Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 04 августа 2014 г. по делу N 33-6768

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе председательствующего Бизякиной Н.П.

судей: Розановой М.А., Наконечной Е.В.

при секретаре Мочаловой Е.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Криловец О.В. к КГУП "Примтеплоэнерго" о перерасчете премии, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату премии

по апелляционной жалобе истца

на решение Лесозаводского районного суда Приморского края от 15 мая 2014 года об отказе в удовлетворении иска

Заслушав доклад судьи Розановой М.А., выслушав объяснения Криловец О.В., представителей ответчика Соляр О.В. и Дубинина С.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Криловец О.В. 09.04.2014 обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что с 06.05.2002 работает в КГУП "Примтеплоэнерго" филиала "Лесозаводский" в т. ч. с 08.12.2003 - в должности юрисконсульта филиала. Согласно п. 2.4 Положения о премировании сумма премии работникам юридических подразделений рассчитывается с учетом основных и дополнительных показателей. В приказе дирекции КГУП "Примтеплоэнерго" от 22.01.2014 N 17 "О подведении итогов работы юридических подразделений по взысканию дебиторской задолженности за декабрь 2013 г." отражено выполнение плана по взысканию дебиторской задолженности на 105%. Согласно штатному расписанию премия юрисконсульта второй категории составляет 60% от оклада. Приказом директора филиала от 31.01.2014 N 40 ей произведена выплата премии за декабрь 2013 г. 59,94% вместо положенных 63% при перевыполнении плана. Из ответа работодателя на ее запрос ей стало известно, что ее должность отнесена к структурному подразделению филиала - тепловому району "Лесозаводский" и премирование связано с работой данного теплового района, что не соответствует действительности, так как ее трудовые обязанности связаны с работой филиала. На заявление от 25.02.2014 о перерасчете премии ответчик не ответил. Кроме того, получив расчетный лист за январь 2014 г., она обнаружила уменьшение ей премии за январь 2014 г. на 20%. В отделе труда и заработной платы ей пояснили, что размер премии в отношении нее уменьшен по указанию начальника юридического отдела.

Просила признать действия ответчика по снижению ей премии за декабрь 2013 г. и январь 2014 г. незаконными; произвести перерасчет заработной платы с учетом премии за декабрь 2013 г. и январь 2014 г.; выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплаченную премию в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная с 16.01.2014 по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что определение размера премии истцу за декабрь 2013 г. и январь 2014 г. не противоречит Положению "О премировании руководителей, специалистов и служащих по результатам хозяйственной деятельности КГУП "Примтеплоэнерго". На основании п. 5.1 приказа директора филиала от 19.09.2012 N 494 истец осуществляет юридическую работу, связанную с деятельностью теплового района "Лесозаводский"; расчет премии истца за декабрь 2013 г. произведен с учетом показателей о выполнении пана тепловым районом "Лесозаводский", а не филиалом "Лесозаводский". За январь 2014 г. размер премии истцу руководителем уменьшен с учетом индивидуальных показателей работы истца. Поскольку нарушений трудовых прав истца не допущено, просил в иске отказать.

С решением суда об отказе в иске не согласился истец, им подана апелляционная жалоба со ссылкой на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено судом, Криловец О.В. с 08.12.2003 работает в филиале КГУП "Примтеплоэнерго" "Лесозаводский" в должности юрисконсульта.

Согласно штатному расписанию премия юрисконсульта второй категории составляет 60% от оклада.

Дополнительным соглашением от 01.11.008 N 49-08 к трудовому договору от 06.05.2002 Криловец О.В. установлен должностной оклад в размере 7100 руб.

Согласно п.п. 8.1 и 8.2 Положения об оплате труда работников КГУП "Примтеплоэнерго", осуществляющих деятельность в ЖКХ, для работников Предприятия предусмотрены текущие и единовременные (разовые) премии. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании. (л.д. 18-24)

В силу п.п. 2.3, 2.5-2.7 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих по результатам хозяйственной деятельности КГУП "Примтеплоэнерго" расчет премиального фонда предприятия (филиала, дирекции) за отчетный месяц производится от планового премиального фонда в перерасчете на выполнение основных показателей премирования. Распределение премиального фонда подразделения между работниками этого подразделения производится с учетом размера премирования, рассчитанного по критериям оценки за выполнение дополнительных показателей премирования. Курирующий руководитель (филиала, дирекции) вправе принять решение о снижении размера премирования подразделения или конкретного работника при наличии недостатков в работе. (л.д. 26-28)

Приказом директора филиала от 19.09.2012 N 494 распределены функциональные обязанности юрисконсультов юридической службы филиала "Лесозаводский", в связи с чем в функциональные обязанности истца вошло осуществление работы, связанной с судопроизводством в судах общей юрисдикции по делам теплового района "Лесозаводский"; обжалование судебных актов; контроль за своевременным получением судебных постановлений, исполнительных документов в судах общей юрисдикции по делам, непосредственно связанным с деятельностью КГУП "Примтеплоэнерго"; разноска в специализированной программе информации о ходе работы по взысканию дебиторской задолженности; ведение претензионной работы, подготовка ответов на жалобы, консультационная работа, по вопросам взыскания дебиторской задолженности с физических лиц; учет и хранение предоставляемых в юридический отдел отделами Филиала договоров (п. 5.1). С приказом и функциональными обязанностями истец ознакомлен под роспись. (л.д. 93-96)

Согласно п. 2.4 и п. 2.8 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих по результатам хозяйственной деятельности КГУП "Примтеплоэнерго" (с изм. от 20.08.2013) расчет премиального фонда юридических подразделений филиала "Лесозаводский" за отчетный месяц производится от планового премиального фонда в перерасчете на выполнение основных и дополнительных показателей премирования. Распределение премиального фонда работникам подразделения производится с учетом размера премирования, рассчитанного по критериям оценки за выполнение дополнительных показателей премирования. (л.д. 63-64)

Приказ генерального директора КГУП "Примтеплоэнерго" N 17 от 22.01.2014 с приложением свидетельствует о выполнении филиалом "Лесозаводский" плана по взысканию дебиторской задолженности за декабрь 2013 г. на 105%. (л.д. 32-35)

Приказом директора филиала "Лесозаводский" от 31.01.2014 N 40 Криловец О.В. премирована за декабрь 2013 г. в размере 99,9%. (л.д. 97-98)

Приказом директора филиала "Лесозаводский" от 28.02.2014 N 74 на основании Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих КГУП "Примтеплоэнерго", в соответствии с результатами работы филиала за январь 2014 г. и критериями оценки качества выполнения функциональных обязанностей и личного вклада каждого работка премия истцу определена в размере 82,32%. (л.д. 58-59)

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, пришел к обоснованному выводу о начислении истцу премии за декабрь 2013 г. и январь 2014 г. в соответствии с действующими на предприятии локальными нормативными актами, с учетом выполнения плана и личным вкладом истца в результаты работы.

Суд первой инстанции правильно указал, что руководитель филиала на основании п. 2.6 Положения вправе снизить размер премии при наличии недостатков в работе. Такое снижение имело место на основании служебной записки начальника юридического отдела, где эти недостатки указаны.

Доводы апелляционной жалобы истца о фальсификации приказа от 19.09.2012 N 494 "О распределении функциональных обязанностей" и отсутствие доказательств перевода истца в тепловой район "Лесозаводский" аналогичны пояснениям истца в суде первой инстанции, которым суд дал надлежащую оценку, не согласиться с которой у судебной коллегии оснований не имеется.

Представленные по делу доказательства оценены судом первой инстанции в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ. Несогласие ответчика с выводами суда не свидетельствует о неправомерности принятого судом решения.

Решение суда законно и обоснованно. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лесозаводского районного суда Приморского края от 15 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи: