Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 06 августа 2014 г. по делу N 33-7470/2014

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Баимовой И.А., Соснина Ю.А.

при секретаре: Золототрубовой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Мироновой О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Русская инжиниринговая компания" о признании действий по установлению 40-часовой рабочей недели и установлению годового учетного периода незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов,

по апелляционной жалобе ООО "РУС-Инжиниринг"

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 12 мая 2014 года, которым постановлено:

"Исковые требования Мироновой О.В. удовлетворить частично.

Признать незаконными действия ООО "Русская инжиниринговая компания" по установлению Мироновой О.В. в период до 04 апреля 2014 г. 40-часовой рабочей недели.

Признать незаконными действия ООО "Русская инжиниринговая компания" по установлению Мироновой ОВ. учетного периода один год с 01.01.2014 г.

Взыскать с ООО "Русская инжиниринговая компания" в пользу Мироновой О.В. 33 834, 00 рублей (тридцать три тысячи восемьсот тридцать четыре рубля, 00 коп.), в остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО "Русская инжиниринговая компания" в доход местного бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 975 рублей (девятьсот семьдесят пять рублей, 00 коп.)".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Миронова О.В. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к Обществу с ограниченной ответственностью "Русская инжиниринговая компания" (далее ООО "РИК") о признании незаконными действий ответчика по установлению ей до 31.03.2014 года 40-часовой рабочей недели, годового учетного периода с 01.01.2014 года, взыскании задолженности по заработной плате за переработку за период с января 2013 года по март 2014 года в сумме 25 834 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., судебных расходов в сумме 5 000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что с 2004 года состояла в трудовых отношениях с ООО "Глиноземсервис" в должности оператора по обслуживанию пылегазоулавливающих установок, участок технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства. 01.11.2012 года ООО "Глиноземсервис" реорганизовано в форме присоединения к ООО "Русская инжиниринговая компания". После чего ответчиком для операторов данного участка была установлена 40-часовая рабочая неделя, а также с 01.04.2014 года суммированный учет рабочего времени в один год.

Между тем, по условиям труда, отраженным в карте аттестации рабочего места, за работу во вредных условиях она имеет право на льготу в виде сокращенной 36-часовой рабочей недели. Кроме того, в соответствии со ст. 104 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 года N421-ФЗ) учетный период для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными условиями труда не может превышать три месяца. Поскольку истица занята на работах с вредными условиями труда, ответчик неправомерно установил ей с 01.04.2014 года суммированный учет рабочего времени в один год.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ООО "РИК" просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права. Ссылается на то, что поскольку 40 часовая рабочая неделя была установлена Мироновой О.В. на основании карты аттестации, не оспоренной истицей и прошедшей государственную экспертизу условий труда, оснований для установления ей 36 часовой рабочей недели не имелось.

Истец Миронова О.В. о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы извещалась должным образом, о причинах неявки суд не уведомила, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО "РИК" - Волкову И.М. (доверенность от 26.05.2014 года), поддержавшую доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать, в том числе, при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 года N 870 предусмотрено установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ.

Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

Информационным письмом Минтруда от 13.02.2013 года разъяснено, что до реализации поручения, указанного в пункте 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 ТК РФ, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года N 298/П-22 утверждены Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с этим Кодексом, законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 г., применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Таким образом, до принятия федеральным органом исполнительной власти соответствующего нового нормативного акта, учитывающего классы условий труда, ранее действующие Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает права на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, являются действующими и входят в состав трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ (в ред. от 28.06.2014 года) когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Как следует из ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 01.01.2004 года между Мироновой О.В. и ООО "Глиноземсервис" был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу с вредными условиями труда (по Списку N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10) оператором по обслуживанию пылегазоулавливающих установок 3 разряда на Участок технического обслуживания и эксплуатации оборудования цехов спекания и кальцинации. Цех ремонта печных агрегатов. 01.11.2012 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о ликвидации ООО "Глиноземсервис" в связи с окончанием процедуры реорганизации путем присоединения к ООО "РИК". Соглашением к трудовому договору от 30.10.2012 года N4, заключенным с истицей, работодатель заменен с ООО "Глиноземсервис" на ООО "РИК".

В течение всего периода работы Мироновой О.В. в связи с работой в условиях вредного производства выплачивалась заработная плата в повышенном размере, а также предоставлялся дополнительный отпуск в количестве 14 дней. Вместе с тем, продолжительность рабочей недели до 04.04.2014 года была установлена в размере 40 часов.

В соответствии с п. 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "РУС-Инжиниринг", утвержденных 01.11.2012 года, продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает права на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

В то же время, в соответствии с п. 8.6 Правил, продолжительность ежедневной рабочей смены работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не может превышать 8 часов, при 36-часовой рабочей неделе.

Таким образом, как правильно указано судом, установленные по результатам аттестации условия труда на рабочем месте оператора по обслуживанию пылегазоулавливающих установок, участок технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства, класса и степени вредности 3.1 предоставляют истице право на получение предусмотренных законодательством компенсаций, в том числе, право на 36-часовую рабочую неделю.

На этом основании суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований Мроновой О.В. о признании действий ООО "РИК" по установлению истице 40-часовой рабочей недели в период до 04.04.2014 года (издание Приказа о сокращении ее рабочего времени до 36-часовой рабочей недели) незаконными.

Распоряжением работодателя от 09.04.2014 года работникам участка технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства, в том числе Мироновой О.В., установлена 36-часовая рабочая неделя с 04.04.2014 года.

Установив, что истица в период с января 2013 года по март 2014 года по инициативе работодателя была занята на работах с вредными условиями труда в течение 40 часов в неделю, вместо положенных 36 часов, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу Мироновой О.В. заработной платы за переработку в указанный период в сумме 25 834 руб., определенной судом исходя из представленного истицей расчета, который не оспорен ответчиком и признан судом правильным.

Кроме того, как установлено судом, приказом от 12.12.2013 года в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании работников ООО "РИК", утвержденным 30.07.2012 года, для работников ООО "РУС-Инжиринг" с 01.01.2014 года введен суммированный учет рабочего времени, учетный период установлен в один год, введены в действие на 2014 года графики работ в соответствии с приложениями к приказу. Личный состав организации, в том числе Миронова О.В., были ознакомлены с данным приказом, что подтверждается листом ознакомления.

Признавая незаконными действия ООО "РИК" по установлению Мироновой О.В. с 01.01.2014 года учетного периода в один год, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что после внесения Федеральным законом от 28.12.2013 года N 421-ФЗ, вступившим в законную силу с 01.01.2014 года, изменений в ч. 1 ст. 104 ТК РФ, у работодателя отсутствовали правовые основания для установления Мироновой О.В. учетного периода в один год, поскольку в силу указанной статьи для работников, занятых на работах с вредными (или) опасными условиями труда, учетный период для учета их рабочего времени не может превышать три месяца.

Установив факт нарушения трудовых прав истицы, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, правомерно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., при определении размера которой судом учтены обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости.

Также, учитывая положения ст. 88, 94, 98 и 100 ГПК РФ, исходя из имеющихся в деле доказательств и требований разумности, суд обоснованно взыскал с ООО "РИК" судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 руб., а также применяя нормы ст. 103 ГПК РФ и п.п. 1 и 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ - в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 975 руб.

Доводы апелляционной жалобы ООО "РИК" о том, что оснований для установления истице 36 часовой рабочей недели не имеется, судебная коллегия находит не состоятельными по следующим основаниям.

Так, Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011г. N342н, устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, предусматривая комплексную оценку условий труда на рабочем месте с учетом класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам.

Гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническая классификация условий труда по показателям вредности и опасности определяет Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утвержденное Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 29.07.2005 года и применяемое согласно его пункту 1.2 с целью аттестации рабочих мест по условиям труда.

Указанное Руководство, исходя из степени отклонения фактических уровней физических, химических, биологических и иных факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, подразделяет условия труда по степени вредности и опасности на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников разделяют на 4 степени вредности (классы 3.1 - 3.4).

Следовательно, при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008г. N870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда".

При таких обстоятельствах, поскольку по результатам аттестации условия труда на рабочем месте оператора по обслуживанию пылегазоулавливающих установок, участок технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства был установлен класс и степень вредности - 3.1, оснований для установления Мироновой О.В., работающей в данной должности, 40 часовой рабочей недели не имелось.

Выводы суда, изложенные в решении, не противоречат материалам дела, основаны на правильно примененных нормах материального права, нарушений норм гражданского процессуального закона, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 12 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "РУС-Инжиниринг" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: