Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 10 июля 2014 г. по делу N 33-9690/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего: Нурмухаметовой Р.Р.

судей: Габитовой А.М., Хайрутдинова Д.С.

при секретаре Салимове И.М.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Гардановой Е.В. на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 28 февраля 2014 года, которым постановлено:

исковое заявление Гардановой Е.В. к ООО "Параван АйТи" о взыскании районного коэффициента к заработной плате и денежной компенсации (процентов) за задержку причитающихся выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Параван АйТи" в пользу Гардановой Е.В. заработную плату в сумме ...

Взыскать с ООО "Параван АйТи" в пользу Гардановой Е.В. моральный вред в размере ... рублей.

Взыскать с ООО "Параван АйТи" госпошлину в доход государства в сумме ... рублей.

В части остальной части иска отказать.

Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гарданова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО "Параван АйТи" о взыскании районного коэффициента к заработной плате в размере ... рублей, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ( ... ) по день фактического расчета включительно в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей, обязании производить начисления заработной платы и иных выплат (больничные листы, пособия и пр.) с учетом районного коэффициента ... , начиная с января ...

В обоснование иска указала, что ... между ней и ООО "Параван АйТи" заключен трудовой договор N ... , согласно которому она была устроена ... в г. ... с назначением должностного оклада в размере ... рублей. С ... она была переведена на постоянное место работы в ... , что подтверждено дополнительным соглашением N ... от ... к трудовому договору N ... от ... При расчете заработной платы с ... по ... не был учтен районный коэффициент, и заработная плата начислялась только в размере должностного оклада. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам районного коэффициента составила ... и ... она обращалась с заявлением в письменном виде к генеральному директору ООО "Параван АйТи", в котором просила произвести выплату уральского коэффициента. Ответ по настоящее время не получен. Расчетные листки с момента трудоустройства не предоставлялись, первый расчетный листок был получен за декабрь ... по личной просьбе, после получения работодателем заявления и претензии.

Представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока для обращения в суд.

Суд вынес вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что ст. 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника; о нарушении своего права Гарданова Е.В. узнала в декабре 2013 года, расчетные листки не выдавались; суд не установил какие нравственные или физические страдания были причинены истице.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Гарданову Е.В., представителя ООО "Параван АйТи" - Филипцова А.В., судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене в части.

В соответствии с ч.1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с ч. 2 ст. 330 ГПК РФ неправильным применением норм материального права являются: неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона.

Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1 часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям решение суда не соответствует в части.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 10 Трудового кодекса российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В п.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. N403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в районах и городах Республики Башкортостан утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих -1,15 (15%).

Из материалов дела следует, что 01 ... между истицей и ООО "Параван АйТи" заключен трудовой договор N ... , согласно которому она была устроена ... в г ... , с назначением должностного оклада в размере ... рублей. С ... она была переведена на постоянное место работы в ... , что подтверждено дополнительным соглашением N ... от ... к трудовому договору N ... от ...

Судом правильно установлено, и подтверждается расчетом ответчика, что с ... по ... районный коэффициент истице не начислялся.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд, рассматривая спор, исходил из того, что истица пропустила трехмесячный срок для обращения в суд, поскольку должна была знать о невыплате уральского коэффициента при ежемесячном получении заработной платы, а также с учетом того, что она лично подписала трудовой договор и дополнительное соглашение.

Судебная коллегия не соглашается с этим выводом суда.

В судебном заседании истица утверждала, что получила впервые расчетные листки в декабре ... , после направления претензии работодателю, ответчик не оспаривал это обстоятельство и подтвердил, что все расчетные листки за спорные ... года выданы только в районном суде во время судебного заседания.

Таким образом, о составных частях своей заработной платы и районного коэффициента истица не знала, узнала об этом в декабре ... , следовательно, трехмесячный срок истекает в марте ...

Однако, истица обратилась в суд с исковым заявлением ... , то есть в пределах ... месячного срока, следовательно, срок для обращения в суд истицей не пропущен.

Вместе с тем, требования работника в случае их обоснованности могут быть удовлетворены в ограниченном объеме, а именно лишь за три месяца, предшествующие обращению работника в суд, так как ст. 392 ТК РФ предусмотрен трехмесячный срок для защиты права. Следовательно, своевременное обращение в суд по данному спору, не означает безусловное взыскание районного коэффициента за все два предшествующих года перед обращением в суд.

Согласно расчету ответчика сумма невыплаченного районного коэффициента за три месяца октябрь, ноябрь, декабрь ... составляет ... рублей ( ... и сумма процентов ... ( ...

Суд, разрешая спор, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы суммы невыплаченного районного коэффициента в размере ... рублей, суммы процентов ...

Решение суда подлежит отмене в данной части и в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию сумма невыплаченного районного коэффициента за октябрь, ноябрь, декабрь ... в размере ... рублей, сумма процентов согласно ст. 236 ТК РФ ... руб.

В остальной части решение суда является законным и обоснованным.

Довод апелляционной жалобы о том, что ст. 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника, является несостоятельным, поскольку основан на неверном толковании норм трудового законодательства.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Данная норма не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

Между тем, данная норма закона к спорным отношениям неприменима, так как сроки обращения в суд предусмотрены специальной нормой, содержащейся в ст. 392 ТК РФ.

Необоснован довод в апелляционной жалобе и о том, что необходимо применить п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N2 от 17.03.2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В указанном пункте речь идет о начисленной, но не выплаченной заработной плате. В данном споре, как установлено в судебном заседании, районный коэффициент не начислялся, поэтому отношения длящимися не будут.

В настоящем случае возникает спор между работником и работодателем по поводу уральского коэффициента, в связи с чем, применяется трехмесячный срок для защиты трудовых прав.

В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив неправомерность действий ответчика по несвоевременной выплате районного коэффициента к заработной плате, суд первой инстанции, взыскал с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Судебная коллегия полагает размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, периодов задержки выплаты и ее размера, требований разумности и справедливости, и не находит оснований для его увеличения.

При таких обстоятельствах, решение суда подлежит отмене в части с вынесением в указанной части нового решения.

Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

отменить решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 28 февраля 2014 года в части взыскания с ООО "Параван АйТи" в пользу Гардановой Е.В. заработной платы в сумме ... копеек.

Вынести в данной части новое решение.

Взыскать с ООО "Параван АйТи" в пользу Гардановой Е.В. сумму невыплаченного районного коэффициента за октябрь, ноябрь, декабрь ... в размере ... рублей и сумму процентов в размере ... руб.

В остальной части решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 28 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Гардановой Е.В.- без удовлетворения.

Председательствующий: Нурмухаметова Р.Р.

Судьи: Габитова А.М.

Хайрутдинов Д.С.

Судья: Мартынова Н.Н.