Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 29 октября 2013 г. по делу N 33-13210/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.

судей: Гадиева И.С.

Пономаревой Л.Х.

при секретаре Фатхутдиновой Г.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ОАО "Уралсибнефтепровод" ФИО2 на решение Советского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

в удовлетворении заявленных требований ОАО "Уралсибнефтепровод" об оспаривании Предписания Государственной инспекции труда в РБ отказать.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ОАО "Уралсибнефтепровод" обратилось в суд с заявлением об оспаривании предписания Государственной инспекции труда Республики Башкортостан, мотивируя тем, что дата. Государственная инспекция труда Республики Башкортостан провела проверку соблюдения трудового законодательства, в результате которой установила, что работнику ФИО1 не была начислена премия за февраль дата г. в связи с не сдачей периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия, в связи с чем вынесено предписание N N ... от дата г., обязывающее ОАО "Уралсибнефтепровод" начислить и выплатить ФИО1 премию за февраль дата г., соблюдать требования ст.129, 135 ТК РФ. Считает предписание вынесено необоснованно, поскольку премия за февраль дата г. не является гарантированной трудовым законодательством частью заработной платы, а является дополнительной стимулирующей выплатой, установленной работодателем, поскольку ФИО1 показал не удовлетворительные результаты при проведении аттестации, пригодности к действиям, связанным с использованием и применением оружия и специальных средств, то премия за февраль дата. в соответствии с Положением о премировании не могла быть ему установлена и выплачена. Просил признать не законным и отменить предписание Государственной инспекции труда N N ... от дата г., взыскать госпошлину в размере ... руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель ОАО "Уралсибнефтепровод" ФИО2 ставит вопрос, об отмене решения суда ссылаясь на аналогичные доводы, что и разрешенном заявлении.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ОАО "Уралсибнефтепровод" ФИО3, представителя Государственной инспекции труда Республики Башкортостан ФИО4, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, исходил из того, что премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя - Положением о премировании работников Службы безопасности ОАО "Уралсибнефтепровод", связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей и выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя, является обязательной.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда и. др.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и Службой безопасности- филиала ОАО "Урало-Сибирские магистральные нефтепроводы ФИО5" дата. заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в качестве охранника команды НПС " ... " службы безопасности по Туймазинскому НУ с должностным окладом в размере ... руб. Пунктом ... трудового договора предусмотрено право работодателя установления работнику премиальной выплаты.

Согласно производственной инструкции охранника команды Службы безопасности НПС "Мраково" отряда СБ по Челябинскому НУ, утвержденной начальником Службы безопасности от дата. охранник команды Службы безопасности обязан при исполнении служебных обязанностей уметь применять специальные средства и оружие только в случаях и порядке, предусмотренных Федеральным законом "О ведомственной охране" (п.п. ... ). Также в связи с исполнением служебных обязанностей обязан проходить ежегодные периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств и огнестрельного оружия (п. ... ).

дата на базе ЧУ "НОУ ДПО "Динамо" комиссией по периодическим проверкам ЦЛРР МВД по Республики Башкортостан проведена периодическая проверка на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением оружия и специальных средств, частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами, в результате которой ФИО1 признан не прошедшим периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях связанных с применением оружия и специальных средств (л.д. ... ).

В соответствии с Системным Положением "О премировании работников Службы безопасности ОАО "Уралсибнефтепровод"", утвержденным генеральным директором ОАО "Уралсибнефтепровод" от дата. премия по результатам работы за месяц не начисляется работникам показавшим неудовлетворительные результаты при проведении аттестации проверке знаний, в том числе пригодности к действиям, связанным с использованием и применением огнестрельного оружия и специальных средств (п ... ).

Приказом N ... от дата. ФИО1 в связи с не прохождением периодической поверки на основании п. ... "Системного положения о премировании работников Службы безопасности ОАО "Уралсибнефтепровод"" депримирован по итогам работы за февраль дата., с приказом ознакомлен дата.

Не согласившись с указанным приказом, ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда Республики Башкортостан.

дата Государственной инспекцией труда проведена документальная проверка и в результате чего на имя работодателя выдано предписание N N ... обязывающее устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно начислить и выплатить ФИО1 премию за февраль дата. (л.д. ... ).

В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть первая ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников. При этом поощрение за труд, определение его формы, размера является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, ежемесячное начисление премии и ее конкретный размер определяется работодателем в пределах, установленных Положением о премировании, с учетом данных бухгалтерской и статистической отчетности, иных экономических факторов, влияющих на размер премирования.

Поскольку результаты при проведении аттестации пригодности к действиям, связанным с использованием, применением огнестрельного оружия и специальных средств ФИО1 были неудовлетворительные, что подтверждается актом от дата., то работодателем обосновано, исходя из локального нормативного акта - Системного Положеня "О премировании работников Службы безопасности ОАО "Уралсибнефтепровод"" издан приказ о не начислении премии за февраль дата г.

При таких обстоятельствах, предписание Государственной инспекции труда Республики Башкортостан N N ... от дата нельзя признать законным и обоснованным и подлежит отмене.

В связи с тем, что решение суда не соответствует требованиям ст. 195 ГПК РФ, судебная коллегия на основании ст. 328 ГПК РФ считает необходимым решение суда первой инстанции отменить, вынести новое решение, которым удовлетворить требования ОАО "Уралсибнефтепровод" об отмене предписания Государственной инспекции труда N N ... от дата г.

Руководствуясь ст.ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата отменить.

Постановить по делу новое решение.

Признать незаконными и отменить предписание Государственной инспекции труда Республики Башкортостан N N ... от дата г.

Председательствующий Нурмухаметова Р.Р.

Судьи Гадиев И.С.

Пономарева Л.Х.