Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 26 августа 2014 г. по делу N 33-3791/2014

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ковалёва А.А.

судей Гудожникова Д.Н., Матвеевой Н.Г.,

при секретаре Чичинове Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к открытому акционерному обществу "Авиакомпания ЮТэйр" о взыскании удержанной заработной платы и встречному иску открытого акционерного общества "Авиакомпания ЮТэйр" к (ФИО)1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

по апелляционной жалобе (ФИО)1 на решение Сургутского городского суда от 6 мая 2014 года, которым постановлено:

"Отказать в удовлетворении иска (ФИО)1 к открытому акционерному обществу "Авиакомпания ЮТэйр" о взыскании удержанной заработной платы.

Удовлетворить частично иск открытого акционерного общества "Авиакомпания ЮТэйр" к (ФИО)1 о взыскании затрат, связанных с обучением.

Взыскать с (ФИО)1 в пользу Открытого акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" в счёт возмещения затрат, связанных с обучением сумму в размере 627 349 рублей 21 копейка, а также в порядке распределения судебных расходов сумму оплаченной при обращении в суд государственной пошлины в размере 9 473 рубля 49 копеек, а всего 636 822 (шестьсот тридцать шесть тысяч восемьсот двадцать два) рубля 70 (семьдесят) копеек.

Отказать в остальной части иска".

Заслушав доклад судьи Ковалёва А.А., объяснения представителя истца (ФИО)4, возражавшей против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

(ФИО)1 обратился в суд с иском к ОАО "Авиакомпания ЮТэйр" о взыскании удержанной заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в должности командира воздушного судна вертолета AW139 Отдельной Авиаэскадрильи N 5 ("Летный директорат"). Трудовой договор заключен 08.12.2009 года. 16.09.2013 года на основании приказа N1606-л/13.06 от 12.09.2013 года истец уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении работодателем истцу не была выплачена заработная плата за август-сентябрь 2013 года в сумме 207 841 рубль 33 копейки. Как истцу пояснили в бухгалтерии, заработная плата была не выплачена в связи с удержанием платы за обучение по программе переподготовки на другой тип воздушного судна согласно Ученическому договору от 21.01.2013 года. Действительно, согласно данному договору истец обучался по специальности Пилот AW139 в некоммерческом партнерстве "Центр подготовки персонала", г. Тюмень и в академии "Agusta Westland" г.Сесто Календе, Италия, за счёт средств работодателя с 21.01.2013 года по 16.04.2013 года (п. 1.1, 1.2). Условием настоящего договора также являлось вменение истцу обязанности со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью по трудовому договору в ОАО "Авиакомпания ЮТэйр" не менее 60 месяцев (п.2.1.4). В соответствии с п.3.4 договора работодатель имеет право возместить из окончательного расчёта, производимого при увольнении работника суммы расходов, понесённых в связи с ученичеством в полном объёме. Вместе с тем, работодатель, взыскивая с него расходы на ученичество, не учёл, что причина увольнения (выход на пенсию) считается уважительной. Кроме того, согласно п. 3.3. Ученического договора причины, указанные работником при увольнении в качестве уважительных, перестают быть таковыми только в том случае, если в последующие 12 месяцев после увольнения из ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" ученик будет трудоустроен в другую организацию по той же или смежной специальности. Истец же после увольнения из ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в связи с выходом на пенсию ни по той же, ни по смежной, ни по иной специальности не работает. Таким образом, полагает, что удержание с него работодателем заработной платы в размере 207 841 рубль 33 копейки не соответствует условиям Ученического договора и противоречит ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 207 841 рубль 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя по оказанию юридической помощи в размере 30 000 рублей.

ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" обратилось в суд со встречным иском к (ФИО)1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя затрат, связанных с обучением в размере 835 190 рублей 54 копейки, расходов по оплате государственной пошлины в сумме 11 551 рубль 91 копейка. Встречные исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключён ученический договор N 157/13 ОР от 21.01.2013 года. Предметом ученического договора явились взаимные обязательства сторон по обучению работника по специальности Пилот AW139 в некоммерческом партнерстве "Центр подготовки персонала", г. Тюмень и в академии "Agusta Westland" г.Сесто Календе, Италия. Согласно п. 2.1.4 ученического договора после окончания срока обучения работник обязан отработать в организации работодателя не менее 60 месяцев. В соответствии с п. 3.1. ученического договора в случае увольнения работника до истечения указанного срока, работник обязан возместить работодателю понесенные на обучение работника расходы. Условие о возмещении работником расходов работодателя, понесенных на его обучение, соответствует ст. 207 ТК РФ. В соответствии с данной статьей в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступит к работе, он по требованию работодателя возмещает понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством. Ответчик уволен с занимаемой должности по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Авиакомпания понесла затраты, связанные с обучением ответчика, в размере 911 116 рублей 95 копеек. Указанная сумма сложилась из стоимости учебного курса, проезда к месту обучения и обратно, проживания в период обучения, суточных, а также среднего заработка, выплаченного в период обучения. С учетом времени (5 месяцев), отработанного ответчиком в авиакомпании после окончания обучения, сумма задолженности (ФИО)1 перед ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" составляет 835 190 рублей 54 копейки.

Суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие истца в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца (ФИО)5 иск поддержал.

Представители ответчика ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" (ФИО)6 и (ФИО)7 в судебном заседании исковые требования (ФИО)1 не признали, поддержали встречные исковые требования.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе (ФИО)1 просит решение суда отменить. Подвергает критике вывод суда о том, что истцом не представлены доказательства об уважительных причинах своего увольнения. По мнению заявителя, статья 249 ТК РФ не содержит перечня уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение. Поэтому при оценке причин на предмет их уважительности следует руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, предусмотренными ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Названная статья относит к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Удержание с (ФИО)8 работодателем заработной платы в размере 207841,33 руб. не соответствует условиям ученического договора и противоречит ст. 207 ТК РФ.

В возражении на апелляционную жалобу ОАО "Авиакомпания ЮТэйр" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, о причинах неявки суд не известил. Руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия приступила к рассмотрению дела в отсутствие ответчика.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим отмене по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Как видно из дела, (ФИО)1 состоял в трудовых отношениях с ОАО "Авиакомпания ЮТэйр" с 08.12.2009 года по 16.09.2013 года.

В период трудовых отношений между (ФИО)1 и ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр", был заключен ученический договор от 21.01.2013 года N 157/13 ОР, по обучению работника в некоммерческом партнерстве "Центр подготовки персонала", г. Тюмень и в академии "Agusta Westland" г.Сесто Календе, Италия за счёт средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в ОАО "Авиакомпания" "ЮТэйр" по полученной специальности.

Согласно приказу N 3998-л/13.4.01 от 08.12.2009 года (ФИО)1 был принят на работу в Международный летный отряд Отдел летной эксплуатации вертолетов Летный директорат в качестве командира ВС Ми-8. Данный трудовой договор являлся срочным.

Согласно пункту 2.1.4 указанного выше ученического договора, (ФИО)1 обязался со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору не менее 60 месяцев.

Согласно пункту 3.1 ученического договора, в случае увольнения работника до истечения срока определенного пункта 2.1.4 данного договора (60 месяцев), без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ, а также п. 3, 5-7,9-14 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.2 договора.

Согласно п.3.3 ученического договора, если в последующие 12 месяцев после увольнения из ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" по основаниям, указанным в п.3.1. настоящего договора, работник будет трудоустроен в другую организацию по той же или иной смежной специальности, то любые причины, указанные работником при увольнении в качестве уважительных, перестают быть таковыми.

Как следует из п.3.4 ученического договора, работник даёт согласие и подтверждает своим личным заявлением право работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении работника, по основаниям, указанным в п.3.1. настоящего Договора, суммы расходов, понесенных Работодателем в связи с ученичеством. Данный пункт подписан (ФИО)1

На основании заявления от 04.09.2013 года, приказом N 1606-л/13.01 от 12.09.2013 года (ФИО)1 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (в связи с выходом на пенсию).

При увольнении (ФИО)1 из причитающихся ему выплат удержана сумма в размере 207 841 рубль 33 копейки в счёт погашения задолженности по ученическому договору.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии уважительных причин увольнения (ФИО)1 и наличии правовых оснований для взыскания с него суммы задолженности по ученическому договору, с учетом отработанного после окончания обучения времени в размере 627 349 рублей 21 копейка по основаниям, предусмотренным ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия не соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны с нарушением норм материального права, что является основанием для отмены обжалуемого решения по основаниям, предусмотренным п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поскольку материалами дела и пояснениями (ФИО)1 установлено, что обращение в адрес работодателя с заявлением об увольнении было обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию, то данное основание в силу вышеприведенной нормы материального права следует отнести к уважительной причине увольнения, в связи с чем основания для возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика в соответствии с положениями ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют.

Таким образом, законных оснований для удержания из заработной платы (ФИО)1 задолженности по ученическому договору в размере 207 841 рубль 33 копейки у ОАО "Авиакомпания ЮТэйр" не имелось.

При таких обстоятельствах постановленное решение нельзя признать законным и оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения об удовлетворении исковые требования (ФИО)1 о взыскании удержанной заработной платы в размере 207 841 рубль 33 копейки и отказе во встречных исковых требованиях ОАО "Авиакомпания ЮТэйр" о взыскании затрат, связанных с обучением.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу удержанием заработной платы, судебная коллегия полагает необходимым исковые требования в части компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскать в пользу (ФИО)1 с ОАО "Авиакомпания ЮТэйр" компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как видно из дела, расходы (ФИО)1 по оплате услуг представителя составили 30 000 рублей.

Судебная коллегия полагает, что указанная сумма позволяет соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, учитывает соотношение расходов с объемом защищенного права истца, а также объем и характер услуг, оказанных (ФИО)1 его представителем, время, затраченное на подготовку документов, а также то обстоятельство, что ответчиком не представлялись доказательства, свидетельствующие о том, что размер расходов на оплату услуг представителя завышен.

В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ОАО "Авиакомпания ЮТэйр" в местный бюджет муниципального образования города Сургут подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5478 рублей 41 копейка.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сургутского городского суда от 6 мая 2014 года отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования (ФИО)1 к открытому акционерному обществу "Авиакомпания ЮТэйр" удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества "Авиакомпания ЮТэйр" в пользу (ФИО)1 удержанную заработную плату в размере 207 841 (двести семь тысяч восемьсот сорок один) рубль 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества "Авиакомпания ЮТэйр" в местный бюджет муниципального образования город Сургут государственную пошлину в размере 5478 (пять тысяч четыреста семьдесят восемь) рублей 41 копейка.

В удовлетворении встречных исковых требований открытого акционерного общества "Авиакомпания ЮТэйр" к (ФИО)1 о взыскании затрат, связанных с обучением, отказать.

Председательствующий Ковалёв А.А.

Судьи Гудожников Д.Н.

Матвеева Н.Г.