Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 16 сентября 2014 г. по делу N 33-13034/14

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.

судей Абубакировой Р.Р. Низамовой А.Р.

с участием прокурора ФИО2

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1, по апелляционному представлению помощника прокурора адрес РБ - ФИО4 на решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Нуруллина А.Т. к Открытому акционерному обществу "Научно-производственное предприятие "Мотор" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат и индексации заработной платы, платы за вынужденный прогул, разницы в заработной плате после восстановления на работе, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать за необоснованностью.

Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Нуруллин А.Т. обратился в суд с иском к ОАО "НПП "Мотор" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат и индексации заработной платы, платы за вынужденный прогул, разницы в заработной плате после восстановления на работе, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Исходя из уточненного искового заявления истец просил признать незаконными действия ответчика по отмене персональной надбавки и надбавки за секретность, взыскать заработную плату (персональную надбавку) из расчета ... рублей в месяц с дата по дата в сумме ... рублей; заработную плату (надбавку за секретность) из расчета ... рублей в месяц с дата по дата в сумме ... рублей; проценты за задержку заработной платы за время вынужденного прогула и в связи с отменой надбавок; премию из расчета ... в сумме ... руб; заработную плату за ... рабочих дней вынужденного прогула с дата в сумме ... рубля; разницу в заработке за время задержки исполнения решения Верховного Суда Республики Башкортостан от дата с дата по дата в сумме ... рублей; районный коэффициент на надбавки; индексацию заработной платы, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей; нотариальные расходы на изготовление доверенности в сумме ... рублей.

Нуруллин А.Т. в иске указал, что он с дата работал в должности начальника финансового отдела ОАО "НПП "Мотор", что подтверждается трудовым договором N ... от дата года.

дата на основании приказа N ... от дата "О сокращении численности штата" был уволен в соответствии с ... ТК РФ. На дату увольнения условия оплаты труда включали: оклад ... руб., районный коэффициент, надбавку за секретность ... , персональную надбавку ... руб., премии по положению о премировании.

В обоснование своего заявления истцом также указано, что дата Верховным Судом Республики Башкортостан принято решение об отмене приказа ОАО "НПП "Мотор" от дата N ... об увольнении и восстановлении ФИО1 в должности ... ОАО "НПП "Мотор", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме ... рублей, а также расходов на представителя в сумме ... рублей.

В связи с неисполнением ОАО "НПП "Мотор" в добровольном порядке решения суда, дата истец обратился в ... адрес с заявлением о возбуждении исполнительного производства, дата было возбуждено исполнительное производство N ... В результате дата был произведен окончательный расчет в сумме ... рублей.

Впоследствии истец обратился с требованием о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав, что увольнение по приказу N ... от дата проведено с нарушением установленного порядка увольнения, поскольку решение Верховного Суда Республики Башкортостан от дата не исполнено. Он не восстановлен в ... , приказ от дата N ... не вносит изменений в штатное расписание и не утверждает нового штатного расписания. Истец предполагает, что следовало сократить не должность ... а финансовый отдел, поскольку штатное расписание должно содержать перечень структурных подразделений. Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации считает незаконным

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Нуруллина А.Т. ставится вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, указано, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, работодатель незаконно отменил действие надбавок за секретность и квалификацию, незаконно не выплачивал премию и не произвел индексацию заработной платы. Кроме того, работодатель не выполнил решение Верховного Суда Республики Башкортостан от дата в части восстановления в должности начальника финансового отдела, основание последующего увольнения является незаконным, работодателем не соблюден установленный порядок увольнения, приказ о сокращении подписан неполномочным лицом.

В апелляционном представлении помощника прокурора адрес - ФИО4 ставится вопрос об отмене решения суда. При этом указывается на то, что судом не дана надлежащая оценка материалам исполнительного производства о восстановлении на работе истца, которое на момент вынесения решения не окончено, судебным приставом-исполнителем постановление об окончании указанного исполнительного производства не вынесено. Судом первой инстанции не учтено, что заработная плата за период с дата по дата необоснованно не начислена.

На заседании суда апелляционной инстанции представителем ответчика были поданы письменные возражения на апелляционную жалобу.

Проверив материалы дела, выслушав сторон, обсудив доводы апелляционных жалобы и представления, возражения на них, заслушав заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно ст. 15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Общее правило возникновения трудовых отношений регламентировано в ч. 1 ст. 16 ТК РФ, в соответствии с которой данные отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за ... месяца до увольнения.

Из материалов дела следует, что Нуруллин А.Т. на основании трудового договора от дата N ... принят на работу в финансовый отдел в должности ... ОАО "НПП" МОТОР"

Из материалов дела видно и установлено судом, что в ОАО "НПП "Мотор" проведены мероприятия по сокращению штата.

Приказом N ... от дата упразднены подразделения ОАО "НПП "Мотор", в том числе финансовый отдел, где истец работал в должности начальника отдела. Основанием для проведения сокращения штата работников ОАО "НПП "Мотор" являлся приказ N ... от дата и N ... от дата "О сокращении численности (штата)".

Приказом управляющего директора от дата N ... Нуруллин А.Т. был уволен по п. ... Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации с дата.

Решением Калининского районного суда г. Уфы РБ от дата иск Нуруллина А.Т. об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе был оставлен без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата указанное решение суда отменено в части, приказ работодателя N ... от дата об увольнении Нуруллина А.Т. был признан незаконным, Нуруллин А.Т. восстановлен в должности ... с дата года, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.

дата работодателем издан Приказ N ... от дата года, об отмене приказа N ... от дата года, о расторжении трудового договора с Нуруллиным А.Т. и о восстановлении его на работе в должности ... с дата (л.д. ... ).

Приказом работодателя от дата N ... организована процедура сокращения должности начальника финансового отдела.

Приказом N ... от дата истец уволен с работы по сокращению штата работника.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Нуруллина А.Т. о признании приказа об увольнении и о восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из того, что истец был уведомлен о предстоящем сокращении занимаемой им должности персонально письменным уведомлением дата года, уволен - дата в соответствии с Приказом N ... , с которым он был ознакомлен дата года.

Финансовый отдел был упразднен приказом N ... от дата года, издание которого истец оспаривал ранее, при этом в удовлетворении требований было отказано и работодатель не был обязан к восстановлению финансового отдела.

С момента упразднения финансового отдела ОАО "НПП "Мотор" функции данного отдела выполняют работники финансового управления ОАО "УМПО" согласно договору о передаче полномочий единоличного исполнительного органа от дата и приказам ОАО "НПП "Мотор" от дата N ... , ОАО "УМНО" от дата N ...

В уведомлении о предстоящем сокращении от дата истцу было сообщено об имеющихся у работодателя вакансиях.

Нуруллину А.Т. была предложена должность референта, а так же был предоставлен весь перечень вакантных должностей.

Расторжение трудового договора с истцом произведено с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа, порядок и процедура увольнения работодателем не нарушены.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда.

Довод апелляционной жалобы о том, что ФИО5 не имел полномочий подписывать приказ о сокращении численности и штата, судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку доверенностью от дата кроме полномочий подписывать предупреждения работникам о расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата, также предусмотрены полномочия директора по изданию приказов о расторжении, прекращении трудовых договоров.

Разрешая спор, суд первой инстанции также обоснованно отказал во взыскании индексации заработной платы со ссылкой на ст. ... коллективного договора на дата годы; во взыскании премий со ссылкой на п. ... Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО "НПП Мотор" от дата года.

Кроме того, из материалов дела, а именно из пояснений представителей ответчика следует, что Положение о премировании от дата года, которым было предусмотрено премирование в размере ... , на предприятии не применяется в связи с принятием нового Положения от дата года.

Также верным является вывод суда об отказе во взыскании надбавки за секретность, поскольку в оспариваемые периоды Нуруллину А.Т. не поручалась работа, связанная с секретностью. Кроме того, приказом N ... от дата на предприятии была введена номенклатура должностей работников ОАО "НПП Мотор", подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне. Должность начальника финансового отдела в данной номенклатуре отсутствует.

Между тем, судебная коллегия не соглашается с выводом суда об отказе во взыскании заработной платы за ... дней вынужденного прогула дата в сумме ... руб, персональной надбавки, процентов за задержку указанных выплат по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.ст. 211, 335 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В силу положений ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от дата истец был восстановлен в должности начальника финансового отдела ОАО "НИИ "Мотор". Несмотря на отмену приказа об увольнении, фактически к выполнению прежних должностных обязанностей немедленно допущен не был.

Таким образом, при разрешении заявленных исковых требований в указанной части судом неправильно распределено бремя доказывания имеющих существенное значение для правильного разрешения спора, а именно, в данном случае должником в рамках исполнения решения суда о восстановлении на работе является работодатель, а не работник, который должен надлежащим образом исполнить свои обязанности по оформлению восстановления работника на работе и уведомлению последнего о возможности приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

Судом было установлено, что увольнение Нуруллина А.Т. было произведено незаконно, поэтому суд неправомерно отказал во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с дата

Согласно представленным расчетам, с которым судебная коллегия согласилась, поскольку он основан на материалах дела и соответствует требованиям ст. 139 Трудового Кодекса РФ, средняя месячная заработная плата Нуруллина А.Т. исходя из размера среднего заработка за ... месяцев работы, предшествовавших наступлению увольнения составляет ... Время вынужденного прогула с дата что составляет ... рабочих дней и следовательно истцу подлежит выплатить за время вынужденного прогула ...

Согласно ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В силу ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

На основании ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Учитывая деловые качества и квалификацию, работодателем была установлена персональная надбавка истцу с дата в размере ... руб.

В нарушение ч.2 ст. 74 ТК РФ работодатель не уведомил Нуруллина А.Т. об отмене персональной надбавки в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В связи с нарушением трудовых прав истца судебная коллегия полагает необходимым взыскать в пользу истца денежные средства в счет компенсации персональной надбавки.

Поскольку увольнение Нуруллина А.Т. с дата признано незаконным, взыскание персональной надбавки следует исчислять с момента не предоставления надбавки, то есть с дата по дата в сумме ... рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что заработная плата по предприятию выплачивалась ... числа каждого месяца, просрочка выплаты ответчиком заработной платы за ... рабочих дней с ... по дата за период с дата по дата составила ... дня, подлежащая взысканию сумма составляет ... руб, а просрочка выплаты персональной надбавки ... дня и подлежащая взысканию сумма составляет ... руб.

Таким образом, размер подлежащих взысканию с ОАО "НПП "Мотор" в пользу истца процентов за несвоевременную выплату при увольнении составит ... руб.

Судебной коллегией начисление районного коэффициента на указанные выплаты не производится, поскольку начисление районного коэффициента и налога на доходы физического лица производятся работодателем при начислении и выплате данных сумм.

Требования Нуруллина А.Т. о выплате разницы в заработной плате также не подлежат удовлетворению, поскольку часть его требований по заработной плате (заработная плата за ... рабочих дней, персональная надбавка, проценты по ст. 236 ТК РФ) удовлетворяются данным судебным актом, а часть требований (премии, индексация, надбавка за секретность) являются необоснованными, что не образует разницы в заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым на основании абз. 5 ст. 94 ГПК РФ относятся расходы на оплату услуг представителя.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требований ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации.

Учитывая частичное удовлетворение требований истца в соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика ОАО "НПП "Мотор" в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в связи с рассмотрением дела в суде первой инстанции. Определяя размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя, судебная коллегия принимает во внимание категорию и сложность рассматриваемого спора, объем выполненной представителем работы, время, затраченное на оказание юридической помощи, а также требования разумности и справедливости, и определяет к взысканию в сумме ... руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ в связи с частичным удовлетворением исковых требований истца с ответчика также подлежат взысканию расходы на нотариальное оформление доверенности, размер которого судебная коллегия определяет в сумме ... руб.

Доводы апелляционной жалобы и представления в остальной части не могут служить основанием для отмены постановленного решения, поскольку они направлены на иное толкование закона, иную оценку доказательств по делу, которым дана надлежащая оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Калининского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 02 июля 2014 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Нуруллина А.Т. к ОАО "НПП Мотор" о взыскании заработной платы с 17 по 27 января 2014 года, персональной надбавки, процентов на указанные выплаты и судебных расходов.

В отмененной части принять новое решение:

Взыскать с ОАО "НПП "Мотор" в пользу Нуруллина А.Т. персональную надбавку из расчета ... руб. в месяц с дата по дата год в сумме ... рублей, заработную плату за семь рабочих дней вынужденного прогула с дата в сумме ... рубля; проценты за несвоевременную выплату ... руб. ... коп; расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей; расходы на изготовление доверенности в сумме ... рублей.

В остальной части решение Калининского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 02 июля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Нуруллина А.Т., апелляционное представление помощника прокурора Калининского района г.Уфы РБ - ФИО4 без удовлетворения.

Председательствующий: Алексеенко О.В.

Судьи: Абубакирова Р.Р.

Низамова А.Р.