Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 29 мая 2014 г. по делу N 33-5719/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.

судей Абубакировой Р.Р .

Демяненко О.В.

при секретаре Ибрагимовой И.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам суда первой инстанции гражданское дело по иску Мингажева ... к ООО "Стройсервис" о взыскании задолженности по заработной плате,

заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мингажев ... обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивировав тем, что с дата по дата работал в ООО "Стройсервис" в должности администратора, однако за период работы заработная плата не выплачивалась. Согласно расчетным листам задолженность ответчика составляет ... руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата г. по дата. в размере ... руб.

Судом вынесено вышеприведенное решение, об отмене которого просит представитель ООО ... ", ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указав, что выводы суда первой инстанции сделаны в отсутствие надлежащего представителя ответчика - конкурсного управляющего ООО "Стройсервис" ... , не извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, чем были нарушены пункты 2, 4 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ. Выводы суда были сделаны в отсутствие доказанности обстоятельств, имеющих значение для дела, чем был нарушен п. 2 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ. ОАО "Газпромбанк" полагает, что истец намеренно обратился в суд, ввел в заблуждение участников процесса, представляя фальсифицированные доказательства по делу, злоупотребляя правом. Судом не исследованы и не дана мотивированная оценка представленным истцом доказательствам в части применения норм трудового законодательства в отношении предмета спора, чем были нарушены п. 4 ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 330 ГПК РФ. Суд полагается лишь на отсутствие критичности представленных истцом доказательств, без проверки факта их достоверности. Судом не учтено, что срок исковой давности в части заявленных требований истца по последнему месяцу - декабрь 2011 года с учетом ст. 392 Трудового кодекса РФ истек еще в ... года. Надлежащих доказательств уважительных причин пропуска срока суду не представлялось, ходатайств о восстановлении срока по правилам п. 1 ст. 112 ГПК РФ истцом не заявлялось.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, решение должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О судебном решении" от 19 декабря 2003 года, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в точном соответствии с нормами материального права. В силу п. 3 данного же Постановления решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ч. 1, п. 4 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права; принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле.

В силу ч. 5 ст. 330 ГПК РФ при наличии оснований, предусмотренных ч. 4 настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от 24 апреля 2014 года постановлено перейти к рассмотрению гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции в связи с тем, что в ходе рассмотрения апелляционной жалобы судебной коллегией установлено, что ОАО ... ", чьи права затрагиваются принятым решением, не было привлечено к участию в деле.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что допущенное судом нарушение норм процессуального права, в силу п.4 ч.4 ст. 330 ГПК РФ является безусловным основанием к отмене решения суда первой инстанции.

Лица, участвующие в деле: истец Мингажев ... , ответчик ООО "Стройсервис", конкурсный управляющий ООО "Стройсервис" ... надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции.

В силу ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие вышеуказанных лиц, надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания.

В суде апелляционной инстанции представитель ОАО ... просила отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока обращения в суд. Кроме того, пояснила, что истцом не представлено доказательство о работе у ответчика и о наличии задолженности по заработной плате.

Рассматривая в силу положений части 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, настоящее гражданское дело по правилам производства в суде первой инстанции, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 Трудового кодекса РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от дата ООО "Стройсервис" признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, в связи с чем, с даты утверждения конкурсного управляющего исполнение обязанностей и осуществление прав конкурсного управляющего ООО "Стройсервис" возложено на ... (л.д. 132-136).

Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от дата ... от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО "Стройсервис" освобожден и конкурсным управляющим утвержден ... , зарегистрированный в адрес (л.д. 137-138).

Как усматривается из дела, в обоснование своих исковых требований Мингажев ... представил трудовой договор, составленный дата в городе Учалы и подписанный ООО "Стройсервис" в лице директора ... и работником Мингажевым ...

Согласно пункту 1.1 Мингажев ... принят на работу на должность администратора в офисе организации на неопределенный срок с испытательным сроком 10 дней (п.2.1, 2.3 договора) с заработной платой ... рублей (п. 6.2 договора (л.д. 6-9).

Настоящий трудовой договор подписан директором предприятия ...

Между тем, из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ... являлся учредителем предприятия, а его директором на момент заключения трудового договора являлся ...

В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" участники общества не наделены полномочиями по приему и увольнению работников, по заключению трудовых договоров.

В силу ст. 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган - директор издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

Согласно п.8.11 Устава ООО "Стройсервис" полномочия по приему увольнению работников общества возложены на директора предприятия.

Таким образом, подписывать трудовые договора от имени ООО "Стройсервис" на момент заключения данного договора был полномочен ...

В соответствии с ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ размер заработной платы должен подтверждаться расчетными листками, которые должны содержать сведения о составных частях заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В обоснование своих требований истцом суду представлены расчетные листки с ... по ... включительно (л.д. 10-13). Однако в расчетных листках отсутствуют реквизиты, достоверно подтверждающие, что данные расчетные листки выданы ответчиком и что именно ответчик начислил данную заработную плату.

Из представленных истцом расчетных листков не усматриваются составные части заработной платы, не указан уральский коэффициент - 15%, не учтены праздничные и выходные дни, указано лишь на удержание подоходного налога - 13%. Доказательств о том, что 15 % районного коэффициента включен в заработную плату истцом ни суду первой, ни суду апелляционной инстанции не представлено.

Из справки Государственного учреждения - отделение Пенсионного Фонда РФ по РБ от дата N ... следует, что индивидуальные сведения от страхователя ООО "Стройсервис" на Мингажева ... отсутствуют.

Иные доказательства о факте работы в оспариваемые периоды Мингажева ... в ООО "Стройсервис", о начисленной заработной плате суду не представлены.

Суд апелляционной инстанции в связи с отсутствием в материалах дела истребовал у истца трудовую книжку, однако трудовая книжка в суд апелляционной инстанции не была представлена. Достоверных и допустимых доказательств нахождения трудовой книжки истца у ответчика суду не представлено.

Пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

Однако ни Мингажевым ... при выдаче справки о задолженности по заработной плате, ни в налоговый орган в течение месяца после окончания налогового периода руководителем ООО "Стройсервис" не представлена форма сведений о доходах физических лиц либо сообщение о невозможности удержать налог и сумме налога в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса РФ.

Поскольку в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата подлежит выплате работнику за выполненную работу, а судебной коллегии не представлено достоверных и допустимых доказательств о работе истца в спорные периоды у ответчика, то в иске о взыскании заработной платы за период с дата по дата надлежит отказать.

Ходатайство представителя третьего лица ОАО ... о применении пропуска срока обращения в суд не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 38 ГПК РФ сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик. Заявление о применение пропуска срока обращения в суд, сделанное третьим лицом, не является основанием для п рименения судом исковой давности, если соответствующее заявление не сделано стороной по делу. ОАО ... привлечен по данному делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительного предмета спора. Ответчик в лице конкурсного управляющего ООО "Стройсервис" в ходе судебного разбирательства, до вынесения решения по существу, ходатайства о применении последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не заявил, следовательно довод представителя третьего лица о пропуске трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора правового значения не имеет, поскольку заявлен третьим лицом.

При таких обстоятельствах судебная коллегия признает решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 03.09.2013 года незаконным, принятым с существенным нарушением норм материального и процессуального права, в связи с чем решение подлежит отмене с принятием по делу нового решение об отказе в удовлетворении заявленных требований Мингажева ... к ООО "Стройсервис" о взыскании задолженности по заработной плате.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 03 сентября 2013 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Мингажева ... к ООО "Стройсервис" о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Председательствующий Алексеенко О.В.

Судьи Абубакирова Р.Р.

Демяненко О.В.

Справка: судья Псянчин А.В.