Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 10 октября 2014 г. по делу N 33-6106/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе

председательствующего судьи Ситьковой О.Н.

судей краевого суда Мясникова А.А., Селюковой З.Н.

при секретаре судебного заседания Дугужевой Б.Х.-М.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя Булавиной Ю.В. - Булавина О.Н.

на решение Буденновского городского суда Ставропольского края от 21 мая 2014 года,

по гражданскому делу по иску Нетреба Е.В. к Булавиной Ю.В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Мясникова А.А.,

УСТАНОВИЛА:

Нетребав Е.В. обратилась в суд с иском к Булавиной Ю.В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что с 03.01.2014 г. она была принята на работу в салон красоты " ... " в должности администратора с окладом ... рублей в месяц. Однако письменно трудовой договор между нею и руководителем салона " ... " Булавиной Ю.В. заключён не был, поскольку под разными предлогами Булавина Ю.В. уклонялась от надлежащего оформления с нею трудовых отношений.

С 03 января 2014 г. она фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей и работала до 07 марта 2014 г. 1 февраля ей была выплачена заработная плата в размере ... рублей с учётом аванса, 27 февраля ей была выплачена заработная плата в размере ... рублей.

Утром 07 марта 2014 г. ответчица ей объявила о её увольнении без предупреждения и выплаты заработной платы за период с 01.03.2014 г. по 06.03.2014 г. включительно.

В период её работы в должности администратора салона красоты " ... " нареканий в её адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы, не имела.

Действиями работодателя ей причинён моральный вред, который она оценивает в ... рублей.

Просит суд взыскать в её пользу с Булавиной Юлии Валентиновны: невыплаченную заработную плату в размере ... рублей за период с 01.03.2014 г. по 07.03.2014 г.; компенсацию морального вреда в сумме ... рублей; судебные расходы за составление искового заявления в сумме ... рублей и услуги представителя в размере ... рублей.

Решением Буденновского городского суда Ставропольского края от 21 мая 2014 г. исковые требования удовлетворены частично.

Не согласившись с решением суда, представитель Булавиной Ю.В. - Булавин О.Н. подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, отказать в удовлетворении исковых требований.

Проверив материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, обсудив доводы жалобы, апелляционная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях относительно жалобы.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ст. 330 ГПК РФ).

Городским судом и судебной коллегией установлено, что в период с 03.01.2014 г. истица была принята на работу в салон красоты " ... " ИП Булавиной Ю.В. на должность администратора. При этом какой-либо трудовой договор не заключался по причине того, что работодатель всячески уклонялась от этого.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовыми являются отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N597-0-0).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В связи с чем, обоснован вывод суда, что представитель ответчика Булавин О.Н. фактически подтвердил, что Нетреба Е.В. работала в салоне "Юлия" поскольку выполняла поручения, за что получала вознаграждение, то есть, по мнению судебной коллегии заработную плату.

Из пояснений свидетеля Дикуновой Т.Н. также следует, что Нетреба Е.В. работала в данном салоне " ... " в должности администратора (л.д.72).

Кроме того, факт того, что Нетреба Е.В. работала в должности администратора подтверждается материалом проверки проведённой в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ по заявлению Булавина О.Н. (КУСП N 2521 от 11.03.2014 г.) о хищении Нетреба Е.В. тетради в которой имеются записи составляющие коммерческую тайну. Из объяснения Булавина О.Н., приобщённого к указанному материалу, видно, что Булавина Ю.В. осуществляет предпринимательскую деятельность по оказанию услуг населению в салоне красоты "Юлия". В указанном салоне на протяжении двух месяцев стажировалась на должности администратора Нетреба Е.В., при этом ей выплачивалось денежное вознаграждение за время стажировки в сумме 8000 рублей в месяц.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности. количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, трудовым договором.

Как видно из материалов дела, трудовые отношения с истицей были прекращены 06 марта 2014 года, в связи с чем, суд правильно указал в решении, что в пользу Нетреба Е.В. подлежит взысканию заработная плата за период с 01 по 06 марта 2014 г. в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушением срока выдачи истице заработной платы ей причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с чем, суд правильно, в разумных пределах взыскал судебные расходы.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает, что решение суда является законным и обоснованным, и отмене не подлежит.

Другие доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения судом первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, которые довольно подробно, со ссылкой на нормы действующего законодательства отражены в мотивировочной части решения суда.

Исходя из изложенного, постановленное по делу решение отвечает требованиям ст. 195 ГПК РФ о законности и обоснованности судебного решения, а доводы апелляционных жалоб не содержат правовых оснований для его отмены.

Руководствуясь ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Буденновского городского суда Ставропольского края от 21 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий