Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 03 июля 2014 г. по делу N 33-9343/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего: Нурмухаметовой Р.Р.

судей: Габитовой А.М., Хайрутдинова Д.С.

при секретаре Багиеве Р.А.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Сушко Ю.П. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 02 апреля 2014 года, которым постановлено:

в удовлетворении иска Сушко Ю.П., к Открытому акционерному обществу "Газпром нефтехим Салават" о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и объявлении замечания незаконным, признании незаконными действий о снижении ежемесячной премии за период август, сентябрь и октябрь ... года, признании незаконным действия о невыплате премии за октябрь ... года, взыскании невыплаченной премии за август, сентябрь и октябрь ... года, компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сушко Ю.П. обратился в суд с иском к ОАО "Газпром нефтехим Салават" о признании незаконным приказа N ... от ... о привлечении к дисциплинарной ответственности и объявления замечания, признании незаконными действий по снижению размера ежемесячной премий за период август, сентябрь и октябрь ... года, признании незаконными действий по невыплате ежемесячной премии за октябрь ... года, взыскании невыплаченной премии за период август, сентябрь и октябрь ... года, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование иска указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В пункте ... трудового договора указаны характеристики условий труда: работы во взрыво - и пожароопасных производствах; работы на высоте, работы связанные с обслуживанием установок емкостью с внутренним давлением газов и жидкостей выше ... ати; работы, выполняемые с применением изолирующих средств индивидуальной защиты и фильтрующих противогазов с полномерной лицевой частью; производственный шум; этилбензол; бензол. На основании приказа от ... он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания. Считает данный приказ незаконным поскольку, как следует дословно из п. ... Инструкции, работник общества, обязан применять специальную одежду, обувь, каску и средства защиты органов дыхания в соответствии с нормами, установленными работодателем и предусмотренными Типовыми отраслевыми нормами для данной профессии, в установленном в Обществе порядке. Запрещается нахождение на территории Общества без СИЗ (средства индивидуальной защиты), кроме движения работников по утвержденному маршруту от КПП до административно-бытовых помещений при следовании на работу и с работы. Таким образом, из указанных требований охраны труда не следует, обязанность работника во время обхода установок, на территории машинного зала объекта, находиться в средствах индивидуальной защиты органов слуха. В оспариваемом приказе, необоснованно в мотивировочной части при изложении обстоятельств дисциплинарного проступка изложено, что истец находился "без средств индивидуальной защиты". Незаконность данного приказа заключается в том, что в нем нет ссылки на нормы трудового права, по каким статьям Трудового кодекса РФ он привлечен к ответственности, в нем также отсутствует, какое конкретно требование охраны и безопасности труда он нарушил. Кроме того, ответчиком нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, дисциплинарный проступок совершен ... , однако объяснительные по данному факту у него запросили почти месяц спустя ... Написанная докладная начальником смены, в отсутствии акта, фиксирующего событие трудового правонарушения, не является бесспорным доказательством его совершения. В докладной не указаны свидетели, кто мог бы подтвердить данные обстоятельства. Акт по ее результатам выявленных нарушений в отношении него не составлялся. Поскольку надлежащее оформление наложения дисциплинарного взыскания является обязанностью работодателя и на ответчика возложена обязанность представлять доказательства законности привлечения его к дисциплинарной ответственности, его вина в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей по невыполнению требований охраны труда отсутствует. Из расчетных листков ему стало известно, что работодателем незаконно и необоснованно ему в полном объеме не выплачена текущая премия за август, сентябрь и октябрь ... Приказов в отношении него о привлечении к дисциплинарной ответственности за указанный период, как и о снижении премии не было. Считает, что нарушено его право на получение в полном объеме стимулирующих надбавок за август, сентябрь, октябрь ... , так как отсутствуют условия ограничивающие премирование за выполнение КПЭ и ИП. Премия входит в составную часть его заработной платы как доплата стимулирующего характера за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и выплачивается ежемесячно. Основания для снижения размера премии установлены: локальными актами работодателя. Акты о выявленных нарушениях от ... за N ... и от ... за N ... не являются законными основаниями, как для снижения размера ежемесячной премии, так и для невыплаты ее в полном объеме, так как составлялись не в его присутствии, не в день выявления нарушений или упущений.

Суд вынес вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что суд не дал критическую оценку тому обстоятельству, что докладная начальника смены ... на имя начальника цеха ... о нахождении Сушко Ю.П. в машзале без средств индивидуальной защиты органов слуха, является необъективной; докладная нигде не зарегистрирована, нет входящего номера, нет резолюции начальника цеха ... факт совершения проступка установлен ... , а объяснения затребовали ... , а согласно Инструкции N ... объяснительная должна быть затребована в течение ... дней; нет доказательств совершения дисциплинарного проступка; из приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности следует, что Сушко Ю.П. привлечен к ответственности за нахождение в машзале без средств индивидуальной защиты, однако, Сушко А.П. находился с наушниками прикрепленными к каске; не представлено доказательств, что истец должен осуществлять контроль за отсутствием посторонних шумов в насосном оборудовании в одетых наушниках; основанием для снижения заработной платы является приказ работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен, акты о выявленных нарушениях от ... N ... и от ... N ... не являются законными основаниями для снижения премии.

Истец Сушко Ю.П. на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

На основании ст.ст.167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя Сушко Ю.П. - Плотникову О.Н., представителя ОАО "Газпром нефтехим Салават" - Хужина Н.Р., судебная коллегия считает, что оснований для отмены или изменения решения не имеется.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым, законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и т.п.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к. дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч,1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за. работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных, окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, Сушко Ю.П. состоит в трудовых отношениях с ОАО "Газпром нефтехим Салават", что подтверждается приказом N ... от ... трудовым договором N ... от ... и дополнительным соглашением от ... к трудовому договору N ... от ...

На основании приказа N ... от ... цеха N ... завода "Мономер" Сушко Ю.П. привлечен к дисциплинарной ответственности, ему объявлено замечание за то, что он находился на территории машинного зала объекта ... без средств индивидуальной защиты, чем нарушил должностные обязанности, предусмотренные п ... трудового договора N ... от ... , выразившиеся в несоблюдении требований охраны труда для работников, а именно пунктов ... Инструкции по общим вопросам охраны труда для работников ... , утвержденной распоряжением N ... от ...

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужили докладная записка ... от ... , распоряжение об истребовании письменного объяснения N ... от ... , акт о непредставлении письменных объяснений от ...

Из содержания докладной записки от ... следует, что ... сообщает начальнику цеха N ... о том, что при периодическом обходе установок цеха ... в смену с ... в машинном зале объекта ... им был замечен ... Сушко Ю.П., который находился в машинном зале без средств индивидуальной защиты органов слуха. Предоставить какие-либо объяснения по данному факту Сушко Ю.П. отказался.

Согласно распоряжению об истребовании письменного объяснения N ... от ... у ... цеха N ... завода "Мономер" Сушко Ю.П. истребованы объяснения по факту нахождения ... на территории машинного зала объекта ... без средств индивидуальной защиты органов слуха. От ознакомления с распоряжением N ... от ... Сушко Ю.П. отказался, о чем ... составлен акт.

Начальник цеха N ... служебной запиской от ... N ... сообщил о допущенном Сушко Ю.П. дисциплинарном проступке начальнику управления по работе с персоналом ... наделенному полномочиями по применению к работникам Общества дисциплинарных взысканий.

Истцу Сушко Ю.П. ... было предложено представить письменные объяснения согласно распоряжению N ... от ... , Сушко Ю.П. представить письменные объяснения отказался, о чем составлен акт от ... С актом Сушко Ю.П. ознакомлен, от подписи отказался.

Согласно акту от ... Сушко Ю.П. ознакомлен с распоряжением N ... от ... , ему предложено представить объяснения по факту неприменения средств индивидуальной защиты. Сушко Ю.П. ознакомлен с указанным распоряжением ... , письменно подтвердить факт ознакомления с распоряжением отказался, о чем составлен акт. На момент составления акта какие-либо письменные объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка Сушко Ю.П. не представлены. С актом Сушко Ю.П. ознакомлен, от подписи отказался.

На основании приказа N ... от ... цеха N ... завода "Мономер" Сушко Ю.П. привлечен к дисциплинарной ответственности, ему объявлено замечание. С указанным приказом от ознакомления под роспись Сушко Ю.П. отказался, в связи с чем, приказ зачитан вслух, о чем составлен акт ... С актом Сушко Ю.П. ознакомлен, от подписи отказался.

Разрешая спор, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не дал критическую оценку тому обстоятельству, что докладная начальника смены ... на имя начальника цеха ... о нахождении Сушко Ю.П. в машзале без средств индивидуальной защиты органов слуха, является необъективной; докладная нигде не зарегистрирована, нет входящего номера, нет резолюции начальника цеха ... , не могут повлечь отмену решения, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено конкретной формы, в которой должны доводиться до сведения руководителя факты выявления нарушений допущенных работниками, как, и не предусмотрен обязательный порядок регистрации указанных документов.

Кроме того, имеется служебная записка начальника цеха N ... на имя начальника УРП ... от ... , которая свидетельствует о принятии докладной начальника смены ... начальником цеха N ... и дальнейшего доведения до сведения руководителя предприятия факта нарушения Сушко Ю.П. трудовой дисциплины.

Довод апелляционной жалобы о том, что факт совершения проступка установлен ... , а объяснения затребовали ... , а согласно Инструкции N ... объяснительная должна быть затребована в течение ... дней, не может повлиять на законность решения.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен главой 30 ТК РФ.

В соответствии с ч.ч.1,2,3 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из анализа данных правовых норм следует, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, и работодатель обязан в течение указанного времени затребовать от работника письменное объяснение, и в случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составить соответствующий акт.

Учитывая, что факт совершения истцом проступка установлен ... , последним днем привлечения к дисциплинарной ответственности будет ...

Согласно распоряжению об истребовании письменного объяснения N ... от ... у ... цеха N ... завода "Мономер" Сушко Ю.П. истребованы объяснения по факту нахождения ... на территории машинного зала объекта ... без средств индивидуальной защиты органов слуха. От ознакомления с распоряжением N ... от ... Сушко Ю.П. отказался, о чем составлен ... акт. Истцу Сушко Ю.П. ... было предложено представить письменные объяснения согласно распоряжению N ... от ... Сушко Ю.П. представить письменные объяснения отказался, о чем составлен акт ... С актом Сушко Ю.П. ознакомлен, от подписи отказался.

Согласно акту от ... Сушко Ю.П. ознакомлен с распоряжением N ... от ... , ему предложено представить объяснения по факту неприменения средств индивидуальной защиты. Сушко Ю.П. ознакомлен с указанным распоряжением ... , письменно подтвердить факт ознакомления с распоряжением отказался, о чем составлен акт.

Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности N ... работодателем издан ... , то есть в пределах месячного срока, установленного трудовым законодательством.

С указанным приказом от ознакомления под роспись Сушко Ю.П. отказался, в связи с чем, приказ зачитан вслух, о чем составлен акт ... С актом Сушко Ю.П. ознакомлен, от подписи отказался.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что приказ N ... от ... о привлечении к дисциплинарной ответственности является законным и обоснованным, соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ.

Доводы жалобы о том, что нет доказательств совершения дисциплинарного проступка; из приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности следует, что Сушко Ю.П. привлечен к ответственности за нахождение в машзале без средств индивидуальной защиты, однако, Сушко А.П. находился с наушниками, прикрепленными к каске, не могут повлечь отмену решения.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить в том числе, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ст.214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Согласно п ... Инструкция по общим вопросам, охраны труда ... , каждый работник Общества, в целях предупреждения несчастных случаев, заболеваний, отравлений и зашиты работников от имеющихся на рабочих местах вредных и опасных факторов, а также особых температурных условий и загрязнений, при выполнении своих трудовых обязанностей на территории Общества, обязан применять сертифицированную специальную одежду, специальную обувь, каску и средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы и т.д.) в соответствии с нормами, установленными работодателем и предусмотренными Типовыми отраслевыми нормами для данной профессии, в установленном в Обществе порядке.

Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. СИЗ работников, в том числе, и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.

В силу п. ... Инструкции, запрещается нахождение на территории Общества без СИЗ, кроме движения работников по утвержденному маршруту от КПП до административно-бытовых помещений при следовании на работу и с работы.

Работодателем проведена аттестация рабочего места истца, в результате которой на указанном рабочем месте были выявлены вредные условия труда, обусловленные наличием производственного фактора шум, оцененного по классу условий труда 3.1.

С учетом результатов аттестации рабочего места истца работодателем ... утвержден Перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых бесплатно работникам завода "Мономер".

Согласно указанному Перечню, машинисту насосных установок выдаются следующие индивидуальные средства защиты:

- костюм хлопчатобумажный (или из смешанных тканей) для защиты от общих, производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой;

- белье нательное;

- перчатки с полимерным покрытием;

- ботинки кожаные с жестким подноском;

- каска защитная, подшлемник под каску;

- очки защитные, маска со сменными фильтрами ДОТ 600 А2В2Е2К2РЗ;

- костюм хлопчатобумажный (или из смешанных тканей) для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой на утепляющей прокладке;

- сапоги кожаные утепленные с жестким подноском;

- шапка-ушанка;

- перчатки с полимерным покрытием нефтеморозостойкие;

- перчатки шерстяные (вкладыши);

-

наушники противошумные (с креплением на каску).

Таким образом, в соответствии с указанными положениями Инструкции по общим вопросам, охраны труда ... истец обязан применять средства индивидуальной защиты, в том числе наушники противошумные.

Ссылка в жалобе на то, что не представлено доказательств, что истец должен осуществлять контроль за отсутствием посторонних шумов в насосном оборудовании в одетых наушниках, является несостоятельной, поскольку Перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых бесплатно работникам завода "Мономер", утвержден с учетом результатов аттестации рабочего места истца.

Не может повлечь отмену решения также довод жалобы о том, что основанием для снижения заработной платы является приказ работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен, акты о выявленных нарушениях от ... и от ... не являются законными основаниями для снижения премии.

На основании приказа N ... от ... в ОАО "Газпром нефтехим Салават" утвержден и введен в действие с ... редакция ... Стандарта "Оплата труда и материальное стимулирование работников", в соответствии с которым ежемесячное премирование работников Общества осуществляется с учетом условий, ограничивающих премирование.

Таким образом, в период август-сентябрь ... порядок начисления стимулирующих выплат у ответчика регламентировался Стандартом СТО ... Оплата труда и материальное стимулирование".

В соответствии с п ... Стандарта, премия за КПЭ (ключевые показатели

эффективности) выплачивается работникам на основании достижения структурным подразделением целевых значений КПЭ в соответствии с Премиальной картой (Приложение 8) и с учетом условий, ограничивающих премирование (Приложение 11).

Согласно п ... Стандарта условиями, ограничивающими премирование, признается перечень упущений и нарушений, допущенных работниками Общества и являющихся основанием для снижения размера премии.

Из п. ... Стандарта условия, ограничивающие премирование, распространяются на всех работников и всю сумму ежемесячной премии.

В силу п. ... Стандарта, при выявлении фактов нарушения требований промышленной, экологической безопасности и охраны труда ограничение премирования производится в размерах, установленных специальным нормативным документом, регламентирующим порядок работы с нарушителями правил промышленной безопасности и охраны труда Общества.

Пунктом ... Стандарта определено, что ежемесячная премия за выполнение КПЗ и ИП не начисляется:

в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в отчетном месяце;

работнику, не прошедшему проверку знаний по правилам промышленной безопасности и охраны труда в установленном порядке.

Стандартом так же определено, что в случае выявления факта неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником трудовых обязанностей, совершения работником нарушений или упущений руководитель подразделения или лицо, выявившее нарушение, в присутствии не менее двух работников составляет соответствующий Акт (Приложение 12). Акт о выявленном нарушении или упущении объявляется работнику под роспись, согласно пункту ... Стандарта.

В этом же пункте Стандарта указано, что если работник по тем или иным причинам отказывается от ознакомления с Актом под роспись, то в Акте делается соответствующая запись об этом: "С Актом ознакомлен, от подписи отказался", под которой проставляются подписи, лица, составившего акт и двух, других работников, присутствовавших при ознакомлении работника с актом.

Акт о выявленном нарушении или упущении оформляется в 3-х экземплярах. Первый экземпляр Акта руководитель подразделения или лицо, выявившее нарушение, в течение 1 -го (одного) рабочего дня передает в Управление по работе с персоналом для учета выявленного нарушения или упущения при расчете премии. Второй экземпляр Акта руководитель подразделения или лицо, выявившее нарушение, передает работнику, допустившему нарушение или упущение. Третий экземпляр Акта остается у руководителя подразделения или лица, выявившего нарушение.

Из содержания акта о выявленном нарушении N ... от ... следует, что заместителем начальника цеха N ... завода "Мономер" - ... в присутствии начальника смены цеха N ... завода "Мономер" - ... А., начальника установки "Стирол" цеха N ... завода "Мономер" - ... составлен акт о том, что ... в вахту с ... ч. ... " цеха N ... завода. "Мономер" Сушко Ю.П. допущены следующее нарушения: использование сотового телефона на ОПО; отказ выполнить указание руководителя; оставил работающее оборудование без надзора; не производил проверку насосного оборудования, каждые 2 часа. Нарушения, п. ... , должностной инструкции ... разряда ОАО "Газпром нефтехим Салават", п. ... Правил внутреннего распорядка разряда ОАО "Газпром нефтехим Салават" и п. ... инструкции по работе в нарушителями правил экологической, промышленной безопасности и охраны труда ...

Работник от ознакомления с актом отказался, о чем имеются подписи лиц, составивших акт: заместитель начальника цеха N ... завода "Мономер" - Сафиканов Т.Р., начальник смены цеха N ... завода "Мономер" ... , начальник установки "Стирол" цеха N ... завода "Мономер" - ...

На основании акта N ... от ... установлено, что начальником цеха N ... в присутствии начальника смены ... , старшего аппаратчика ... составлен акт о том, что машинист установки "Этилбензол" цеха N ... завода "Мономер" Сушко Ю.П. ... допущены следующее нарушения: не выполнил п. ... по предоставлению объяснительной согласно п. ... распоряжения N ... от ... , п. ... (Приложение ... ).

Работник от ознакомления с актом отказался, о чем имеются подписи лиц, составивших акт: начальника цеха N ... начальника смены ... , старшего аппаратчика ...

На основании распоряжения N ... от ... N ... и Сушко Ю.П. определено написать объяснительные о невыполнении требований ДИ. С указанным распоряжением истец Сушко Ю.П. ознакомлен, о чем имеется его подпись.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что факт нарушения истцом Сушко Ю.П. трудовых обязанностей установлен, что является основанием для уменьшения размера премии, поскольку данный критерий отражен в пунктах ... Стандарта "Оплата труда и материальное стимулирование работников", вынесение отдельных приказов о депремировании работников Стандартом не предусмотрено.

Следовательно, суд обоснованно отказал в удовлетворении требований Сушко Ю.П. о взыскании не выплаченной премии за август и сентябрь ...

Судом также правильно установлено, что порядок начисления премий в ноябре ... регламентируется СТО ... "Оплата труда и материальное стимулирование" в редакции ... , утвержденного приказом N ... от ... и вступившего в силу в ноябре ... В соответствии с п. ... указанного Стандарта премия не начисляется в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в отчетном месяце.

Согласно п. ... Стандарта, при принятии решения о неначислении работнику премии в полном размере или в части, рассмотрению подлежит отчетный месяц, в котором были выявлены факты, ограничивающие премирование.

Истец Сушко Ю.П. привлечен к дисциплинарной ответственности на основании приказа N ... от ...

При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу, что работодателем правомерно не начислена и не выплачена премия за октябрь месяц в ноябре ... года в связи с применением к истцу дисциплинарного взыскания, согласно пунктам ... Стандарта "Оплата труда и материальное стимулирование работников".

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия считает, что выводы суда первой инстанции основаны на полном и всестороннем исследовании материалов дела, при правильном применении норм действующего законодательства.

Постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.

Апелляционная жалоба является несостоятельной, так как не содержит доводов, имеющих правовое значение, что в силу ст. 330 ГПК РФ не может расцениваться в качестве достаточных оснований для изменения или отмены обжалуемого решения суда в апелляционном порядке.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 02 апреля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Сушко Ю.П. - без удовлетворения.

Председательствующий: Нурмухаметова Р.Р.

Судьи: Габитова А.М.

Хайрутдинов Д.С.