Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 06 октября 2014 г. по делу N 33-9662/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего -Платова А.С.

судей - Сударькова Е.В., Емельянова В.А.

при секретаре - Васютиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударькова Е.В., гражданское дело по иску прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Галиаскаровой Г.Н. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Большемуртинская средняя общеобразовательная школа N 2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности,

по апелляционной жалобе материального истца Галиаскаровой Г.Н.,

на решение Большемуртинского районного суда Красноярского края от 22 июля 2014 г., которым постановлено:

"Исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Галиаскаровой Г.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Большемуртинская средняя общеобразовательная школа N 2 в пользу Галиаскаровой Г.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь 2013 года в размере 4 344 руб.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Большемуртинская средняя общеобразовательная школа N 2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей

В удовлетворении исковых требований прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Галиаскаровой Г.Н. об обязании Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Большемуртинская средняя общеобразовательная школа N 2, начиная с 01.11.2013 г. начислять и выплачивать Галиаскаровой Г.Н. заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, при полностью отработанной ею месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента, отказать"

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Большемуртинского района Красноярского края предъявил в суде иск в интересах Галиаскаровой Г.Н. к МКОУ Большемуртинская СОШ N2 о взыскании недополученной заработной платы, и возложении обязанности установить заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда без включения в нее районного коэффициента, с последующим начислением районного коэффициента на начисленную заработную плату. Свои требования прокурор мотивировал тем, что истцу, состоящему в трудовых отношениях с ответчиком, неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата. Также просил обязать работодателя исполнять требования законодательства о труде и выплачивать заработную плату не ниже минимального размера, после чего на нее начислять компенсационные выплаты.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе материальный истец просит отменить решение суда первой инстанции, направить дело на новое рассмотрение. Доводы апелляционной жалобы мотивированы тем, что судом необоснованно сделан вывод о невозможности установления заработной платы и ее взыскания на будущее время, так как в материалах дела имеются расчеты по выплате заработной платы за ноябрь 2013 г., с начислением ниже минимального размера оплаты труда.

В судебное заседание представитель ответчика МКОУ "Большемуртинская СОШ N2", представители третьих лиц администрация Большемуртинского района, УО администрации Большемуртинского района не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Неисполнение участниками процесса процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия, позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав материального истца Галиаскаровой Г.Н., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение по делу прокурора Грековой Л.Р., находящей решение суда не подлежащим изменению, а апелляционную жалобу, не подлежащую удовлетворению, обсудив доводы апелляционных жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Закона РФ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 03.12.2012 N 232-ФЗ) с 1 января 2013 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда - 5205 рублей.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, Галиаскаровой Г.Н. работает в МКОУ "Большемуртинская средняя общеобразовательная школа N2" уборщиком служебных помещений. В соответствии с Трудовым договором от 02 апреля 2012 года, заключенным между МКОУ "Большемуртинская средняя общеобразовательная школа N2" и Галиаскаровой Г.Н., заработная плата истицы состоит из 1 ставки с доплатой в размере 50% ставки за счет расширения зоны обслуживания, стимулирующих выплат в размере 60%, за стаж работы 5%, компенсационных выплат в размере 10%.

Как следует из расчетного листка за октябрь 2013 года, общее начисление

Галиаскаровой Г.Н ... за полностью отработанный месяц в октябре 2013 года составило 8148 рублей, куда был включен 1,5 оклада по должности, с учетом отработанного времени - 2 910 рублей, районный коэффициент и северная надбавка - 3 055 рублей 50 копеек, персональная выплата - 145,50 рублей, стимулирующая выплата - 1 746 рублей, доплата за вредность - 291 рубль.

Разрешая исковые требования прокурора в интересах Галиаскаровой Г.Н., дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу о том, что в октябре 2013 г. заработная плата истице была начислена с нарушением положений ч.3 ст. 133 ТК РФ, которыми установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. - 5205 рублей).

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Удовлетворяя требования прокурора и взыскивая в пользу Галиаскаровой Г.Н. задолженность по заработной плате в размер 4 344 руб., суд первой инстанции правильно исходил из того, что с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных на территории Красноярского края заработная плата истицы не может быть менее 12 492 рублей (5 205 рублей х 1,5 + 60%).

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы истца о возложении на МКОУ Больмуртинская средняя общеобразовательная школа N2 обязанности установить Галиаскаровой Г.Н. заработную плату не ниже установленного минимального размере оплаты труда в РФ, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента, с начислением районного коэффициента к заработной плате на начисленную заработную плату.

В соответствии с ч.1 ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, которые не предусматривают возможности установления заработной платы и ее взыскание за будущее время.

Таким образом, суд первой инстанции правильно сделал вывод об отсутствии законных оснований для возложения на ответчика обязанности установить ей заработную плату в размере, соответствующем требованиям трудового законодательства.

Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Большемуртинского районного суда Красноярского края от 22 июля 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу материального истца - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: