Судебная коллегия по гражданским делам
Псковского областного суда
в составе:
председательствующего Новиковой Л.А.,
судей Адаева И.А., Дмитриевой Ю.М.,
при секретаре Шапчиц Э.В.
с участием прокурора Петровой Н.М.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО "Птицефабрика "Псковская" на решение Псковского районного суда Псковской области от 23 сентября 2014 года, которым постановлено:
Иск прокурора Псковского района Псковской области удовлетворить.
Восстановить Г.Е. на работе в Обществе с ограниченной ответственностью "Птицефабрика "Псковская" в должности старшего бухгалтера с 21 июля 2014 года.
Решение суда в части восстановления Г.Е. на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО "Птицефабрика "Псковская" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4000 рублей.
Выслушав доклад судьи Новиковой Л.А., объяснения прокурора Петровой Н.М., полагавшей решение суда законным и обоснованным, объяснения Г.Е. , возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Прокурор Псковского района обратился в суд с иском в защиту трудовых прав Г.Е. , указав в обоснование, что Г.Е. работала в ООО "Птицефабрика "Псковская" на "должности ***" ; с 13.02.2014 года находится в отпуске по уходу за ребенком сроком до 25.05.2015г. Приказом от 18.07.2014г. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия. Однако, предприятие не ликвидировано; решением Арбитражного суда Псковской области Общество признано банкротом, открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до 20 октября 2014 года. Ссылаясь на незаконность расторжения трудового договора с Г.Е. , прокурором предъявлено требование о восстановлении её в занимаемой должности с момента увольнения, то есть с 21.07.2014г.
Представитель ответчика ООО "Птицефабрика "Псковская" в судебное заседание не явился, о судебном разбирательстве извещен, в письменных возражениях указал, что решением Арбитражного суда Псковской области Общество признано банкротом. Поскольку предприятие находится в стадии ликвидации, увольнение Г.Е. соответствует трудовому законодательству.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представителем ответчика ставится вопрос об отмене решения суда в связи с нарушением норм материального права, несоответствием выводов суда обстоятельствам дела. Указывается, что статьей 261 ТК РФ предусмотрено увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия; принятие судебным органом решения о признании должника банкротом является основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процесса ликвидации, следовательно, как полагает апеллянт, в соответствии с данным судебным решением работник может быть уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, по мнению подателя жалобы, суд необоснованно не принял во внимание, что завершение конкурсного производства и внесение в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации юридического лица, повлечет невозможность совершения действий по увольнению Г.Е. .
Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Г.Е. работала в ООО "Птицефабрика "Псковская" с 16.08.2010г.; с 14.01.2013г. - в "должности ***" .
Приказом от 13.02.2014г. Г.Е. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет по 25.05.2015г.
Приказом от 18.07.2014г. за подписью конкурсного управляющего ООО "Птицефабрика "Псковская" трудовой договор с Г.Е. расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; Г.Е. уволена с занимаемой должности с 21.07.2014г.
Удовлетворяя иск, суд первой инстанции исходил из того, увольнение Г.Е. нельзя признать основанным на законе, так как ООО "Птицефабрика "Псковская" не ликвидирована.
С данным выводом судебная коллегия соглашается.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 1 статьи 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 ГК РФ юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Общие правила о ликвидации юридических лиц, содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в порядке конкурсного производства в случаях, если настоящим Кодексом или законодательством о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила (пункт 6 статьи 61 ГК РФ).
Статьей 63 ГК РФ определен порядок ликвидации юридического лица.
Согласно пункту 8 данной статьи закона ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
Как следует из положений ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства. Конкурсное производство вводится на срок до шести месяцев. Срок конкурсного производства может продлеваться по ходатайству лица, участвующего в деле, не более чем на шесть месяцев.
Статьей 149 приведенного Закона определено, что после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства арбитражный суд выносит определение о завершении конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов в соответствии со статьей 125 настоящего Федерального закона - определение о прекращении производства по делу о банкротстве.
Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.
Из анализа вышеприведенных норм права следует, что признание в установленном порядке юридического лица банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации, следовательно, расторжение трудового договора с работником по данному основанию на момент признания организации банкротом является неправомерным, поскольку
