Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 28 августа 2014 г. по делу N 33-11954/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего ФИО4,

судей ФИО3,

Нурмухаметовой P.P.

при секретаре Сосновцевой СЮ.

рассмотрела апелляционную жалобу ФИО1 на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 03 "июня 2014 года, которым постановлено:

исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу " ... " о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, невыплаченной доплаты за время работы во вредных условиях труда, компенсации морального вреда и взыскании недоимок - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества " ... " в пользу ФИО1 денежную компенсацию за не предоставленные дополнительные дни отпуска в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В остальной части иска отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества " ... " в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... руб.

Заслушав доклад судьи ФИО3, судебная коллегия.

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО " ... " о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он работал в ОАО " ... " с дата в цехе N ... - получения бензола завода "Мономер" на установке компрессии углеводородных газов машинистом компрессорных установок по четвертому разряду, дата ему был присвоен пятый разряд машиниста компрессорных установок, дата ему был присвоен шестой разряд машиниста компрессорных установок, дата переведен в цехе N ... завода "Мономер" на установке компрессии углеводородных газов машинистом компрессорных установок по шестому разряду. С дата переведен на заводе "Мономер" в цехе N ... начальником смены, с дата переведен начальником смены

(подменным). Данное подразделение, где он работал, относится производству с особо вредными условиями труда, согласно Списку N1. соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС дата N298/П-22, Президиума ВЦСПС от дата N273/П-20 "( утверждении инструкции о порядке применения Списка производств, цехе профессий и должностей с вредными условиями труда". Согласно даннод Списку предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпус] продолжительностью 12 рабочих дней.

Суд вынес приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, ка незаконного и необоснованного.

Проверив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушг представителей сторон, судебная коллегия приходит к выводу об отсутстви оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительны оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым да работах вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особы; характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, i также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иным! федеральными законами.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземные горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Однако такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от дата N 870 и предусматривает лишь минимальную продолжительность дополнительного отпуска, при этом поручено Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от дата N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от дата N 273/П-20. Данный Список и Инструкция применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Как установлено судом и следует из записей в трудовой книжке, и дополнительным соглашением к трудовому договору N ... от дата ФИО1 работает на заводе "Мономер" в цехе 58 получение бензола, на установке компрессии углеводородных газов машинистом компрессорных установок 6 разряда, дата начала работы дата года. С дата переведен на должность начальника смены на заводе "Мономер" в цехе N ... получения бензола. С дата ФИО1 переведен на должность начальника смены (подменый) на заводе "Мономер" в цехе N ... получения бензола.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 действительно работал в ОАО " ... " с дата в цехе N ... -получения бензола завода "Мономер" на установке компрессии углеводородных газов машинистом компрессорных установок по четвертому разряду, дата ему был присвоен пятый разряд машиниста компрессорных установок, дата ему был присвоен шестой разряд машиниста компрессорных установок, дата переведен в цехе N ... завода "Мономер" на установке компрессии углеводородных газов машинистом компрессорных установок по шестому разряду. С дата переведен на заводе "Мономер" в цехе N ... начальником смены, с дата переведен начальником смены (подменным), где проработал до увольнения 18.12.2013.

В суде было доказано право истца на дополнительный отпуск, который он ранее получал в соответствии с указанным Списком и в соответствии с пунктом 4 "Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от дата N273/П-20.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивает-

ся. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому истцу компенсация за не предоставленный ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда должна исчисляться из расчета 14 календарных дней, а не 12 рабочих.

Истцу предоставлялся дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда за ... дней, что не оспаривалось сторонами и подтверждается приказами о предоставлении отпуска работнику за указанные периоды.

При расчете конкретной продолжительности дополнительного отпуска необходимо руководствоваться ст. 121 Трудового кодекса РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Аналогичное требование содержится и в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от дата N 273/П-20.

В судебном заседании стороны пришли к согласию по фактически отработанному времени за период с дата по 18.12.2013. Так, фактически отработанных истцом во вредных условиях труда за ... месяцев.

Представителем ответчика в суде не оспаривался факт работы истца с вредными и (или) опасными условиями труда по сокращенному рабочему времени.

Решение суда об удовлетворении требований истца о предоставлении ему дополнительного отпуска не оспаривается сторонами и не является предметом проверки, осуществляемой судебной коллегией в пределах, предусмотренных ст. 327.1 ГПК РФ.

Ъ соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.п. 6 п. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса РФ, коллек-

тивным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных начисленных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что на основании трудового договора N ... от дата ФИО1 работает на заводе "Мономер" в цехе 58 получение бензола, на установке компрессии углеводородных газов машинистом компрессорных установок ... разряда, дата начала работы ... С дата переведен на должность начальника смены на заводе "Мономер" в цехе N ... получения бензола, что подтверждается записями в трудовой книжке и дополнительным соглашением к трудовому договору N ... от ... С дата ФИО1 переведен на должность начальника смены (подменный) на заводе "Мономер" в цехе N ... получения бензола, что подтверждается записями в трудовой книжке и дополнительными соглашениями к трудовому договору N ... от 25.12.2008.

Согласно п.З Дополнительного соглашения от дата к трудовому договору N ... от ... , за выполнение работы по настоящему договору работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ... руб. Индексация должностного оклада производится в соответствии с локальными нормативными актами Общества (п.п.3.1).

В силу п.п. 3.2 Дополнительного соглашения от 27.02.2012, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику устанавливается доплата в размере, установленным в соответствии с локальными нормативными актами.

Работник имеет право на выплаты стимулирующего характера, в том числе премии, доплаты, надбавки, вознаграждения, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором и Трудовым кодексом (п.п. 3.3).

Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц, в сроки, установленные коллективным договором (п.п. 3.4).

Работнику гарантируются иные выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором (п.п. 3.5).

Из содержания п. 2.11 Коллективного договора между работниками и работодателем ОАО " ... " на 2012-2013 годы, следует, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (кроме факторов освещенности и напряженности труда, в соответствии с Постановлением N ... от ... ), по результатам аттестации рабочих мест устанавливается повышенная оплата труда.

Согласно Карте аттестации рабочего места по условиям труда N ... оценка условий труда 3.1 фактора освещенности. По результатам оценки условий труда необходимость и размер компенсации отсутствует. С указанной картой аттестации рабочего места по условиям труда ФИО1 ознакомлен ... , что подтверждается его подписью в карте аттестации.

В судебном заседании стороны не отрицали, что истцу выплачивались доплата за работу во вредных условиях труда в размере не менее ... тарифной ставки до марта ... года.

После результатов аттестации рабочего места по условиям труда, с которыми истец ознакомлен ... , с марта ... года ФИО1 не выплачивалась доплата за работу во вредных условиях труда.

При таких установленных данных суд приходит к выводу, что исковые

требования ФИО1 в части взыскания доплаты за работу во вредных

условиях труда в период с марта ... по декабрь ... года удовлетво

рению не подлежат. t

Представителем ответчика ОАО " ... " заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной доплаты за время работы во вредных условиях труда.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, суд проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Пункт 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 Трудового кодекса РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного

разбирательства.

В силу статьи 390 Трудового кодекса РФ в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут

расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая, что сроки обращения в суд, предусмотренные ст. 392 Трудового кодекса РФ, по своей правовой природе являются сроками давности, в данном случае подлежат учету разъяснения, содержащиеся в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N ... и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от дата N ... "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности".

Согласно этим разъяснениям в соответствии со ст. 203 Гражданского кодекса РФ течение срока исковой давности прерывается, в частности, предъявлением иска в установленном порядке, то есть с соблюдением правил о подведомственности и подсудности дела, о форме и содержании искового заявления, об оплате его государственной пошлиной, а также других требований, нарушение которых влечет отказ в принятии искового заявления или его возврат истцу. Если в принятии заявления было отказано по основаниям, предусмотренным законом, либо оно возвращено истцу, срок давности прерывается лишь с того дня, когда заявление будет подано в суд с соблюдением установленного порядка.

Как установлено судом, ФИО1 уволен ...

дата ФИО1 обратился в Салаватский городской суд РБ с исковым заявлением к ОАО " ... " о взыскании денежной компенсации за не использованные дополнительные дни отпуска и компенсации морального вреда.

дата от представителя истца ФИО1 - ФИО2 поступило уточненное исковое заявление о взыскании с ответчика ОАО " ... " в его пользу денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере ... руб.; невыплаченной доплаты за работу во вредных условиях труда в размере ... руб.; компенсации морального вреда в размере ... руб.; недоимки в пользу ГУ УПФ РФ в адрес РБ в сумме ... руб.; недоимки в пользу Фонда социального страхования РФ по РБ Стерлитамакский филиал в сумме ... руб.; недоимки в пользу Территориального ФОМС РБ Салаватский филиал в сумме ... руб.

Таким образом, требование о взыскании невыплаченной доплаты за работу во вредных условиях труда заявлено истцом по истечении срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ.

В суд истцом не предоставлены доказательства уважительности причины пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной доплаты за время работы во вредных условиях труда. Суд признает, что у истца не было препятствий для обращения в суд с указанными требованиями, уважительных причин для пропуска срока обращения в суд не имеется.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является

основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Кроме того, в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему заработная плата ответчиком выплачивается работникам два раза в месяц. О том, что выплаты истцу в заявленном им размере ответчиком не производились, истцу было известно ежемесячно при получении расчетных листков и денежных сумм, содержащихся в расчетных листках. Однако, в суд с иском о взыскании с ответчика невыплаченной доплаты за работу во вредных условиях труда, он обратился лишь ... , то есть, с пропуском срока, установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ в отношении указанного выше периода.

Учитывая изложенное, суд пришел к обоснованному выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Газпром ... о взыскании невыплаченной доплаты за работу во вредных условиях труда в размере ... руб. и в связи с пропуском срока обращения в суд.

В связи с тем, что отказано в части исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной доплаты за работу во вредных условиях труда ФИО1 отказано, ему обоснованно отказано и в части требования обязать ответчика ОАО " ... " исчислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ со взыскиваемой доплаты за работу во вредных условиях труда; уплатить страховые взносы в Фонд социального страхования РФ по РБ со взыскиваемой доплаты за время работы во вредных условиях труда; уплатить страховые взносы в пользу Территориального фонда обязательного медицинского страхования по РБ со взыскиваемой доплаты за время работы во вредных условиях труда.

Руководствуясь ст. 228, 229 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи: