Апелляционное определение Московского городского суда от 28 июля 2014 г. N 33-25725/14

Судья: Голянина Ю.А. N 33-25725/2014

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 июля 2014 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Котовой И.В.,

судей Пильгановой В.М., Зыбелевой Т.Д.,

при секретаре Туниной Е.П.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.

дело по апелляционной жалобе Нидзий * *

на решение Никулинского районного суда г. Москвы от 10 декабря 2013 года, которым постановлено:

В иске Нидзий * * к Обществу с ограниченной ответственностью "Стильная "ТА" Марка" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда отказать,

установила:

Нидзий Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО "Стильная "ТА" Марка", просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за период с 01.*.2013 г. по 05.*.2013 г. в размере * руб. * коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * руб. * коп., выходное пособие, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере * руб., расходы по оплате услуг представителя в размере * руб., - в обосновании своих требований ссылаясь на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01.*.2013 г. по должности бренд-директора на условиях совместительства, ей была установлена заработная плата в размере * руб., которая не выплачивалась, трудовой договор с нею заключен не был, записи в трудовую книжку не внесены, 04.*.2013 г. ответчик поставил ее в известность о прекращении трудовых отношений в связи с сокращением ее должности.

В судебном заседании Нидзий Е.Н. и ее представитель исковые требования поддержали, представитель ООО "Стильная "ТА" Марка" иск не признал.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Нидзий Е.Н.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав Нидзий Е.Н. и ее представителя - Киндина К.Н., представителей ООО "Стильная "ТА" Марка" - Волобаеву Л.Ю. и Акатнова А.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, трудовой договор между Нидзий Е.Н. и ООО "Стильная "ТА" Марка" не заключен, приказов о ее приеме на работу как по совместительству, так и, в последующем, по основному месту работы не издавалось, записи в трудовую книжку истца о работе у ответчика не вносились.

Также из представленных документов судом было установлено, что до 15.*.2013 г. происходила подготовка ответчика к началу хозяйственной деятельности как вновь созданного юридического лица, в штатном расписании должность "бренд-директор" предусмотрена не была, на Гонконгской неделе моды истец присутствовала от иной организации.

Исходя из надлежащий оценки представленных по делу доказательств, суд обоснованно указал, что доказательств возникновения между сторонами в спорный период времени именно трудовых отношений, равно как и доказательств фактического допуска и осуществления истцом определенной трудовой функции с ведома и по поручению работодателя, представлено не было, в связи с чем правомерно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Судебная коллегия, учитывая отсутствие в материалах дела доказательств, опровергающих выводы суда, не находит оснований для отмены решения суда.

При этом, судебная коллегия исходит из следующего:

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вместе с тем, исходя из анализа представленных по делу доказательств в их совокупности, факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений, не подтвержден. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом трудовых обязанностей по должностям, имеющимся в штате ответчика, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка и т.п. не представлено.

Ссылки со стороны истца на необоснованные отклонения заявленных ею ходатайств несостоятельны, исходя из того, что документы, об истребовании которых было заявлено истцом (приказа об установлении лимита и остатка денежных средств в кассе ответчика, бизнес-плана проекта), и объяснения Смирнова А.В. (относительно передачи в его присутствии истцом Акатнову пенсионного удостоверения, паспорта и копии трудовой книжки, согласно объяснениям истца в суде апелляционной инстанции) - не отвечают требованиям, предъявляемым к доказательствам, исходя из существа заявленного спора. Кроме того, судебная коллегия также обращает внимание и на то обстоятельство, что в представленной со стороны истца в обосновании своих требований заявке на участие в Гонконгской неделе моды, она указана в качестве индивидуального предпринимателя (зарегистрирована в качестве ИП согласно выписке из ЕГРЮЛ с 16.*.2013 г.), как действующая от компании "Евромода".

Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку выводов суда, что не может служить основанием для отмены постановленного по делу решения.

Таким образом, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия

определила:

Решение Никулинского районного суда г. Москвы от 10 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Нидзий * * - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: