавок и доплат в этом случае не производится, в связи с чем просил в иске отказать. (л.д. 42-43)

Заочным решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 24.02.2014 с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Туленко К.И. взыскана оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 39663,13 руб. и компенсация морального вреда в размере 1000 руб. В остальной части исковых требований отказано.

С таким решением не согласился представитель ответчика, который в апелляционной жалобе ссылается на разъяснения Федеральной службы по труду и занятости о порядке расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни гражданского персонала МО РФ, согласно которым оплата производится исключительно из оклада (тарифной ставки) без применения компенсационных и стимулирующих выплат. Полагал неверным толкование Определения Конституционного Суда РФ от 08.12.2011. Просил отменить решение суда как не соответствующее обстоятельствам дела и в связи с неприменением закона, подлежащего применению.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

В соответствии со ст. 349 Трудового Кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу частей 2, 4 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 153 ТК РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в п.п. 5, 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170, согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктами 8.1, 8.4 коллективного договора войсковой части 25030-2 на 2013-2016 г.г. предусмотрено, что если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы рабочего времени с учетом компенсирующих и стимулирующих надбавок: за работу в северных районах Дальнего Востока и приравненных к ним районам, дальневосточный коэффициент, морская надбавка, выслуга лет, районный коэффициент. На морских судах при выполнении задач в море работнику продолжительностью свыше 6-ти суток может быть установлен режим 6-ти дневной рабочей недели с 8-ми часовым графиком судовых работ. Субботний день работнику оплачивается дополнительно в одинарном размере, а в воскресенье и праздничные дни не менее чем в 2-м с учетом всех компенсирующих и стимулирующих надбавок и дополнительных коэффициентов. (л.д. 32)

Судом установлено, что Туленко К.И. работает мотористом трюмным 1 класса экипажа мгпс "Иртыш", т.е. в составе гражданского персонала судов обеспечения вооруженных сил РФ, и в период ДД.ММ.ГГГГ находился в рейсе, выполняя свои трудовые обязанности.

На основании приказов командира войсковой части 25030-2 экипажу мгпс "Иртыш" с ДД.ММ.ГГГГ установлена шестидневная рабочая неделя с восьмичасовым графиком работы, включая выходные и праздничные дни.

Даты выходных и праздничных дней, в которые истец работал, находясь в рейсе, согласуются с информацией в табелях рабочего времени. Доказательств оплаты этой работы либо предоставления истцу дополнительных дней отдыха за работу в указанные дни ответчик суду не представил.

Расчетные листки истца за период ДД.ММ.ГГГГ свидетельствуют о том, что при расчете заработка за работу в выходные и праздничные дни ответчик не начислил компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым договором, надбавки за выслугу лет, морскую надбавку, а также не учел нахождение судна в период с ДД.ММ.ГГГГ за 46-й параллелью, в связи с чем районный коэффициент дополнительно увеличивается до 1,5.

Данные обстоятельства представителем ответчика не оспаривались.

С учетом норм действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов войсковой части 25030-2 и исследованных доказательств суд пришел к обоснованному выводу о том, что истец при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных в период с ДД.ММ.ГГГГ , имеет право на соответствующую оплату, компенсационные и стимулирующие надбавки, в связи с чем его нарушенные трудовые права подлежат восстановлению в судебном порядке.

Доводы апелляционной жалобы не основаны на положениях главы 51 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170, в связи с чем не могут быть приняты во внимание.

Кроме того, суд учел правовую позицию, изложенную в определении Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 N 1622-О-О, согласно которой при оплате труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Несогласие ответчика с выводами суда не свидетельствует о неправомерности принятого судом решения.

Решение суда законно и обоснованно. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

заочное решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 24 февраля 2014 года по иску Туленко К.И. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни и компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи: