Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
в составе председательствующего: Нурмухаметовой Р.Р.,
судей: Габитовой А.М.
Нурисламовой Э.Р.
при секретаре Рахимове И.М.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Председателя Региональной общественной организации инвалидов-колясочников "Альтернатива" РБ - Селезневой Т.Н. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 23 мая 2014 года, на дополнительное решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 июня 2014 года, которыми постановлено:
удовлетворить иск Зайнетдинова А.Х. частично.
Изменить формулировку увольнения Зайнетдинова А.Х., указанную в приказе Региональной общественной организации инвалидов-колясочников "Альтернатива" Республики Башкортостан, на увольнение с ... по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации.
Признать недействительными записи ... и ... , содержащиеся в трудовой книжке Зайнетдинова А.Х., изложив их в следующей редакции: "Региональная общественная организация инвалидов-колясочников "Альтернатива" Республики Башкортостан; ... принят на должность ... , приказ от ... N
... уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации, приказ от ... ".
Взыскать с Региональной общественной организации инвалидов-колясочников "Альтернатива" Республики Башкортостан в пользу Зайнетдинова А.Х. заработную плату за январь ... - ... рубль, за февраль ... - ... рубль, за март ... - ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - ... рублей, компенсации за задержку платы труда - ... рубля, компенсацию морального вреда - ... рублей, судебные расходы - ... рублей; всего взыскать ...
Обязать Региональную общественную организацию инвалидов-колясочников "Альтернатива" Республики Башкортостан произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период работы Зайнетдинова А.Х..
Обязать Региональную общественную организацию инвалидов-колясочников "Альтернатива" Республики Башкортостан выдать Зайнетдинову А.Х. справки по форме 2-НДФЛ за ... , ... годы.
В остальной части иска - отказать.
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Зайнетдинов А.Х. обратился в суд с исковым заявлением к Региональной общественной организации инвалидов-колясочников "Альтернатива" Республики Башкортостан (далее - РООИК "Альтернатива" РБ) о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке. В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором от ... был принят на работу в РООИК "Альтернатива" РБ в качестве ... с окладом в размере ... рублей в месяц. ... Зайнетдинов А.Х. был уволен по собственному желанию. После выдачи трудовой книжки выяснилось, что записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку Зайнетдинова А.Х. были внесены неправильно. С января ... РООИК "Альтернатива" РБ незаконно снизила Зайнетдинову А.Х. размер заработной платы с ... рублей до ... рублей, о чем истец в нарушение ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации не был уведомлен надлежащим образом. Заработную плату за январь ... Зайнетдинову А.Х. не выплатили, за февраль ... заработная плата была выплачена частично после увольнения, ... , в размере ... рублей. Выплата за неиспользованные отпуск на день увольнения произведена не была. На основании изложенного просил признать незаконным приказ об увольнении, признать недействительными записи в трудовой книжке (п. ... ), обязать РООИК "Альтернатива" РБ выдать трудовую книжку с внесением в нее записей в соответствии с действующим законодательством, взыскать с РООИК "Альтернатива" РБ заработную плату: за январь ... - ... рублей, за февраль ... - ... рубль, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, взыскать в пользу Зайнетдинова А.Х. неполученный им за все время заработок, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременный расчет при увольнении, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей, обязать РООИК "Альтернатива" РБ выдать Зайнетдинову А.Х. справку о заработной плате за период работы с ... по настоящее время, справку 2-НДФЛ за ... , взыскать судебные расходы в размере ... рублей, истребовать заверенные копии документов.
Суд вынес вышеприведенное решение и дополнительное решение.
В апелляционных жалобах ставится вопрос об отмене решения от 23 мая 2014 года и дополнительного решения от 27 июня 2014 года, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, в частности,
Представитель Региональной общественной организации инвалидов-колясочников "Альтернатива" Республики Башкортостан на заседание суда апелляционной инстанции не явился. О времени и месте судебного заседания председатель РООИК "Альтернатива" РБ - Селезнева Т.Н. извещена надлежащим образом 08 октября 2014 года, о чем свидетельствует имеющаяся в деле телефонограмма (л.д. ... ).
Кроме того, извещение о времени и месте судебного заседания размещено на сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав Зайнетдинова А.Х., представителя Зайнетдинова А.Х. - Николаеву С.В., судебная коллегия находит, что решение и дополнительное решение суда подлежит оставлению без изменения.
Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от ... Зайнетдинов А.Х. был принят на работу в Региональную общественную организацию инвалидов-колясочников "Альтернатива" Республики Башкортостан на должность ... с ... с должностным окладом в размере ... рублей. Договор был заключен на неопределенный срок.
Согласно приказу N ... о приеме работника на работу от ... Зайнетдинов А.Х. был принят с ... в РООИК "Альтернатива" РБ в Основное структурное подразделение в качестве водителя автобуса с тарифной ставкой (окладом) в размере ... рублей.
... на основании заявления Зайнетдинова А.Х. был издан приказ N ... председателя РООИК "Альтернатива" РБ Селезневой Т.Н. о предоставлении Зайнетдинову А.Х. ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ... по
... Зайнетдинов А.Х. подал заявление об увольнении по собственному желанию с ...
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N ... от ... трудовой договор с Зайнетдиновым А.Х. был расторгнут со ссылкой на ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В приказе имеется подпись Зайнетдинова А.Х. о том, что с приказом (формулировкой) он не согласен, трудовую книжку получил на руки ...
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
В соответствии с п. 11 Правил все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 N69, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Суд правильно пришел к выводу о том, что в нарушение указанных положений Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей и Инструкции по заполнению трудовых книжек записи о приеме Зайнетдинова А.Х. на работу в РООИК "Альтернатива" РБ водителем (п. 42) внесена неправильно. В частности, в записи отсутствует полное наименование организации-работодателя, присутствуют сокращения слов, наименование должности "водитель" не соответствует сведениям, указанным в трудовом договоре от ... " ...
Рассматривая спор в части признания записи об увольнении недействительной, суд обоснованно со ссылкой на пункт3 части 1 ст. 77 ТК РФ, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работника является основанием прекращения трудового договора, пришел к выводу о том, что работодателем нарушен закон, а именно пункту 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N225 "О трудовых книжках".
В частности в указанном пункте указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
На основании п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Пункт 5.2 Инструкции устанавливает, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Из вышеуказанных положений Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей и Инструкции по заполнению трудовых книжек суд правильно указал, что в п. 43 трудовой книжки Зайнетдинова А.Х. в графе должна была быть указана ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а ссылка на ст. 80 ТК РФ, указанная РООИК "Альтернатива" РБ, является неверной.
В соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Согласно п. 33 Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Пункт 1.2 Инструкции предусматривает, что в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
На основании изложенного Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о признании недействительными пунктов ... и ... трудовой книжки Зайнетдинова А.Х. и изложении их в новой редакции, указанной судом.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции исследовал в качестве письменных доказательств по делу ксерокопии выборочных листов и вкладышей трудовой книжки Зайнетдинова А.Х., не заверенной надлежащим образом, не могут быть приняты во внимание и повлечь отмену постановленных по делу решений, поскольку Зайнетдиновым А.Х. при подаче возражения на апелляционную жалобу на дополнительное решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 июня 2014 года была представлена копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров Управления Федерального казначейства по Республике Башкортостан, в котором Зайнетдинов А.Х. работает в настоящее время.
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции правильно и обоснованно пришел к выводу о частичном удовлетворении требований Зайнетдинова А.Х. о взыскании недополученного заработка за период с марта по май ... в связи с внесением в трудовую книжку записи, несоответствующей требованиям действующего законодательства, поскольку доказательств того, что неверная формулировка причин увольнения препятствовала последующему трудоустройству Зайнетдинова А.Х., представлено не было.
Суд первой инстанции пришел к верному выводу о нарушении РООИК "Альтернатива" РБ установленного законом порядка уведомления работника об изменении условий трудового договора. В приказе N ... от ... , которым была установлена заработная плата коллективу РООИК "Альтернатива" РБ согласно штатному расписанию на ... , отсутствует отметка о том, что Зайнетдинов А.Х. был ознакомлен с ним, в деле отсутствуют иные документы, свидетельствующие о соблюдении РООИК "Альтернатива" РБ установленного ст. 74 ТК РФ порядка уведомления Зайнетдинова А.Х. о снижении размера заработной платы.
В связи с изложенным заработная плата за январь ... и февраль ... должна была выплачиваться Зайнетдинову А.Х. исходя из тарифной ставки, установленной трудовым договором от ... , в размере ... рублей.
Согласно платежным ведомостям, имеющимся в материалах дела (л.д. ... ), Зайнетдинову А.Х. за январь ... была выплачена заработная плата в размере ... рублей, за февраль ... - ... рублей, начислены отпускные в размере ... рублей.
Материалы дела не содержат документов, подтверждающих проведение РООИК "Альтернатива" РБ перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127, 140 ТК РФ.
Таким образом, Судебная коллегия считает, что суд обоснованно исходил из заработной платы в ... рублей и верно подсчитал суммы недополученной Зайнетдиновым А.Х. заработной платы за январь и февраль ... , компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью ... дней, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Расчеты суда первой инстанции проверены Судебной коллегии и являются арифметически верными. В связи с этим не могут повлечь отмену судебных решений доводы апелляционной жалобы об отсутствии в деле справки кредитного учреждения о ставке рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации на день увольнения Зайнетдинова А.Х., а также ссылки суда на источник сведений о размере ставки рефинансирования.
Доводы апелляционной жалобы о незаконности одновременного возложения на РООИК "Альтернатива" РБ обязанности по перечислению страховых взносов в Пенсионный Фон Российской Федерации за период работы Зайнетдинова А.Х. и обязанности по уплате Зайнетдинову А.Х. суммы невыплаченной заработной платы исходя из тарифной ставки в размере 15000 рублей Судебная коллегия признает необоснованными, поскольку отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации осуществляются работодателем не из заработной платы работников.
Противоречий между взысканной заработной платой и о
