Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 21 октября 2014 г. по делу N 33-4745/2013

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего Александровой Н.Н.,

судей Воронина С.Н., Мироненко М.И.,

при секретаре Чичинове Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к обществу с ограниченной ответственностью "ИП Сургут-1" о взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Сургутского городского суда от (дата), которым постановлено:

"Исковые требования (ФИО)1 к обществу ограниченной ответственностью "ИП Сургут-1" о взыскании недоплаченной заработной платы:

за работу в ночное время за ноябрь 2013 года - (номер), за декабрь 2013 года - (номер) копейки, за январь 2014 года - (номер) копеек;

за сверхурочную работу за ноябрь 2013 года - (номер) рублей 21 копейка, за декабрь 2013 года - (номер) копейки, за январь 2014 года- (номер) копеек;

за 6 часов работы в праздничный день (дата) - (номер) руб., компенсацию морального вреда в размере (номер), судебные расходы в размере (номер) рублей - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ИП Сургут-1" в пользу (ФИО)1 недоплаченную заработную:

за работу в ночное время за ноябрь 2013 года - (номер) рублей 69 копеек, за декабрь 2013 года - (номер) копейки;

за сверхурочную работу за ноябрь 2013 года - (номер) рублей 21 копейка, за декабрь 2013 года- (номер) копейки, за январь 2014 года- (номер) (номер) копеек;

за 6 часов работы в праздничный день (дата) - (номер) руб., судебные расходы в размере (номер) рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ИП Сургут-1" в доход бюджета Муниципального образования (адрес) государственную пошлину в сумме (номер) (номер).".

Заслушав доклад судьи (ФИО)8, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

(ФИО)1 обратилась в суд с иском к ООО "ИП Сургут-1" о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время: за ноябрь-декабрь 2013 года, январь 2014 года;

за сверхурочную работу за ноябрь-декабрь 2013 года, за январь 2014 года; за 6 часов работы в праздничный день (дата), а также компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование требований истец сослалась на то, что с (дата) работала в ООО "ИП Сургут-1" в должности официанта, с (дата) - стажером заместителя директора, с (дата) - заместителем директора; (дата) уволилась с работы по собственному желанию.

В течение всего периода трудовой деятельности истец работала по графику с суммированным учетом рабочего времени, при этом, в расчетных листках ставилась норма часов и оплачивалась норма часов, а фактически истец отработала с превышением нормы часов: в марте 2013 года - на 76,3 часа, апреле - 41,3 часа, мае - 89 часов, июне- 37,3 часа, июле - 48 часов, за август - 38 часов, за сентябрь - 14,3 часов, за ноябрь - 72 часа, за декабрь - 23,34 часа, за январь 2014 года- 76,3 часа.

Кроме этого, она работала в ночное время (с 22 до 06 часов) и в праздничный день (дата) (6 часов), но в расчетных листках оплата за работу в праздничный день и ночное время не учтена и не оплачена (в ноябре - 48 часов, в январе 2014 года - 32 часа).

В подтверждение своих доводов истец представила графики сменности.

(ФИО)1, представитель истца (ФИО)5 в судебном заседании поддержали исковые требования.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В письменных возражениях на исковое заявление ответчик не согласился с иском, указал на пропуск истцом срока для обращения в суд с заявлением о защите нарушенного права. Полагает, что истцом не представлены в суд доказательства, подтверждающие сверхурочную работу. По утверждению ответчика, работа в ночное время оплачивалась истцу, что отражено в расчетных листках как разовая премия.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на ненадлежащую оценку судом представленных сторонами доказательств.

Ответчик считает, что представленные истцом графики сменности не могут быть признаны допустимыми доказательствами, поскольку подписаны директором ресторана (ФИО)6, не имеющей на то полномочий.

Количество часов переработки в расчете истца, по мнению ответчика, определено неверно, поскольку режим работы ресторана с 12:00 до 24:00, в расчете истца указано время с 22:00 до 06:00.

Количество часов сверхурочной работы в расчетах истца не соответствует часам, указанным в предоставленных истцом графиках.

Судом не принято во внимание отсутствие приказов о привлечении истца к работе сверх установленного времени.

Возлагая на ответчика обязанность по оплате истцу работы в ночное время, суд необоснованно отверг довод ответчика о выплате истцу доплаты за отработанные ночные часы. Данная позиция суда изложена без учета того. что программа подготовки расчетных листков в обособленном подразделении г. Сургута выдает ночные часы как "премия разовая". Доказательства премирования истцом не представлены. Работа в праздничный день 07 января 2014 года также оплачена истцу.

Дело рассмотрено судебной коллегией в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие лиц, участвующих в рассмотрении дела, надлежащим образом извещенных о времени и дате рассмотрения дела.

В соответствии с частью первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частью первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно положениям части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - менее чем в двойном размере.

При этом указанная норма не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Порядок оплаты труда в ночное время закреплен в статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "ИП Сургут-1" работникам общества установлена доплата за работу в ночную смену ( с 22 до 6 часов) в размере 35% должностного оклада ( тарифной ставки).

Из материалов дела следует, что (ФИО)1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях с (дата) года, с (дата) занимала должность заместителя директора.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору истцу как заместителю директора установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Однако, по утверждению истца, фактически она работала по скользящему графику (два дня работы - два дня выходных). Доводы истца подтверждаются графиками рабочего времени (л.д. 250-253 т.1), пояснения свидетеля (ФИО)7

Довод ответчика об отсутствии у директора полномочий на подписание графика работы обоснованно отвергнут судом как не основанный на доказательствах, должностная инструкция директора ресторана ответчиком суду не представлена.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия считает правильным вывод суда о неоплате ответчиком работы истца в ночное время.

В то же время судебная коллегия находит обоснованным довод апелляционной жалобы о неверном расчете судом доплаты за работу в ночное время за ноябрь и декабрь 2013 года и доплаты за работу в сверхурочное время за эти же месяцы.

Суд произвел расчет доплаты за работу в ночное время и в сверхурочное время за ноябрь-декабрь 2013 года и январь 2014 года исходя из работы истца с 22.00 часов до 06.00 часов. Однако работа истца в указанный период до 06.00 часов ничем не подтверждена, более того, опровергается графиками рабочего времени, в которых указано окончание работы истца в 24.00, графиками работы ресторана.

Решение суда в части размера взыскания подлежит изменению.

Исходя из графиков работы в ноябре истцом отработано 16 дней с 10.00 по 24.00, из которых в ночное время (с 22.00 до 24.00) отработано 32 часа, доплата за которые составит 2 (номер) копейки.

Из расчета доплаты за работу в сверхурочное время за ноябрь 2013 года подлежит исключению доплата за последующие 40 часов, в связи с чем, размер доплаты за сверхурочное время составит (номер) копейки.

В декабре 2013 года (ФИО)1 также отработано 16 смен с 10.00 по 24.00 (32 часа ночного времени), доплата за работу в ночное время также составит (номер) копейки.

Доплата за работу в сверхурочное время - (номер) копейки.

Из расчета доплаты за сверхурочную работу за январь 2014 года подлежит исключению доплата за часы, превышающие 32 часа.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию:

- доплата за работу в ночное время за ноябрь 2013 года в сумме (номер) копейки;

- доплата за работу в сверхурочное время за ноябрь 2013 года в сумме (номер) копейки;

- доплата за работу в ночное время за декабрь 2013 года в сумме (номер) копейки;

- доплата за работу в сверхурочное время за декабрь 2013 года в сумме (номер) копейки; доплата за сверхурочную работу за январь 2014 года в сумме (номер) копеек;

- доплата за работу в праздничный день в сумме (номер) копеек.

Всего в пользу истца подлежит взысканию (номер) копеек за минусом подлежащих взысканию налогов.

Довод апелляционной жалобы о том, что оплата работы в ночное время истцу произведена в полном объеме не может быть принят судебной коллегией как не основанный на доказательствах. Выплата истцу разовых премий не свидетельствует об оплате работы в ночное время.

В связи с изменением размера суммы взысканий в пользу истца подлежит изменению и размер государственной пошлины, взысканной с ответчика в бюджет (адрес).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сургутского городского суда от (дата) изменить, изложив резолютивную часть в следующей редакции.

Исковые требования (ФИО)1 к обществу с ограниченной ответственностью "ИП Сургут-1" удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ИП Сургут-1" в пользу (ФИО)1 задолженность по заработной плате в виде оплаты за работу в ночное время и сверхурочные часы работы за ноябрь- декабрь 2013 года, оплаты за сверхурочную работу за январь 2014 года, оплаты работы в праздничный день (дата) в сумме (номер) копеек, судебные расходы в сумме (номер) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ИП Сургут-1" в доход бюджета муниципального образования (адрес) государственную пошлину в сумме (номер) копейки.

В части отказа в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда решение суда оставить без изменения.

Председательствующий Александрова Н.Н.

Судьи коллегии Воронин С.Н.

Мироненко М.И.