Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 23 июня 2014 г. по делу N 33-2068

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Кротовой Л.М.

судей Нимаевой О.З., Эрхетуевой О.М.

при секретаре Семеновой А.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское делопо иску Галимулина Е. М., Хороших С. Т., Семенова А. С. к войсковой части " ... " о взыскании премии за 4 квартал, обязании выплатить единовременное денежное вознаграждение

по апелляционной жалобе командира войсковой части " ... " В. Андреева, на решение Октябрьского районного суда н. Улан-Удэ от 08 апреля 2014 г.

которым постановлено:

Удовлетворить исковые требования Галимулина Е. М., Хороших С. Т., Семенова А. С. в части.

Обязать войсковую часть " ... " Министерства обороны Российской Федерации выплатить единовременное денежное вознаграждение за 2013 год Хороших С. Т. в размере 100%, Семенову А. С., Галимулину Е. М. в размере недоплаченных 50%.

Взыскать с войсковой части " ... " Министерства обороны Российской Федерации: - в пользу Галимулину Е ... М. " ... " руб. - премию за 4 квартал, " ... " руб. компенсацию морального вреда, " ... " расходы на оплату услуг представителя.

- в пользу Семенова А. С. " ... " руб. - премию за 4 квартал, " ... " руб. компенсацию морального вреда, " ... " расходы на оплату услуг представителя.

- в пользу Хороших С. Т., " ... " руб. компенсацию морального вреда, " ... " расходы на оплату услуг представителя.

- в доход муниципального образования г. Улан-Удэ " ... " руб. госпошлины.

Заслушав доклад судьи Кротовой Л.М., выслушав пояснения Хороших С.Т. Галимулина Е.М., Семенова А.С, их представителя Трофимова И. В., действующего на основании устного заявления, представителя войсковой части " ... " Тузовой Т.П., действующей на основании доверенности, ознакомившись с материалами дела и доводами апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Обращаясь в суд, Хороших С.Т., Галимулин Е.М., Семенов А.С. просили взыскать с войсковой части " ... " невыплаченную премию за 3, 4 квартал, премию по итогам за 2013 г., указывая на то, что у войсковой части не имелось локальных нормативных актов, регулирующих вопросы начисления, лишения, снижения размеров премии. Отсутствует документ, регулирующий порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены вознаграждений, приказы не содержат каких-либо причин послуживших основанием для лишения премии. Также должно быть учтено мотивированное мнение профсоюзной организации, однако данная обязанность работодателем не исполнена.

В ходе судебного разбирательства истцы уточнили исковые требования, просили взыскать невыплаченную премию за счет экономии фонда оплаты труда за 4 квартал 2013 г. невыплаченную премию по итогам работы за 4 квартал 2013 г., обязать начислить и выплатить единовременное денежное вознаграждение за 2013 г.

В судебном заседании истцы и их представитель Трофимов И.В., действующий на основании устного заявления поддержали исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика Тузова Т.П., действующая на основании доверенности возражала против заявленных требований, считает, что права истцов не нарушены, все действия были проведены в соответствии с законом и локальными нормативными документами.

Судом в качестве свидетелей были допрошены Аменева Л.Д., Солдатова Н.Б.

Суд постановил вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе командир войсковой части " ... " В. Андреев, просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального, процессуального права.

Судебная коллегия, выслушав пояснения Хороших С.Т. Галимулина Е.М., Семенова А.С, их представителя Трофимова И. В., представителя войсковой части " ... " Тузовой Т.П., проверив материалы дела и доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда постановленного в соответствии с законом и фактическими обстоятельствами по делу.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии с Постановлением правительства РФ N 583 от 05.08.2008 г. "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная у ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Приказом Министра Обороны РФ N 555 от 10.11.2008 г. "О мера реализации в Вооруженных Сила РФ Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 г. введена система оплаты труда для гражданского персонала Министерства обороны РФ.

Согласно п. 82 Положения о системе оплаты труда для гражданского персонала Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо -оздоровительной, редакционно -издательской, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил Российской Федерации, гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) производится выплата по результатам работы за месяц и квартал.

Коллективным договором по регулированию социально-трудовых отношений на 2011-2013 г.г. заключенным между работодателем и работником войсковой части 14129 предусмотрена выплата доплат и надбавок, а также единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ и правовыми актами МО РФ.

Суд, удовлетворяя требования истцов в части, обоснованно руководствовался указанными нормами закона, нормативными актами.

Довод ответчика о том, что привлечение к дисциплинарной ответственности в квартале, за который производится выплата дополнительного материального стимулирования, может явиться основанием для лишения премии в другом квартале, суд обоснованно не принял во внимание.

Данный довод ответчика противоречит имеющимся в деле доказательствам. Пунктом 7 Приказа Минобороны РФ от 26.07.2010 г. N 1010 установлено, что выплата премии осуществляется по результатам исполнения лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Из представленных ответчиком документов установлено, данная выплата премии производится ежеквартально.

Поэтому, при отсутствии дисциплинарных взысканий в 4 квартале 2013 г., по итогам работы в указанный период у ответчика не имелось каких-либо оснований для лишения истцов премии.

Доводы ответчика о том, что у него имелись основания для снижения или лишены выплаты единовременного денежного вознаграждения истцам, суд первой инстанции также обоснованно признал несостоятельными.

Пунктом 95 приказа Министра обороны РФ от 10.11. 2008 г. 555 установлено, что основанием для выплаты вознаграждения является приказа руководителя войсковой части с указанием его конкретного размера каждому работнику.

Пунктом 96 того же приказа установлено право руководителей воинских частей снижать размер либо лишать работников вознаграждения за невыполнение должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективным договором. Снижение размера вознаграждения или лишение оформляется приказом руководителя воинской части с обязательным указанием причины.

Причины лишения истцов единовременного вознаграждения в приказе командира войсковой части не указаны, поэтому у суда первой инстанции были все основания для возложения на ответчика обязанности выплатить истцам единовременное вознаграждение в полном объеме.

Доводы жалобы в этой части не могут быть приняты во внимание, поскольку являлись предметом проверки в суде первой инстанции.

Довод жалобы о том, что войсковая часть 14129 не является юридическим лицом, не имеет в своем штате финансового органа и соответствующих счетов, а поэтому не имеет возможности исполнить решение суда, не может быть принят во внимание.

При подготовке дела к судебному разбирательству и в судебных заседаниях ответчик об этом не заявлял, не представлял в этой части доказательства

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Работник, согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что стимулирующие выплаты являются частью заработной платы.

Как следует из материалов дела, истцы состояли в трудовых отношениях с войсковой частью 14129, премия работникам выплачивается только по приказу командира войсковой части.

Учитывая требования указанных норм, обстоятельства по делу, у суда первой инстанции были основания для возложения обязанности по выплате денежного вознаграждения истцам на войсковую часть.

Решение суда может быть исполнено путем издания ответчиком приказа об исполнении решения суда в части выплат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 08 апреля 2014 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: Л.М.Кротова.

Судьи коллегии: О.З. Нимаева.

О.М. Эрхетуева.