Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 27 августа 2014 г. по делу N 33-7476

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Крайниковой Т.В.,

судей Ковалева С.А., Шароглазовой О.Н.,

при секретаре Федюченко Н.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабенко А.А. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" - Сайчик А. ,

на решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 19 февраля 2014 года, которым требования истца удовлетворены частично:

на ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" возложена обязанность включить в расчет оплаты труда Бабенко А.А. за выходные и праздничные дни 20, 21, 27, 28 июля, 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 августа, 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22 сентября 2013 года компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку и премиальные выплаты.

с ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" в пользу Бабенко А.А. взыскана доплата за работу в указанные выходные и праздничные дни в сумме 18703,05 руб., а так же компенсация морального вреда 1000 руб.

Заслушав доклад судьи Ковалева С.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бабенко А.А. обратился в суд с названным выше иском, в обоснование которого указал, что в период с 20.07.2013г. по 26.09.2013г. он исполнял свои должностные обязанности в составе экипажа мгпс "Иртыш".

В соответствии с приказами командира войсковой части 25030-2 в периоды с 10.07.2013г. по 31.07.2013г., с 01.08.2013г. по 31.08.2013г. и с 01.09.2013г. по 30.09.2013г. экипажу судна была установлена шестидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем.

В связи с этим истец исполнял свои должностные обязанности в том числе и в выходные дни 20, 21, 27, 28 июля, 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 августа, 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22 сентября 2013 года с превышением нормальной продолжительности рабочего времени в месяц.

Оплата труда в указанные дни производилась без начисления районного коэффициента, надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки за выслугу лет и морской надбавки.

Ссылаясь на это, истец просит возложить на ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" обязанность включить в расчет оплаты труда истца за указанные выходные дни компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку и премиальные выплаты и взыскать поименованные доплаты за работу в указанные выходные дни в общей сумме 18703,05 руб., а так же компенсацию морального вреда 5000 руб.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении исков настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, дело рассмотрено судом в его отсутствие. В направленных в суд письменных возражениях указал на то, что оплата труда истца в выходные и нерабочие праздничные дни произведена в полном объеме в размерах, предусмотренных законом.

Судом постановлено вышеуказанное решение, на которое представителем ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" подана апелляционная жалоба с требованием о его отмене как незаконного и необоснованного и принятии нового решения об отказе в исках.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции отмене либо изменению не подлежит.

В соответствии со ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч.2, 4 ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями ст.153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в п.5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003г. N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Материалами дела подтверждается, что в период с 20.07.2013г. по 26.09.2013г. истец находился в море в составе экипажа мгпс "Иртыш" и выполнял работы согласно своим должностным обязанностям.

В соответствии с приказами командира в/ч 25030-2 в период нахождения в рейсе экипажу указанного судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ.

Истцом указаны конкретные даты выходных и праздничных дней, в которые он работали во время нахождения в рейсе, которые согласуются с информацией, содержащейся в табелях рабочего времени. При этом дополнительные дни отдыха за работу в указанные дни истцу не предоставлялись. Данные обстоятельства ответчиком при рассмотрении дела не оспаривались.

Разрешая возникший спор, суд с учетом фактических обстоятельств дела, пришел к выводу о том, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, при этом расчеты задолженности по доплате, представленные истцом, являются правильными, в связи с чем, взыскал с ответчика в пользу Бабенко А.А. 18703,05 руб. Данный вывод суда является законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются, следовательно, расчет, представленный истцом, является неправильным и не мог быть прият судом, судебная коллегия полагает несостоятельными.

Положениями ст.153 ТК РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с п.8.1 коллективного договора войсковой части 25030-2 на 2013-2016 годы работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы, рабочего времени с учётом компенсирующих и стимулирующих надбавок: за работу в северных районах Дальнего Востока и приравненных к ним районах, дальневосточный коэффициент, морская надбавка, секретность, работа с шифрами, выслуга лет, районный коэффициент, установленный при плавании для соответствующих территорий, за хранение взрывоопасных веществ и сжиженного газа, за перевозку и хранение нефтепродуктов 1-й категории, за ледокольные работы и работы, связанные с радиоактивными веществами, за несение боевой службы и несение службы в составе дежурных сил поисково- спасательного обеспечения и других надбавок и коэффициентов, согласно действующих приказов.

Таким образом, расчет, произведенный истцом с учетом стимулирующих и компенсационных надбавок, обоснованно принят судом в качестве основания взыскиваемых сумм, ответчик своего расчета, произведенных с применением указанных надбавок и опровергающих расчеты истцов, суду не представил.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к переоценке выводов суда об удовлетворении заявленных требований, однако оснований для такой переоценки судебной коллегией не усматривается.

Учитывая изложенное, оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Иных оснований, по которым представитель ответчика считает решение суда незаконным и не обоснованным, в апелляционной жалобе не указано, оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 19 февраля 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" - Сайчик А. - без удовлетворения.

Председательствующий :

Судьи :