Судебная коллегия по гражданским делам "адрес" вого суда в составе:
Председательствующего Кавуновой В.В.
судей Чубукова С.К. , Варнавского В.М.
при секретаре Горской О.В.
с участием прокурора Беспаловой М.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика администрации "адрес" Алтайского края на решение Третьяковского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ по делу по иску прокурора "адрес" в интересах Любавина С. И. к МКОУ "Третьяковская СОШ" о взыскании заработной платы.
Заслушав доклад судьи Чубукова С.К. , судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
"адрес" обратился в суд с иском в интересах Любавина С.И. к МКОУ "Третьяковская СОШ" о взыскании заработной платы.
В обоснование требований указал, что Любавин С.И. работает машинистом котельной на угле в МКОУ "Третьяковская COШ". "адрес" проведена проверка по заявлению Любавина С.И. , в ходе которой установлено, что работодателем нарушены права истца при начислении и выплате заработной платы в части неоплаты сверхурочной работы, работы в праздничные дни, а также при начислении заработной платы за работу в ночное время суток.
Кроме того, в нарушение норм действующего трудового законодательства МКОУ "Третьяковская СОШ" за декабрь 2013 года, январь, февраль 2014 года начисление заработной платы производилось в размере минимального размера оплаты труда без начисления на заработную плату районного коэффициента в размере 15 %.
Недоначисленная заработная плата составила "данные изъяты" руб.
С учетом изложенных обстоятельств, уточнив заявленные требования, прокурор просил признать действия МКОУ "Третьяковская СОШ" по начислению Любавину С.И. заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без начисления на заработную плату районного коэффициента в размере 15 % незаконными, возложить обязанность на МКОУ "Третьяковская СОШ" произвести доначисление заработной платы Любавину С.И. за декабрь 2013 года, январь, февраль 2014 года в сумме "данные изъяты" руб., выплатить Любавину С.И. доначисленную заработную плату после удержания всех обязательных платежей, установленных законодательством Российской Федерации, взыскать компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб.
Решением Третьяковского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ иск прокурора "адрес" в интересах Любавина С.И. удовлетворен частично: признаны незаконными действия МКОУ "Третьяковская СОШ" по начислению Любавину С.И. заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без начисления на заработную плату районного коэффициента в размере 15%; взыскана с МКОУ "Третьяковская СОШ" в пользу Любавина С.И. заработная плата в сумме "данные изъяты" руб. после удержания из данной суммы всех обязательных платежей, установленных законодательством Российской Федерации;
взыскана с МКОУ "Третьяковская СОШ" в пользу Любавина С.И. компенсация морального вреда в размере "данные изъяты" руб.
В случае недостаточности средств МКОУ "Третьяковская СОШ" постановлено возложить субсидиарную ответственность на учредителя - муниципальное образование "адрес" Алтайского края.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить ссылаясь на то, что при принятии решения суд необоснованно сослался на положения гл. 50 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку "адрес" к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, не относится. В связи с чем, при установлении системы оплаты труда к заработной плате работников, установленной не ниже МРОТ, не может быть начислен районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данном районе, указанные надбавки начисляются на тарифную ставку. Производя расчет недоначисленной заработной платы, суд исходил из установленного МРОТ, а ответчик в расчетах руководствовался тарифными ставками по оплате труда муниципальных учреждений, утвержденных постановлением администрации "адрес" от ДД.ММ.ГГ N554. Считает, что работодателем верно применены положения ст.ст. 129, 133, 135 Трудового кодекса Российской Федерации и районный коэффициент 15 % начисляется на установленную штатным расписанием тарифную ставку по должности истца. Компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работодателем производятся.
Совокупный размер месячной заработной платы Любавина С.И. превышал установленный МРОТ.
Стороны в судебное заседание не явились, хотя надлежащим образом были извещены о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон.
Выслушав прокурора, проверив материалы дела, законность и обоснованность принятого решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для её удовлетворения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Любавин С.И. состоит в должности машиниста котельной на угле в МКОУ "Третьяковская СОШ".
В соответствии с п. 1.1 Устава МКОУ "Третьяковская СОШ" учредителем данного учреждения является муниципальное образование "адрес" Алтайского края, он же является собственником имущества школы.
Согласно трудового договора Любавину С.И. . установлена тарифная ставка "данные изъяты" руб., надбавка "данные изъяты" руб. к окладу (тарифной ставке), за работу в ночное время 40%, за особые условия труда 12%, доплата до МРОТ, районный коэффициент 15%.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ установлены должностной оклад и надбавки увеличены.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в нарушение действующих норм трудового законодательства МКОУ "Третьяковская СОШ" за декабрь 2013, январь 2014, февраль 2014 года начисление заработной платы производило в размере МРОТ без применения районного коэффициента в размере 15 % к начисленной заработной плате.
Вывод суда о применении районного коэффициента при начислении заработной платы сверх надбавок и компенсаций судебная коллегия признает верным.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.
Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Постановлением Государственного Комитета С. М. СССР по вопросам труда и заработной платы Секретариата С. профессиональных союзов Всесоюзного Центрального С. профессиональных союзов от ДД.ММ.ГГ *** "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районных Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" для Алтайского края установлен районный коэффициент 1,15.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ N54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниж
