Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 27 августа 2014 г. по делу N 33-984/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Железняковой С.А.,

судей Бады-Сагаана А.В., Дамдын Л.Д.,

при секретаре Ооржак А.С.,

с участием прокурора Ойдуп У.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Бады-Сагаана А.В. гражданское дело по иску К к Военному комиссариату Республики Тыва о признании увольнения незаконным по апелляционной жалобе представителя ответчика Шумаковой Г.И. на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 26 мая 2014 года,

УСТАНОВИЛА:

К обратился в суд с иском к Военному комиссариату Республики Тыва о признании увольнения незаконным, указывая на то, что он работал в должности ** Военного комиссариата Республики Тыва по г. Кызылу. 25 ноября 2013 года между ним и ответчиком заключено мировое соглашение, утвержденное судом, согласно которому по окончании лечения он добровольно прекращает трудовой договор по п. 3 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ), однако 17 марта 2014 года вопреки договоренности военным комиссаром Республики Тыва М был издан приказ N 39 о его увольнении по собственному желанию, вместе с тем до издания приказа он написал заявление об отпуске с последующим увольнением, кроме того, лечение он не закончил. Считает увольнение незаконным, противоречащим мировому соглашению, нарушающим нормы трудового законодательства. Просил суд признать его увольнение незаконным.

Решением суда исковые требования К удовлетворены. Увольнение К с должности начальника отделения (подготовки и призыва граждан на военную службу) отдела Военного комиссариата Республики Тыва по г. Кызылу признано незаконным.

Не согласившись с решением, представитель ответчика Шумакова Г.И. подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение, указав на то, что судом неправильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела. Отказать в предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением работодатель вправе без указания мотивов такого отказа, суд же не вправе обязывать работодателя предоставить работнику отпуск.

Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, не согласившегося с апелляционной жалобой, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение законным и обоснованным.

Так, по делу по иску К к Военному комиссариату Республики Тыва о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности определением Кызылского городского суда Республики Тыва от 25 ноября 2013 года утверждено мировое соглашение, по условиям которого ответчик отменяет приказы о наложении дисциплинарных взысканий на Казанцева В.Г. от 18 марта 2013 года N 18, от 17 мая 2013 года N 43; истец отказывается от исковых требований, заявленных по гражданскому иску, после окончания лечения добровольно прекращает трудовой договор по п. 3 ст. 77 (80 ТК РФ).

Из материалов дела установлено, что с К сняты дисциплинарные взыскания, ранее наложенные приказами от 18 марта 2013 года и от 17 мая 2013 года, что подтверждается выпиской из приказа военного комиссара РТ от 16 декабря 2013 года N 125.

Из листка нетрудоспособности N 103475882456 от 28 февраля 2014 года установлено, что К был освобожден от работы с 28 февраля 2014 года по 14 марта 2014 года, приступает к работе с 15 марта 2014 года.

Также по листку нетрудоспособности от 17 марта 2014 года К освобожден от работы с 17 марта 2014 года по 28 марта 2014 года, приступает к работе с 29 марта 2014 года.

Запланированный отпуск на период с 24.07.2013 г. по 05.09.2013 г. К не использован в связи с лечением.

17 марта 2014 года истцом подано заявление о предоставлении очередного отпуска за 2013 год с 17 марта 2014 года с последующим увольнением, на заявлении имеется резолюция: "В приказ на увольнение с 17 марта 2014 года с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск".

Согласно выписке из приказа военного комиссара Республики Тыва от 17 марта 2014 года N 39, Кс 17 марта 2014 года уволен по ст. 80 ТК РФ, выплачены единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за январь-февраль 2014 года, денежная компенсация за неиспользованный отпуск с 09 февраля 2013 года по 17 марта 2014 года.

Из выписного эпикриза, выданного Центром травматологии и ортопедии Главного военного госпиталя имени академика Н.Н. Бурденко 24 февраля 2014 года следует, что К находился на стационарном лечении с 17 по 24 февраля 2014 года, при обследовании диагностированы разные заболевания, рекомендовано в настоящее время воздержаться от операции, рекомендовано, в том числе наблюдение травматолога, гастроэнтеролога и кардиолога поликлиники, а также госпитализация в 51 отделение ГВКГ им. Бурденко в плановом порядке в мае 2014 года.

Судебная коллегия, учитывая установленные судом обстоятельства, согласна с выводом суда о том, что увольнение истца незаконно поскольку, отсутствует волеизъявление истца на увольнение по собственному желанию с 17 март 2014 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Однако суд первой инстанции при признании увольнения истца незаконным не разрешил вопрос о его восстановлении в прежней должности, в связи с чем судебная коллегия считает необходимым решение суда первой инстанции изменить, добавив в резолютивную часть решения абзац о восстановлении Казанцева В.Г. в должности ** Военного комиссариата Республики Тыва.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 26 мая 2014 года изменить, дополнив его абзацем следующего содержания:

Восстановить К в должности ** Военного комиссариата Республики Тыва.

В остальной части решения суда оставить без изменения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 01 сентября 2014 года.

Председательствующий

Судьи