Определение Московского городского суда от 18 августа 2014 г. N 4г-7915/14

Судья Московского городского суда О.А.Лукьяненко, изучив в порядке, предусмотренном главой 41 ГПК РФ, кассационную жалобу Г., подписанную ее представителям по доверенности Э. поступившую в Московский городской суд 17 июля 2014 года с дополнением к ней, поступившим в Московский городской суд 21 июля 2014 года, на решение Останкинского районного суда г.Москвы от 21 января 2014 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 июня 2014 года по делу по иску Г. Е.И. к ЗАО _. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

Г. Е.И. обратилась в суд с иском к ЗАО _в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в виде премии в размере 643255 руб. 92 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 100000 руб.

Иск мотивирован тем, что по 31.05.2013 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении ей была выплачена только окладная часть заработной платы, полагала, что ответчик не произвел все причитающиеся ей при увольнении выплаты в полном объеме.

Решением Останкинского районного суда г.Москвы от 21 января 2014 в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 июня 2014 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе заявитель ставит вопрос об отмене вышеуказанных судебных постановлений, полагая, что они вынесены с существенными нарушениями норм материального и процессуального закона.

В соответствии с частью 2 статьи 381 ГПК РФ по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке. При этом кассационные жалоба, представление, а также копии обжалуемых судебных постановлений остаются в суде кассационной инстанции;

2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Согласно статье 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Таких нарушений судами по доводам кассационной жалобы не допущено.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из представленных документов следует, что с 19.06.2012 г. Г.Е.И. состояла в трудовых отношениях с ЗАО _..по должности директора по рекламе журнала "ОК!" на условиях трудового договора.

В соответствии с условиями трудового договора за исполнение своих обязанностей истец получает ежемесячный оклад в размере 155000 руб., при этом работодатель оставляет за собой право премировать своих сотрудников в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и, в частности, с утверждаемым работодателем "Положением об оплате труда и выплатах".

Приказом от 31.05.2013 г. трудовые отношения между сторонами прекращены 31.05.2013 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении с истцом был произведен расчет по заработной плате, исходя из установленного условиями трудового договора ее размера в 155000 руб.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции, руководствуясь требованиями действующего законодательства, оценив собранные по делу доказательства, в их совокупности, не нашел законных оснований для удовлетворения исковых требований Г. Е.И., поскольку установил, после ее увольнения работодателем Г. Е.И. были произведены все выплаты, предусмотренные условиями трудового договора, при этом выплата премии является доплатой стимулирующего характера, в связи с чем может производиться только по усмотрению работодателя и является его правом, а не обязанностью.

Судебные постановления, принятые по делу, мотивированы и основаны на законе.

Доводы кассационной жалобы фактически воспроизводят обстоятельства, которые были предметом тщательного и всестороннего исследования как суда первой, так и суда апелляционной инстанции и в соответствии со ст.ст. 56, 67, 196, 198, 327, 327.1 ГПК РФ получили надлежащую правовую оценку в принятых по делу судебных постановлениях.

Каких-либо данных, свидетельствующих о том, что при принятии обжалуемых судебных постановлений были допущены существенные нарушения норм материального и процессуального закона, кассационная жалоба не содержит.

В силу изложенного выше, руководствуясь положениями части 2 статьи 381, статьи 383 ГПК РФ,

определил:

отказать Г. Е.И. в передаче для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции жалобы на решение Останкинского районного суда г.Москвы от 21 января 2014 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 июня 2014 года по делу по иску Г.Е.И. к ЗАО _.о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда.

Судья О.А.Лукьяненко