Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 08 сентября 2014 г. по делу N 33-7869

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Горбенко Т.Н.

судей Завальной Т.Ю., Стрюкова Д.А.

при секретаре Ким Л.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества социальный коммерческий банк Приморья "Примсоцбанк" на решение Находкинского городского суда Приморского края от 04 июня 2014 года по иску Мун Г.В. к открытому акционерному обществу социальный коммерческий банк Приморья "Примсоцбанк" о взыскании невыплаченной премии по мотивации, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

которым исковые требования удовлетворены частично. С открытого акционерного общества социальный коммерческий банк Приморья "Примсоцбанк" в пользу Мун Г.В. взыскана невыплаченная премия по мотивации за декабрь 2013 года в размере ... , проценты за задержку выплаты за период с 24.01.2014 по 04.06.2014 в размере ... , компенсация морального вреда ... и в бюджет Находкинского городского округа государственная пошлина в размере ...

Заслушав доклад судьи Завальной Т.Ю., объяснения представителя ответчика - Петрошенко Н.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мун Г.В. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу социальный коммерческий банк Приморья "Примсоцбанк" (далее - ОАО СКБ Приморья "Примсоцбанк") о взыскании невыплаченной премии по мотивации, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с 29.03.2011 по 23.01.2014 работала в ОАО СКБ Приморья "Примсоцбанк" ... , а с 11.12.2013 - в должности ... При увольнении ей не выплачена премия по мотивации за декабрь 2013 года. С учетом уточнений, сделанных в ходе рассмотрения дела, просила взыскать с ответчика премию по мотивации за декабрь 2013 года в размере ... , компенсацию за задержку выплаты премии по мотивации с 24.01.2014 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда ...

В судебном заседании истица поддержала исковые требования. Пояснила, что служебная записка о лишении премии составлена 04.02.2014 после ее увольнения. С данным документом ее не знакомили. Премия по мотивации за декабрь 2013 года ответчиком была ей начислена, но не выплачена.

Представитель ответчика - Петрошенко Н.В. иск не признала. Пояснила, что при увольнении истице в полном объеме выплачены все причитающиеся суммы. В соответствии с действовавшим в банке "Положением об оценке и премировании работников ОАО СКБ Приморья "Примсоцбанк" по итогам выполнения индивидуальных задач и задач подразделений", предусмотрена премия. Размер фактической премии по мотивации по итогам работы Мун Г.В. за декабрь 2013 года составил ... 04.02.2014 начальником дополнительного офиса ОАО СКБ Приморья "Примсоцбанк" в г. Находке на имя председателя правления банка составлена служебная записка о лишении премии по итогам работы за декабрь 2013 года ряда сотрудников, в том числе, истицы, в связи с выявленными нарушениями в формировании кредитных досье, а также "Правил кредитования физических лиц в ОАО СКБ Приморья "Примсоцбанк". Поэтому премия по мотивации за декабрь 2013 года Мун Г.В. не выплачена. Размер компенсации морального вреда завышен, кроме того, истицей не представлено доказательств причинения ей действиями банка физических и нравственных страданий.

Суд принял указанное решение.

В апелляционной жалобе ОАО СКБ Приморья "Примсоцбанк" просит решение отменить как незаконное. Указывает, что вывод суда о том, что начисление премии, а затем ее лишение уже уволившегося работника является незаконным удержанием заработной платы, ошибочен. Премия по мотивации за декабрь 2013 года Мун Г.В. не начислялась, приказ о выплате премии не издавался, поэтому удержания из заработной платы не производились. Приобщенная к материалам дела справка последующего контроля досье по кредитам физических лиц, выданным за период октябрь-декабрь 2013 года, с указанием выявленных нарушений, оценки суда не получила. Обращает внимание на то, что спорная премия не является заработной платой и поэтому на нее не распространяются положения ст. 137 ТК РФ. Указанная премия является стимулирующей выплатой и устанавливается работодателем по своему усмотрению. Поскольку основное требование истицы не подлежит удовлетворению, следует отказать в удовлетворении и остальных, связанных с ним требований.

В суде апелляционной инстанции представитель ОАО СКБ Приморья "Примсоцбанк" - Петрошенко Н.В. доводы апелляционной жалобы поддержала.

Мун Г.В., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к выводу о наличии оснований для отмены принятого решения.

Согласно ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются существенные нарушения норм материального и процессуального права.

Судом первой инстанции при принятии решения были допущены нарушения, выразившиеся в несоответствии выводов, изложенных в решении, обстоятельствам дела и вследствие этого в неправильном применении норм материального права.

Из материалов дела следует, что Мун Г.В. в период с 29.03.2011 по 23.01.2014 работала в ОАО СКБ Приморья "Примсоцбанк" ... и была уволена по собственному желанию.

Полагая, что имеет право на выплату премии по мотивации за декабрь 2013 года, истица обратилась в суд с настоящим иском.

Удовлетворяя заявленный иск, суд первой инстанции исходил из того, что премия по мотивации за декабрь 2013 года Мун Г.В. была начислена, но не выплачена работодателем.

Данный вывод противоречит материалам дела, не содержащим подобных сведений, а также установленному у ответчика порядку начисления и выплаты такой премии.

Выплата премии по мотивации регламентирована "Положением об оценке и премировании работников ОАО СКБ Приморья "Примсоцбанк" по итогам выполнения индивидуальных задач и задач подразделений" (л.д. ... ).

Согласно разделу 6 этого локального правового акта поощрение работников продаж за достигнутые результаты происходит на основании расчетов по формулам расчета ежемесячной премии в срок до конца месяца, следующего за отчетным. Руководитель имеет право снизить или не начислять ежемесячную премию на основании служебной записки, обосновывающей причины снижения или неначисления премии. Перечень нарушений, за которые возможно снижение или неначисление премии, перечислен в Приложении 4. В Приложении 4 основанием для 100% снижения премии указано, в том числе: "неудовлетворительное выполнение должностных обязанностей, нарушения, выявленные в результате проверок".

Учитывая дату увольнения истицы, премия по мотивации могла быть ей начислена до конца января 2014 года.

Вместе с тем, из справки от 24.01.2014 по результатам проверки выборочных досье по кредитам, выданным банком за октябрь-декабрь 2013 года, проведенной в соответствии с планом работы ОАО СКБ Приморья "Примсоцбанк" за 1 квартал 2014 года, следует, что отдельные работники банка, включая Мун Г.В., имеют замечания по ведению указанных досье.

Так, по кредитному договору N в нарушение п. ... Правил кредитования физических лиц, при расчете платежеспособности заемщика его дополнительный заработок не подтвержден документально. По кредитному договору N при заполнении заявления-анкеты заемщика не в полном объеме заполнена информация по остатку кредита по действующим кредитным договорам. Аналогичное нарушение допущено по кредитному договору N . Кроме того, в этом договоре не указана дата выдачи кредита. Аналогичное нарушение допущено по кредитному договору N . Кроме того, по этому кредиту в нарушение п. ... Правил кредитования физических лиц, при расчете платежеспособности заемщика его дополнительный заработок не подтвержден документально. По кредитному договору N в нарушение п. ... Правил кредитования физических лиц, в анкете отсутствует второй контактный телефон, а также по условиям кредита "Легкий" неустойка за просрочку основного долга предусмотрена 0,5%, а в кредитном договоре указано - 0,1%. В кредитном договоре N неверно рассчитаны текущие расходы заемщика, а также в нарушение п. ... Правил кредитования физических лиц, в анкете заемщика отсутствует второй контактный телефон. По кредитному договору N при заполнении заявления-анкеты заемщика не в полном объеме заполнена информация по остатку кредита по действующим кредитным договорам, а также не заполнены графы "срок кредита" и "дата выдачи кредита". Аналогичное нарушение допущено по кредитному договору N . По кредитному договору N отсутствует справка о доходах индивидуального предпринимателя по форме Банка за последние 6 месяцев и квитанции по оплате налогов. Исполнителем по этим договорам являлась Мун Г.В. Четыре из перечисленных нарушений имели место в декабре 2013 года.

По результатам данной проверки 04.02.2014 начальником ДО ОАО СКБ Приморья "Примсоцбанк" в г. Находке на имя председателя правления ОАО СКБ Приморья "Примсоцбанк" была подготовлена служебная записка в которой содержится ссылка на нарушения, допущенные отдельными работниками в формировании кредитных досье, с указанием перечня нарушенных нормативных документов и с предложением не выплачивать премию по итогам работы за декабрь 2013 троим уволенным работникам, в том числе, ... Мун Г.В.

При таких обстоятельствах у работодателя имелись законные основания для невыплаты истице премии по мотивации за декабрь 2013, а, следовательно, не имелось оснований для ее взыскания в судебном порядке, равно как и компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда.

Таким образом, решение суда первой инстанции подлежит отмене, с принятием нового - об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Находкинского городского суда Приморского края от 04 июня 2014 года отменить. Принять по делу новое решение, которым исковые требования Мун Г.В. к открытому акционерному обществу социальный коммерческий банк Приморья "Примсоцбанк" о взыскании невыплаченной премии по мотивации, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Апелляционную жалобу ОАО СКБ Приморья "Примсоцбанк" считать удовлетворенной.

Председательствующий

Судьи