Определение Московского городского суда от 25 сентября 2014 г. N 4г-7015/14

Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу Колесникова А.А., поступившую 23 июня 2014 года, на решение Таганского районного суда г. Москвы от 18 октября 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 декабря 2013 года по делу по иску Колесникова А.А. к ФГБУ ВПО "Государственный музыкально-педагогический институт им. М.М. Ипполитова-Иванова" о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, истребованному 03 июля 2014 года и поступившему в суд кассационной инстанции 04 августа 2014 года,

установил:

Колесников А.А. обратился в суд с иском к ФГБУ ВПО "Государственный музыкально-педагогический институт им. М.М. Ипполитова-Иванова" о признании незаконным и отмене приказа N _ от 27.06.2013 г., которым он уволен с должности старшего преподавателя кафедры "Фортепиано", восстановлении его на работе в данной должности, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с 29.06.2013 г. по день восстановления на работе, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере _ руб., расходов на оплату услуг представителей в размере _ руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика с 01.09.2001 г. на должностях концертмейстера, преподавателя и старшего преподавателя кафедры "Фортепиано", приказом от 27.06.2013 г. N _ с 29.06.2013 г. уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По мнению истца, его увольнение является незаконным, поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения, истцу были выданы три уведомления о предстоящем увольнении, текст которых противоречил друг другу в части предложения вакантных должностей, работодатель не принял всех возможных мер для его трудоустройства, не предложил все имеющиеся вакантные должности, нарушил его трудовые права при проведении конкурса при его переводе на другую кафедру, а также не учел его преимущественное право оставления на работе.

Решением Таганского районного суда г. Москвы от 18 октября 2013 года постановлено:

В удовлетворении исковых требований Колесникова А.А. к ФГБУ ВПО "Государственный музыкально-педагогический институт им. М.М. Ипполитова-Иванова" о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 декабря 2013 года решение Таганского районного суда г. Москвы от 18 октября 2013 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Колесников А.А. просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления и удовлетворить его исковые требования.

03 июля 2014 года судьей Московского городского суда дело истребовано в Московский городской суд.

В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Таких нарушений судами при рассмотрении данного дела не допущено.

Оснований для передачи кассационной жалобы Колесникова А.А. с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.

Судом установлено, что приказом от 01.09.2001 г. N _ Колесников А.А. был принят на работу к ответчику на должность концертмейстера на 2001/2002 учебный год. Впоследствии с истцом неоднократно заключались трудовые договоры по должности концертмейстера.

Приказом от 22.09.2004 г. N _ истец переведен на должность преподавателя кафедры "Фортепиано" на 2004/2005 учебный год, а также оформлено внутреннее совмещение по должности концертмейстера.

Приказом от 30.08.2010 г. Колесников А.А. назначен на должность старшего преподавателя кафедры "Фортепиано" с 01.07.2010 г. как переизбранный по конкурсу сроком на 5 лет.

17.04.2013 г. на заседании Ученого совета Государственного музыкально-педагогического института им. М.М. Ипполитова-Иванова принято решение расформировать (ликвидировать) кафедру общего фортепиано и перераспределить учебные часы кафедры общего фортепиано по спецкафедрам.

Из штатных расписаний профессорско-преподавательского состава усматривается, что по состоянию на 01.04.2013 г. в штате Государственного музыкально-педагогического института им. М.М. Ипполитова-Иванова насчитывалось 16 штатных единиц и 2 единицы совместителей на кафедре "Фортепиано", по состоянию на 30.06.2013 г. - кафедра "Фортепиано" в штате ответчика отсутствует.

Приказом от 27.06.2013 г. N _ Колесников А.А. уволен с должности старшего преподавателя кафедры "Фортепиано" Государственного музыкально-педагогического института им. М.М. Ипполитова-Иванова с 29.06.2013 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что в организации ответчика действительно имело место сокращение численности и штата сотрудников, в результате которого должность преподавателя кафедры "Фортепиано", которую занимал истец, так и сама кафедра, были упразднены.

Процедура увольнения ответчиком была соблюдена - истец был своевременно, 23 апреля 2013 года, уведомлен о предстоящем увольнении, 29 апреля 2013 года и 22 мая 2013 года истцу вручались уведомления о наличии вакантных должностей профессорско-преподавательского состава, с указанием на то, что для занятия одной из перечисленных должностей ему необходимо быть выбранным на нее по конкурсу, который состоится 27 июня 2013 года, конкурсный отбор на занятие должности старшего преподавателя на кафедре "Оркестровые струнные инструменты" истец не прошел, документы для участия в конкурсе по другим предложенным вакантным должностям истцом в конкурсную комиссию не подавались.

Довод истца о том, что он имел преимущественное право на оставление на работе, судом обоснованно признан несостоятельным, поскольку из смысла ст. 179 ТК РФ, выяснение данного вопроса имеет место когда частично сокращаются штатные единицы по одноименной должности, между тем, имела место ликвидация всей кафедры "Фортепиано" и сокращение всех должностей, входивших в состав данной кафедры.

При таких обстоятельствах, поскольку увольнение истца признано законным, суд пришел к правильному выводу о том, что не имеется оснований для взыскания с ответчика заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу при увольнении, в связи с чем пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Оснований для иного вывода не имеется.

Доводы кассационной жалобы не могут служить основанием для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений, поскольку направлены по существу на переоценку собранных по делу и исследованных судом доказательств, кроме того, доводы жалобы уже были предметом рассмотрения как суда первой инстанции, так и судебной коллегии, и им дана надлежащая правовая оценка.

При вынесении судебных постановлений существенных нарушений норм материального или процессуального права допущено не было.

Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в кассационном порядке.

Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.

При данных обстоятельствах оснований для передачи кассационной жалобы Колесникова А.А. для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 381, 383 Гражданского процессуального кодекса РФ,

определил:

в передаче кассационной жалобы Колесникова А.А. с делом на решение Таганского районного суда г. Москвы от 18 октября 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 декабря 2013 года по делу по иску Колесникова А.А. к ФГБУ ВПО "Государственный музыкально-педагогический институт им. М.М. Ипполитова-Иванова" о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - отказать.

Судья

Московского городского суда А.И. Клюева