Судья Московского городского суда Курциньш С.Э., рассмотрев кассационную жалобу истца Кулешова В.В., поступившую в экспедицию Московского городского суда 01 августа 2014 года, на решение Хамовнического районного суда города Москвы от 26 ноября 2013 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 30 мая 2014 года по гражданскому делу по иску Кулешова В.В. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Московский педагогический государственный университет" об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании денежных средств,
установил:
Кулешов В.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Московский педагогический государственный университет" об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика.
Решением Хамовнического районного суда города Москвы от 26 ноября 2013 года в удовлетворении иска отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 30 мая 2014 года решение суда оставлено без изменения.
В кассационной жалобе заявитель Кулешов В.В. ставит вопрос об отмене указанных судебных постановлений, считая их незаконными и необоснованными.
В соответствии с частью 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса РФ по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:
1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке. При этом кассационные жалоба, представление, а также копии обжалуемых судебных постановлений остаются в суде кассационной инстанции;
2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Подобных нарушений из представленных документов по доводам жалобы не усматривается.
Из представленных документов следует, что Кулешов В.В. работал в МПГУ в должности исполняющего обязанности проректора по административно-хозяйственной работе и капитальному строительству на основании срочного трудового договора от 09 июля 2013 года.
На момент заключения трудового договора исполняющим обязанности ректора МПГУ являлся Нижников А.И.
Приказом N 12-07-03/145 от 28 августа 2013 года Нижников А.И. освобожден от исполнения обязанностей ректора МПГУ с 30 августа 2013 года.
Приказом N 1335г от 30 августа 2013 года Кулешов В.В. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора).
Рассматривая настоящее дело, суд на основании оценки собранных по делу доказательств пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований, поскольку исходил из того, что нарушений прав истца работодателем допущено не было, увольнение истца произведено в соответствии с требованиями ч. 14 ст. 332 ТК РФ, в связи с чем не имеется оснований для восстановления истца на работе, взыскания с работодателя в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Проверяя порядок увольнения, суд пришел к выводу о том, что нарушение работодателем положений ст. 79 ТК РФ в части необходимости уведомления работника об увольнении в установленный срок не влечет незаконность увольнения. При этом суд указал о том, что срок действия трудового договора с Кулешовым В.В. от 09 июля 2013 года был определен событием - окончанием полномочий ректора МПГУ, наступление которого в ведении ответчика не находилось, что лишало его возможности уведомить истца в срок установленный ст. 79 ТК РФ.
Доводы кассационной жалобы относительно не соблюдения работодателем положений ст. 79 ТК РФ в части уведомления истца об увольнении в установленный срок основанием для отмены оспариваемых судебных постановлений являться не могут, поскольку сам по себе факт не предупреждения работника за три календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не свидетельствует об отсутствии основания для прекращения трудового договора и не может повлечь незаконность увольнения.
Доводы кассационной жалобы истца о том, что срок трудового договора Кулешова В.В. не истек, поскольку обусловлен утверждением ректора в установленном порядке, на законе не основаны, поскольку в силу прямого указания ч. 14 ст. 332 ТК РФ срок окончания срочного трудового договора, заключенного с истцом Кулешовым В.В., не мог превышать срок окончания полномочий исполняющего обязанности ректора Нижникова А.И., поэтому у сторон не имелось оснований для продолжения трудовых отношений после окончания срока полномочий Нижникова А.И.
Доводы жалобы были предметом рассмотрения суда первой и второй инстанций и не свидетельствуют о наличии нарушений закона, которые могут повлечь отмену судебных постановлений, направлены на иное толкование закона и переоценку доказательств, которые были исследованы судом по правилам ст. 67 ГПК РФ. Суд кассационной инстанции не вправе давать иную, отличную от суда первой инстанции, оценку представленным доказательствам.
Как усматривается из обжалуемых судебных постановлений, они сомнений в законности не вызывают, а доводы жалобы в соответствии со статьей 387 ГПК РФ не могут повлечь их отмену или изменение в кассационном порядке.
На основании изложенного, руководствуясь ч. 2 ст. 381, ст. 383 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определил:
в передаче кассационной жалобы истца Кулешова В.В. для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказать.
Судья
Московского городского суда Курциньш С.Э.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.