Апелляционное определение Московского городского суда от 10 сентября 2014 г. N 33-19266/14

Судья: Захарова О.Н.

Гр. дело N 33-19266

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 сентября 2014 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Масленниковой Л.В.,

судей Шаповалова Д.В., Семченко А.В.,

при секретаре Обуховской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Энтер" на решение Симоновского районного суда города Москвы от 05 марта 2014 года, которым постановлено:

"Исковые требования Стукалова Д.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Энтер" о взыскании недоплаченной суммы в связи с несвоевременным предоставлением учебного отпуска - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Энтер" в пользу Стукалова Д.Н. доплату за учебный отпуск с 14.11.2013 по 20.12.2013 в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., а всего - *** руб. *** коп.

В остальной части исковых требований Стукалова Д.Н. - отказать",

установила:

Стукалов Д.Н. обратился в суд с иском к ООО "Энтер" о взыскании недоплаченной суммы в связи с несвоевременным предоставлением учебного отпуска.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что работает у ответчика с 28 января 2012 года в должности ведущего специалиста по операциям. 01 ноября 2013 года истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов с 14 ноября 2013 года по 28 февраля 2014 года. Приказом от 17 декабря 2013 года истцу был предоставлен учебный отпуск с 21 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года, при этом ему были начислены отпускные в размере *** рублей с учетом подоходного налога. В период с 14 ноября 2013 года по 21 декабря 2013 года истец не работал, заработная плата ему не начислялась. В данной связи истец просит взыскать с ответчика недоплаченную сумму отпускных в размере *** рубля за период с 14 ноября 2013 года по 20 декабря 2013 года, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав представителя ответчика М.Д.В., истца, его представителя Р.Р.М., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Стукалов Д.Н. работал в ООО "Энтер" в должности ведущего специалиста по операциям с должностным окладом в размере *** рублей на основании трудового договора.

01 ноября 2013 года Стукалов Д.Н. обратился в ООО "Энтер" с заявлением о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с 14 ноября 2013 года по 28 февраля 2014 года, также предоставил копию справки-вызова N ***, выданную ***. В предоставлении указанного отпуска истцу было отказано.

В обоснование своих возражений относительно исковых требований ответчик указывал, что первоначальное заявление истца содержало ошибки, не был представлен оригинал справки-вызова, в связи с чем отпуск ему предоставлен не был.

Приказом от 17 декабря 2013 года истцу был предоставлен учебный отпуск с 21 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года, выплачены отпускные в размере *** рублей *** копеек (с учетом подоходного налога - *** рублей).

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В силу ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Оценивая представленные по делу доказательства с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу, что оснований для отказа истцу в предоставлении учебного отпуска у работодателя не имелось, ответчиком допущено нарушение прав истца. В данной связи суд взыскал с ответчика в пользу истца недоплаченный заработок за период с 14 ноября 2013 года по 20 декабря 2013 года в размере *** рублей *** копейки.

Оценивая доводы ответчика об отсутствии оснований для предоставления истцу учебного отпуска, поскольку им была предоставлена копия справки-вызова, суд пришел к выводу о необоснованности данных доводов. При этом суд указал, что в случае возникновения сомнений в подлинности, представленной истцом справки-вызова, наличия государственной аккредитации учебного учреждения, успешного обучения истца, работодатель имел возможность сделать соответствующие запросы, однако своим правом не воспользовался.

В силу ст. 237 ТК РФ и с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также разумности и справедливости, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В удовлетворении требований о взыскании судебных расходов судом отказано в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих данные расходы.

Судебная коллегия находит решение суда обоснованным и законным, а выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к тому, что работодатель не имел возможности предоставить работнику учебный отпуск и оплатить его до предоставления оригинала справки-вызова.

Между тем данные доводы не могут повлечь отмену решения суда, поскольку само право Стукалова Д.Н. на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью с 01 ноября 2013 года по 28 февраля 2014 года с сохранением среднего заработка подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком. В спорный период, то есть с 14 ноября по 20 декабря 2013 года истец не работал, заработную плату не получал, в силу прямого указания ст. 173 ТК РФ имел право на получение среднего заработка. Несвоевременное оформление отпуска само по себе не являлось основанием для отказа истцу в удовлетворении его требования об оплате полагающегося ему отпуска при разрешении спора в судебном порядке.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,

определила:

Решение Симоновского районного суда города Москвы от 05 марта 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Энтер" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: