Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 17 декабря 2014 г. по делу N 33-11383-2014

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Лаврентьева В.Ю.,

судей Опалевой Т.П., Ворониной Е.И.,

при секретаре Семченко И.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 17 декабря 2014 г. дело по апелляционной жалобе Вохмякова Ю.Г. , по апелляционной жалобе ОАО "РЖД" на решение Дзержинского районного суда г. Перми от 29 августа 2014 г., которым постановлено:

"Взыскать с ОАО "РЖД" в пользу Вохмякова Ю.Г. заработную плату за март 2014 года в размере *** рублей, за апрель - *** рублей, компенсацию за разъездной характер работы в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО "РЖД" государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере *** рублей.

Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., объяснения истца Вохмякова Ю.Г., представителя истца Волегова А.Н., представителя ответчика Яковлева А.Н., ознакомившись с материалами дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Вохмяков Ю.Г. обратился в суд с иском к ОАО "РЖД" о взыскании недоплаченной заработной платы за период с февраля по апрель 2014 года и компенсации за разъездной характер работы в общей сумме *** рублей, компенсации морального вреда в сумме *** рублей. Исковые требования он мотивировал следующим: Он работает помощником машиниста электровоза в Эксплуатационном локомотивном депо Пермь-Сортировочная. В соответствии с трудовым договором ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В феврале, марте и апреле 2014 года он не выполнил по вине работодателя установленную норму труда по не зависящим от него причинам. Недоработка до нормы часов рабочего времени в феврале 2014 г. составила 22,09 часа, в марте 2014 г. - 4 часа, в апреле 2014 г. - 20,87 часа. Оплата труда за указанные периоды работы произведена ответчиком лишь за фактически отработанное время. Истец считает, что недоработанные до нормы рабочего времени часы подлежат оплате исходя из среднего заработка в соответствии со ст.155, 157 ТК РФ: за февраль 2014 г. в сумме *** руб., за март 2014 г. в размере *** руб., за апрель 2014 г. в сумме *** руб. Кроме того, работодатель не выплатил ему компенсацию за разъездной характер работы за поездку 16.02.2014 г. в сумме ***руб., нарушив распоряжение ОАО "РЖД" N 2343р от 31.10.2011 г. В связи с выплатой ему заработной платы не в полном объеме он понес нравственные страдания, в связи с чем просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В судебном заседании от требований о взыскании заработной платы за февраль 2014 года Вохмяков Ю.Г. отказался, в связи с чем производство по делу в этой части иска прекращено. На остальных требованиях истец и его представитель настаивали.

Представитель ответчика ОАО "РЖД" иск не признал.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об изменении которого просит в апелляционной жалобе истец Вохмяков Ю.Г., указывая на то, что суд первой инстанции правильно применил ч.1 ст. 155 ТК РФ об оплате труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей, но неверно произвел расчет взыскиваемой заработной платы в виде разницы между средним заработком за отработанные часы и полученной заработной платой за этот же период. Вместе с тем, расчет оплаты за неотработанные часы должен быть произведен путем умножения среднечасового заработка на количество неотработанных часов в периоде, подлежащем оплате.

Ответчик ОАО "РЖД" в апелляционной жалобе просит отменить решение суда первой инстанции, указывая на то, что судом применена ст. 155 ТК РФ, устанавливающая специальные правила оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей, которая не подлежала применению к спорным правоотношениям. Понятия "норма труда" и "норма рабочего времени" - разные понятия. Графики работы локомотивных бригад составляются в соответствии с утвержденным графиком движения поездов, исходя из потребности в соответствующих перевозках. В марте, апреле 2014 г. вся имеющаяся работа была равномерно распределена между работниками локомотивных бригад, при этом имеющейся работы было недостаточно для обеспечения каждому работнику установленной нормы рабочего времени, о чем работники были уведомлены при ознакомлении с графиками работы. Вохмякову Ю.Г. в марте, апреле 2014 г. была предоставлена вся имеющаяся у работодателя работа. Отсутствие работы, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера является простоем, на протяжении которого работник не выполняет свою трудовую функцию, находится вне рабочего места, поэтому оплата данного времени должна осуществляться по правилам ст. 157 ТК РФ, как за простой, в размере 2/3 средней заработной платы.

Компенсация за разъездной характер работы за февраль 2014 г. в сумме *** руб. также судом была взыскана в пользу Вохмякова Ю.Г. необоснованно, так как данная выплата производится лишь за поездку длительностью более 7 часов при работе с пассажирскими поездами. 16.02.2014 г. Вохмяков Ю.Г. 5 часов 15 минут выполнял работу по ведению пассажирского поезда, затем в течение 12 часов он выполнял работу по обогреву электровозов и маневровые работы на станции Балезино и в течение 5 часов 3 минут следовал пассажиром от станции Балезино до станции Пермь-2. Т.е. выполненная им работа не соответствует тем условиям, при которых производится данная выплата.

Так как работодатель не нарушал прав Вохмякова Ю.Г., то основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда также отсутствуют.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции по доводам апелляционных жалоб сторон.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. В соответствии с ч.1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Вохмяков Ю.Г. работает в ОАО "РЖД" по трудовому договору в должности помощника машиниста электровоза в Эксплуатационном локомотивном депо Пермь-Сортировочная Дирекции тяги Свердловской железной дороги. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка предприятия для локомотивных бригад установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц и сменным режимом работы. График работы и отдыха для локомотивных бригад устанавливается на месяц и объявляется работнику под роспись за месяц до начала его действия. Из расчетного листка за март 2014 г. следует, что при норме рабочего времени - 159 часов, Вохмяковым Ю.Г. отработано в указанном месяце 154,9 часа, т.е. недоработка составила 4,01 часа, которая ему не оплачена. Из расчетного листка за апрель 2014 г. следует, что при норме рабочего времени - 175 часов, Вохмяковым Ю.Г. отработано в указанном месяце 154,13 часа, т.е. недоработка составила 20,87 часа, которая ему также не оплачена.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к правильному выводу о том, что работу, выполненную Вохмяковым Ю.Г. в марте, апреле 2014 г. ОАО "РЖД" должно оплатить по правилам части 1 ст. 155 ТК РФ, так как доказательств того, что в данном учетном периоде имела место приостановка работы предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, работодателем не представлено.

Недоработка до нормы часов рабочего времени обусловлена ненадлежащей организацией труда, при которой к концу учетного периода (месяца) у работника выходит недоработка до нормы часов, при этом согласия на перевод на неполное рабочее время работник не давал. Нарушение работодателем условий трудового договора влечет за собой получение работником заработной платы в меньшем размере, что является нарушением его права на обеспечение полной занятости в пределах установленной нормы рабочего времени и права на получение заработной платы в полном размере.

При определении методики расчета заработка Вохмякова Ю.Г. за март, апрель 2014 г. суд правомерно исходил из буквального толкования части 1 ст. 155 ТК РФ и произвел расчет средней заработной платы за указанный период пропорционально фактически отработанному времени в данном учетном периоде, умножив среднедневной заработок истца на отработанные часы, удержав из указанной суммы выплаченную заработную плату.

Предлагаемый истцом вариант расчета заработной платы не соответствует содержанию части 1 ст. 155 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.п.2 п.2 Положения о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО "РЖД", утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 31.10.2011 N 2343р, возмещение расходов, связанных со служебными поездками, осуществляется работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава, в том числе работникам локомотивных бригад.

Для возмещения дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, и расходов на питание в служебных поездках работникам устанавливаются компенсационные выплаты (суточные) в размере 150 рублей, которые выплачиваются работникам локомотивных бригад за каждую поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами (п.4,5 Положения).

Пунктом 4 распоряжения Дирекции тяги от 23 ноября 2012 года N ЦТ-115/р, изданного на основании распоряжения ОАО "РЖД" от 31 октября 2011 года N 2343р, установлено, что для возмещения дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, и расходов на питание в служебных поездках работникам устанавливаются компенсационные выплаты (суточные) в размере ***руб., с 01.10.2013 года размер выплат увеличен до *** руб.

Из материалов дела следует, что 16.02.2014 г. Вохмяков Ю.Г. в течение 5 часов 15 минут выполнял работу по ведению пассажирского поезда, затем в течение 12 часов выполнял работу по обогреву электровозов и маневровые работы на станции Балезино и в течение 5 часов 3 минут следовал пассажиром от станции Балезино до станции Пермь-2. Из Положения, утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 31.10.2011 N 2343р, не следует, что работник локомотивной бригады имеет право на компенсационную выплату только в том случае, если он в течение 7 часов за смену выполнял работу, связанную именно с управлением электровозом.

В связи с тем, что общая продолжительность поездки Вохмякова Ю.Г. 16.02.2014 г. превысила 7 часов, то он имеет право на получение компенсационной выплаты в размере *** руб. Работа по обогреву электровозов и маневровые работы на отдаленном объекте (станции Балезино) охватывается понятием работы с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами. Работник при этом выполняет работу в интересах работодателя, находится вне места расположения Эксплуатационного локомотивного депо, вынужден нести расходы на питание, поэтому он имеет право на получение вышеуказанных компенсационных выплат.

Судебная коллегия находит, что при разрешении возникшего спора суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дав им надлежащую правовую оценку, и постановил решение, основанное на совокупности собранных по делу доказательств, правильно применил нормы материального и процессуального права.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дзержинского районного суда г. Перми от 29 августа 2014 г. оставить без изменения, апелляционные жалобы Вохмякова Ю.Г. и ОАО "Российские железные дороги" оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи