Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 30 июля 2014 г. по делу N 33-7255

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда

в составе председательствующего Киселевой А.А.,

судей Войты И.В., Андриишина Д.В.,

при секретаре судебного заседания Корхове И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Андриишина Д.В. гражданское дело по иску Андреева "данные изъяты" к Обществу с ограниченной ответственностью "Производственное объединение КраМЗ-Техносервис" об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Андреева А.М. на решение Советского районного суда г. Красноярска от 07 мая 2014 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Андреева "данные изъяты" к ООО "ПО КТС" об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда - отказать",

УСТАНОВИЛА:

Андреев А.М. обратился с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью "Производственное объединение КраМЗ-Техносервис" (далее - ООО "ПО КТС") об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 05 сентября 2011 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесарь-сантехник. 10 декабря 2013 года ему вручено направление на прохождение медицинского осмотра, но не разъяснено в каком медицинском учреждение необходимо проходить медицинский осмотр, за чей счет. 28 декабря 2013 года истцу вновь было вручено направление на прохождение медицинского осмотра, но работодатель и в этот раз не разъяснил правила его прохождения. 15 января 2014 года вынесен приказ об отстранении его от работы с формулировкой - "в связи с не прохождением медицинского осмотра", с которым он не согласен. В связи с тем, что до настоящего времени к работе не допущен, вынужден обратиться в суд. Просил отменить приказ об отстранении его от работы от 15 января 2014 года, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда "данные изъяты" рублей, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Судом первой инстанции постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Андреев А.М., ссылаясь на нарушение судом норм материального права, просит решение отменить, мотивируя тем, что судом не полно исследованы собранные по делу доказательства, выводы суда вопреки нормам процессуального права основаны на предположениях. В приказе об отстранении от работы обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также срок отстранения. Оспариваемый приказ не соответствует установленным требованиям, поскольку в нем не установлен срок отстранения.

Проверив материалы дела в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца Андреева А.М., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ООО "ПО КТС" Ребровой В.С., полагавшую решение законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения обжалуемого решения.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 212 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В силу ст. 76 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 ч. 1).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или, иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч.3).

В соответствии с ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н) предусмотрено, что работа с инфицированным материалом, на высоте, при пониженной температуре включена в Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические (один раз в год и 1 раз в два года) медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение N 1 и Приложение N 2).

Согласно Приложению N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ (п. 16). Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, а также выполняющие работы, предусмотренные в перечне работ. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности (п. 19). Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка (п. 24).

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что На основании трудового договора от 05 сентября 2011 года истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря-сантехника в отделе главного механика.

Согласно п. 3.2.13 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих, руководителей, специалистов, служащих ООО "ПО КТС", с которыми (Правилами) истец был ознакомлен при приеме на работу, работник обязан проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, которые устанавливаются действующим законодательством РФ по перечню профессий, утвержденному приказом предприятия.

По результатам аттестации рабочего места по условиям труда слесаря сантехника предприятия аттестационной комиссией в декабре 2009 года составлена карты аттестации рабочего времени по условиям труда N 23, в соответствии с которой по результатам оценки условий труда рекомендовано проходить медицинский осмотр 1 раз в год. С результатами оценки условий труда Андреев A.M. ознакомлен под роспись.

13 августа 2012 года директором ООО "ПО КТС" утвержден поименный список работников, подлежащих профилактическому медицинскому осмотру в 2012 году, согласно ст.34 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года N 302н.

Истец Андреев A.M. включен в вышеуказанный список, как подлежащий медицинскому осмотру по инфицированному материалу - 1 раз в год, по работе на высоте - 1 раз в год, по пониженной температуре воздуха - 1 раз в 2 года.

В соответствии с договорами оказания услуг от 14 июня 2013 года (срок до 31 декабря 2013 года) и от 09 января 2014 года, заключенными между ООО "ПО КТС" (заказчик) и ООО "МСЧ-9" АО "КраМЗ" (исполнитель) исполнитель принял на себя обязанность по проведению соответствующих медицинских осмотров работников ООО "ПО КТС", а заказчик обязался оплатить данные услуги.

Ранее заключением ООО "МСЧ-9" АО "КраМЗ" по результатам периодического медицинского осмотра, проведенного 03 декабря 2012 года, Андрееву A.M. установлены ограничения - противопоказана работа на высоте на период 1 год, в связи с чем, директором ООО "ПО КТС" была утверждена должностная инструкция слесаря-сантехника, пунктом 1.23 которой предусмотрено, что в обязанности слесаря-сантехника Андреева A.M. не входят работы, производимые на высоте выше 1,3 метра от уровня пола.

Приказом и.о. директора ООО "ПО КТС" от 09 декабря 2013 года N 269 на руководителей структурных подразделений возложена обязанность обеспечить прохождение с 10 декабря 2013 года медицинского осмотра работниками, занятыми на вредных работах и работах с наличием вредных производственных факторов в поликлинике ООО "МСЧ-9" АО "КраМЗ", согласно списку, в установленные графиком сроки. Из списка, являющимся приложением к названному приказу, следует, что в него помимо иных работников, которым следует пройти очередной медицинский осмотр, включен и истец.

Согласно акту от 10 декабря 2013 года истец отказался ознакомиться с вышеуказанным приказом.

28 ноября 2013 года и 10 декабря 2013 года истцу направления на периодический медицинский осмотр и уведомление о необходимости пройти медосмотр и предоставить результаты обследования в отдел кадров предприятия.

Поскольку истец обязательный периодический медицинский осмотр не прошел, директором ООО "ПО КТС" был издан Приказ от 15 января 2014 года N 06 об отстранении Андреева А.М. от работы, как не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. В тот же день истец был ознакомлен с данным приказом.

Приказом от 28 февраля 2014 года N 39 Приказ от 15 января 2014 года N 06 "Об отстранении от работы" дополнен указанием на необходимость в очередной раз уведомить и выдать под роспись слесарю-сантехнику ОГЭ Андрееву A.M. направление на прохождение периодического медицинского осмотра в ООО МСЧ-9 КраМЗ в период с 11 марта 2014 года по 19 марта 2014 года.

04 марта 2014 года в адрес истца было направлено уведомление, в соответствии с которым срок прохождения периодических медицинских осмотров работников ООО "ПО КТС" в 2014 году установлен с 11 марта 2014 года по 19 марта 2014 года в поликлинике "МСЧ-9 АО "КраМЗ" по адресу ул. Пограничников, д.42, стр.36, срок прохождения завершается 19 марта 2014 года. В качестве приложения истцу направлен вышеуказанный приказ, направление на медосмотр и приказ о проведении обязательного периодического осмотра от 27 февраля 2014 года N 36.

Данная корреспонденция получена истцом 15 марта 2014 года, однако истец обязательный медицинский осмотр не прошел.

27 марта 2014 года истцу было направлено уведомление о необходимости предоставления объяснительной, в связи с тем, что по состоянию на 27 марта 2014 года он не предоставил информацию о прохождении периодического медицинского осмотра, который окончен 19 марта 2014 года.

16 апреля 2014 года истцу было направлено письмо с повторным предложением предоставить объяснения по факту не прохождения периодического медицинского осмотра, объяснить причину не предоставления объяснения по уведомлению от 27 марта 2014 года.

Вся вышеуказанная корреспонденция была получена истцом.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что поскольку работа истца связана с воздействием на него вредных производственных факторов, работодатель в силу вышеприведенных нормативных требований правомерно направил истца для прохождения очередного периодического медицинского осмотра, проводимого за счет средств работодателя, а истец в свою очередь был обязан данный медицинский осмотр пройти и представить работодателю результаты медосмотра. Поскольку истец в установленном порядке медицинским осмотр не прошел, работодатель правомерно отстранил истца от работы и не начислял ему заработную плату, что соответствует положениям ст. 76 Трудового кодекса РФ.

При этом, как указал в суд в решении и это подтверждается протоколом судебного заседания, истец суду пояснял, что медосмотр проходить не намерен, поскольку считает, что работодатель таким образом намерен его уволить, также истец не отрицал, что ему было известно что медосмотр осуществляется в поликлинике ООО "МСЧ-9" АО "КраМЗ" за счет работодателя.

Судебная коллегия полагает согласиться с вышеприведенными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и сделаны при правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, поскольку они являлись предметом судебного разбирательства, судом тщательно исследовались и в решении им дана надлежащая оценка. Имеющимся в деле доказательствам судом первой инстанции дана надлежащая мотивированная оценка по правилам ст.67 ГПК РФ, результаты которой приведены в решении. По существу доводы жалобы направлены на переоценку выводов суда, оснований для которой не имеется, каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда, в жалобе не приведено, в связи с чем, они не могут явиться основанием для отмены решения. Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, выводы суда не противоречат фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 07 мая 2014 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Андреева А.М. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: