Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 05 июня 2014 г. по делу N 33-7006/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Железнова О.Ф.

судей Демяненко О.В.

Нурисламовой Э.Р.

при секретаре Харрасовой Г.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "СтройЭнергоСервис" на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 08 ноября 2013 года, которым постановлено:

исковые требования Мубаракшина О.Ф. к ООО "СтройЭнергоСервис" об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы - удовлетворить.

Установить факт нахождения Мубаракшина О.Ф. в трудовых отношениях с ООО "СтройЭнергоСервис" в должности электрика-монтажника с дата

Обязать ООО "СтройЭнергоСервис" внести запись в трудовую книжку Мубаракшина О.Ф. о приеме с дата на должность электрика-монтажника.

Взыскать с ООО "СтройЭнергоСервис" в пользу Мубаракшина О.Ф. заработную плату в сумме ... руб.

Заслушав доклад судьи Демяненко О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мубаракшин О.Ф. обратился с иском (с учетом уточнения требований) к ООО "СтройЭнергоСервис" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ООО "СтройЭнергоСервис" в должности электрика-монтажника. Получив от ГКУ "Центр занятости населения" адрес направление на работу, истец отдал директору ООО "СтройЭнергоСервис", а также трудовую книжку для оформления трудового договора.

дата истец был допущен на объект строящегося девятиэтажного жилого дома, расположенного по адресу: адрес. В указанном доме проводили электропроводку в лифтовых шахтах, дом состоял из пяти подъездов.

Ответчик просил подождать с выплатой заработной платы в связи с не перечислением денежных средств заказчиком работ. дата ответчик после выполнении ими работ объявил, что после праздничных дней предоставит другую работу, но в последующем отказал также в выплате заработной платы за два месяца работы.

До настоящего время ответчик не выплатил задолженность по заработной плате в размере ... руб., из расчета ... руб. в месяц.

Просил установить факт нахождения Мубаракшина О.Ф. в трудовых отношениях с ООО "СтройЭнергоСервис" в должности электрика-монтажника с дата, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку и взыскать с ответчика заработную плату в размере ... руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

Не соглашаясь с решением суда, ООО "СтройЭнергоСервис" в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, поскольку судом неверно определены все обстоятельства, имеющие значение для данного дела и доказательствам не дана надлежащая оценка. Не подтвержден факт нахождения в трудовых отношениях Мубаракшина О.Ф. с ответчиком, каких-либо отметок в направлении на работу ответчиком не ставилось. Хозяйственная деятельность данного общества в ... не велась, что подтверждается налоговой декларацией по единому налогу на вмененный налог, отчисления в Пенсионный фонд не производились. В период с ... сам директор ООО "СтройЭнергоСервис" работал в ООО "ПМК Луч" мастером.

Стороны по делу, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан не явились, в связи с чем, на основании ст.ст. 167, 327 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора между собой в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статей 15 ТК РФ установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Судом установлено, что дата ООО "СтройЭнергоСервис" были представлены в ГКУ "Центр занятости населения" адрес сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест по профессии электрик-монтажник ... разряда.

дата Мубаракшину О.Ф. выдано направление на собеседование с работодателем ООО "СтройЭнергоСервис", дата он был снят с учета в связи с невозможностью признания безработным, так как нарушил день перерегистрации.

В ходе судебного разбирательства Мубаракшин О.Ф. указывал на то, что дата был допущен работодателем к выполнению работ по установке электропроводки в лифтовых шахтах девятиэтажного жилого дома по адресу: адрес. Фактически работы были окончены дата, работодателем трудовые отношения не оформлены, в выплате заработной платы отказано.

Кроме того, допрошенные судом свидетели ... , ... , ... , ... подтвердили тот факт, что Мубаракшин О.Ф. работал в качестве электрика-монтажника в ООО "СтройЭнергоСервис".

Допустимых доказательств, свидетельствующих о недостоверности вышеуказанных доказательств, ответчиком суду не представлено.

Суд первой инстанции, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что между Мубаракшиным О.Ф. и ООО "СтройЭнергоСервис" фактически сложились трудовые отношения, при этом в нарушение ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме ответчиком оформлен не был.

В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между сторонами, суд также пришел к верному выводу о том, что работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Довод апелляционной жалобы о том, что в судебном заседании не подтвержден факт нахождения в трудовых отношениях Мубаракшина О.Ф. с ответчиком является несостоятельным, поскольку опровергается вышеуказанными доказательствами по делу.

Остальные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, также не могут являться основанием к отмене правильного судебного решения, поскольку не содержат новых обстоятельств, которые не являлись бы предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, а повторяют позицию ответчика, выраженную им в суде первой инстанции, которая была исследована судом и нашла свое верное отражение и правильную оценку в обжалуемом решении.

Фактически доводы жалобы направлены на переоценку доказательств, имеющихся в материалах дела, и основаны на неверном толковании действующего законодательства, в связи с чем, основанием для отмены решения суда не являются.

Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводом суда относительно взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере ... руб., поскольку не соответствуют обстоятельствам дела.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Исходя из Сведений о потребностях в работниках, наличии свободных рабочих мест, представленного ООО "СтройЭнергоСервис" в ГКУ "Центр занятости населения" адрес, размер заработной платы установлен от ... руб. до ... руб. в месяц (л.д.9).

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что ответчиком за время работы Мубаракшина О.Ф. с дата по дата выплачивалась заработная плата представлено не было.

Таким образом, Мубаракшин О.Ф. имеет право требовать от ответчика выплату заработной платы.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы, исходя из следующего расчета: ... руб. х ... мес. = ... руб.

Однако, данный расчет судебной коллегией не принимается, поскольку доказательств, свидетельствующих об установлении истцу ежемесячной заработной платы в размере ... руб. в материалах дела не имеется.

Учитывая то, что работодателем установлен минимальный размер заработной платы в размере ... руб., судебная коллегия полагает взыскать с ответчика в пользу Мубаракшина О.Ф. заработную плату в размере ... руб. (из расчета: ... руб. х ... мес.)

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает изменить решение суда в указанной части.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 08 ноября 2013 года изменить, уменьшив сумму заработной платы, подлежащей взысканию с ООО "СтройЭнергоСервис" в пользу Мубаракшина О.Ф. до ... руб.

В остальной части решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 08 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "СтройЭнергоСервис" - без удовлетворения.

Председательствующий Железнова О.Ф.

Судьи Демяненко О.В.

Нурисламова Э.Р.

Справка: судья ...